本报天津讯 （通讯员 赵磊 刘立佳）“去年我被认定为B类人才，享受免费健康体检、通勤补贴等服务，特别是孩子在心仪的学校入学，让我得到真真切切的实惠，现在干劲更足了。”天加环境设备有限公司部门经理白永超感慨道。
像白永超一样，天津武清区“企业自主认定人才”政策出台一年以来，共有97家企业自主认定不同类别的人才830名，220余名人才在落户和租房补贴的安居保障、人才子女绿色通道入学的教育保障、人才及家庭成员绿色就诊的医疗健康保障等十大方面享受全方位服务支持。
武清区聚焦智能科技和生物医药等5个主导产业、智能轨道交通和大数据应用等6个创新平台内的实体企业需求，由企业将符合条件人才认定为相应类别人才，通过企业申请、资格核对、公示确认等程序，将人才认定话语权、主导权授权给企业。在认定过程中，克服“四唯”倾向，坚持以用为本，打破束缚人才认定的条条框框。以职业属性和岗位要求为基础，健全人才分类评价体系，从企业带头人、核心成员到急需紧缺人才，按1∶2∶7的结构比例，划分A、B、C三类，让各类人才价值得到充分体现和尊重。
武清区委常委、组织部部长高进田说：“我们制定出台了17个制度文件和操作细则，确保人才认定规范和职能部门政策兑现。为严格条件程序，合理公正认定和服务人才，我们建立负面清单制度，由专班人员定期统计人才在岗、享受政策情况，对异常离职或岗位变动频繁等情况，用好‘诚信系统’；对情节严重的违规违法情况，追究有关单位和个人法律责任。”
