贵州省出台“十四五”审计人才发展专项规划
本报讯 为谋划今后一段时期全省审计人才队伍建设发展蓝图，为审计事业高质量发展提供有力人才保障，近日，贵州省审计厅制定出台了《贵州省“十四五”审计人才发展专项规划》。
《规划》强调，要进一步加强各级审计机关党委（党组）对审计人才工作的统一领导，明确把党的领导贯穿到人才的“选育管用”全过程各环节。牢牢把握审计机关首先是政治机关这一根本定位，加大政治教育工作力度，在思想上淬炼审计人员政治责任感、历史使命感和职业荣誉感，通过理想信念教育，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”转化为当好国家财产的“看门人”、经济安全的“守护者”的不竭动力。
《规划》提出，在“十四五”时期，全省审计人才总量总体保持稳定。同时，要依托全省审计机关人财物改革形成的新工作体系，加大引才聚才力度，熟悉财政财务审计、审计信息化以及国家相关法规政策等方面的专业人才规模大幅增长。要拓宽审计人才成长渠道，让审计系统的优秀干部出得去、外系统的优秀干部进得来、市县的审计干部上得来、省厅的审计干部下得去，形成一个内外打通、上下贯通的人才交流渠道，实现审计人才的有效流动和优化配置。要构建研究型审计为重点的业务培训体系，每年分级分类开展专业领域人才培训，进一步提升审计人才教育培养效能，懂业务懂管理的复合型人才规模进一步增加，审计机关人才年龄、学历、职称、专业等结构更趋合理。
《规划》强调，要以品德、能力和业绩为导向，通过实践和实绩评价人才，注重人岗匹配，做到用人所长、人岗相适、人尽其才、才尽其用。要构建人才分类评价体系，推进人才评价定性和定量相结合；拓展丰富各类人才选拔任用方式，围绕有为者有位，加大把实绩突出的人才选拔到各级领导岗位的力度，在全省审计机关厚植鲜明的用人导向。在干部人才队伍管理上要强化宽严并济的原则，严格执行干部能上能下有关规定，强化领导干部个人有关事项报告抽查核实结果运用，经常性开展“政治体检”，形成严管的态势。同时，要实行好党委（党组）委员（成员）联系服务专家制度，落实各项人才工作生活保障制度，营造好审计大家庭的良好氛围。
《规划》强调，要以配强“一把手”为重点，在培养选拔一批忠诚干净担当，具备审计相关工作经历，年龄结构合理的市县两级审计机关领导干部的同时，同步加强审计机关内设机构领导干部队伍建设；要通过实践锻炼和“实务导师制”，培养一批青年审计人才，为审计机关人才队伍接续做好储备；要在各级审计机关建立业务骨干培养台账，强化培训，鼓励和引导业务骨干通过考试进阶提能，打牢人才队伍根基；要在加大从其他领域引入具有一定理论研究能力又具备相当实践经验的高层次人才的同时，采取课题研究、学术交流、审计一线实践等方式，培养一批高层次审计人才；要围绕审计工作新形势新要求，开展好研究型审计人才队伍建设，以研究型审计人才培养为抓手，促使研究型审计工作理念根植到全省各级审计机关。要通过重点人才工程的实施，带动全省审计人才的合理科学发展，构建稳定的“金字塔”型人才队伍。
（杨琎楠 徐文龙）
