“在家门口就能找到稳定好工作，平时还能照顾到家里。”提起自己现在的工作，家住下塘镇的李见鑫满脸喜悦。今年初，李见鑫通过县里举办的“春风行动”招聘会，入职了中创新航合肥公司，开启了家门口务工的新生活。
就业是最大的民生。今年以来，长丰县深入实施就业优先战略，通过一系列“牵红线”举措，有效破解了当前企业“招工难”与返乡、留乡人员“就业难”两难问题。
线上线下齐发力
援企送岗促就业
5月18日上午，一场线下专场招聘会在下塘镇青州社区举行。来自下塘镇钱集社区的吴邦菊带着家人“组团”来找工作，不一会，他们就初步达成了就业协议。“以前干装修不太稳定，今天来招聘的都是比亚迪等大企业，待遇、发展空间等都不输市里，而且就在家门口，可以照顾家庭。”
像这种政府搭台的线下专场招聘会，今年长丰举办了很多场。为使专场招聘会更精准高效，长丰县一方面摸排统计企业用工信息并建立台账，有针对性开展招工用工活动；另一方面组织人员逐户上门摸清家庭就业情况，并结合县内企业缺工情况，鼓励和引导未就业人员到县内企业就业。此外，今年长丰县还面对面、点对点走进全省重点高校，开展“心有梦、就长丰”校企合作系列活动，推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制，及时满足企业对高技术人才的需求。
除了线下招聘外，长丰县还在线上搭建岗位需求推送招用平台。该县一方面依托“三公里智慧就业”“长丰智慧就业APP”等各类创新平台，搭建招聘云平台，开展线上云招聘；另一方面通过“幸福长丰”微信公众号、“幸福长丰”微博等媒体平台，及时发布招聘广告，创新开展直播招聘等，进一步拓展企业用工需求信息覆盖面。
送政策送服务
当好金牌店小二
“企业用工缺口还有多大？”“前期招聘的员工留岗情况如何？”……5月18日，县人社局党组成员王芸专程来到双杰电气合肥有限公司，实地走访了解企业在老员工留岗、新员工招聘、用工缺口等方面情况，听取企业对人社部门服务方面的意见建议。
双杰电气合肥有限公司是长丰县重点引进的一家高新技术企业，主要从事智能电网高端装备研发制造。自2021年10月全面投产运营以来，在手订单一直十分充足，目前已初步实现盈利，预计2022年产值在25亿元左右。
“公司运营初期面临很大的用工压力，属地政府在这方面帮了我们很大忙。”双杰电气合肥有限公司人力资源中心总经理洪峰告诉记者，长丰县政府不仅线上、线下帮着企业招聘人才，还针对性出台了用工、招工、毕业生就业等方面的惠企奖补政策，让人才“招得来”“留得住”。“今年春节后赶上用工荒，县里想方设法帮我们引进了200多人，解了燃眉之急。”洪峰说，公司投产运营半年多来，总共引进了800多人，享受各类用工奖补资金200多万元。
多措并举，多管齐下，长丰大地上就业渠道越来越畅通。截至目前，今年长丰县共帮助企业招工11335人，解决返乡就业人员607人。（戴磊）
