■记者 裘建锋
人才，是社会发展的源泉和动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，国家的竞争归根结底是人才的竞争，城市的发展归根结底离不开人才的发展。
近年来，嘉兴人才强市的步履越来越坚定。“十三五”期间，全市人力资本投资总量、财政人才投入占比均实现翻番，R&D占比达3.31%、列全省第2位，投入优势正加速转化为机制优势、先发优势。最新的人才吸引力排名显示，嘉兴位列全国城市第22、全省第3。
面向未来，嘉兴明确了打造世界重要人才中心和创新高地的战略节点，努力建设长三角金南翼最具创新活力的产才融合典范市、青创人才理想城、营智环境标杆地的总体目标。如何实现这个目标？有什么好的建议？两会期间，人才也成为代表委员们热议的话题。
吸引更多人才助力共同富裕典范城市建设
钟美鹏 市人大代表，嘉兴南湖学院人事科研部部长
2021年，嘉兴新引进大学生12万人、硕博人才6000多人，人才引进规模与万亿GDP城市无锡并驾齐驱。近三年，嘉兴新引进大学生超过31万人，并保持年均20%以上的增速。根据泽平宏观和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2021》显示，中国最具人才吸引力城市100强中，嘉兴位列全国城市第22，地级市第5。
我觉得，为吸引更多人才助力嘉兴共同富裕典范城市建设，人才引育工作可以从人才平台、人才生态、人才服务与人才队伍等方面入手。
一是继续发挥各类创新平台的人才集聚作用。打造长三角创新创业人才集聚高地，重点引进与高新技术产业、战略性新兴产业、数字经济核心产业制造业、高技术制造业相关的中高端人才，尤其是要重视引进国外年轻博士。同时，政府相关部门应该与嘉兴学院、嘉兴南湖学院等本地高校形成引人联动机制，共同解决引人过程中碰到的各种问题，形成几个人才集聚高地。
二是完善人才生态。系统化推进人才组织体系改革，健全多层次资本市场体系，推动人才创新创业，从宜居、宜业到宜创，构建起一整套人才生态体系，打造面向全球的长三角人才集聚“强磁场”。
三是优化人才服务。发挥“智立方”的一站式服务优势，加大人才新政宣传力度，适时为高层次人才开放绿色通道；结合数字化发展趋势，深化建设“嘉兴人才码”；举办好“嘉兴人才日”系列活动。
四是加强人才队伍建设。构建梯次合理的“金字塔型”人才结构，不仅要重视领军人才、青年博士和高级管理人员，也要重视高技术技能人才，如此方能让“塔尖高耸、塔身丰富、塔基雄厚”。同时，也要建立相应的管理考核机制，激发引进人才创新活力。
总之，只有将人才引得进、留得住、用得好，才能促进嘉兴经济社会高质量发展，让共同富裕看得见、摸得着。
让每一位来到嘉兴的人才都有归属感
胡创悦 市人大代表，嘉兴市长三角区块链技术研究院执行院长
这些年，各类人才持续涌入嘉兴，原因是多方面的。在我看来，首先是嘉兴在顶层设计上的系统谋划，这也是我在嘉兴工作以来感受深刻的。
翻看《嘉兴市“十四五”人才发展规划》，五项重点任务、六项重大改革、七项重要行动，清晰明确，让人感觉到嘉兴对人才的重视不是盲目的重视，既体现出了人才“兴”城的理念，又有实实在在的举措，有的放矢。
规划之外，嘉兴还精准制定出台了人才新政2.0版、硕博倍增计划、人才房票实施办法等40余项配套政策，基本构建了“1+X”人才政策体系，实现人才全生命周期的最优政策供给。我了解到，今年嘉兴还将出台一系列人才新政，我想会有更多的人才涌入嘉兴。
此外，近年来的人才活动影响力也越来越大，有的甚至“火出圈”，成为区域性人才活动，比如说“星耀南湖·长三角精英峰会”“嘉兴人才日”等一系列引才品牌和活动，都在海内外扩大了嘉兴的影响力。
建议进一步加快人才发展平台建设，持续用好“一事一议”政策，大力引进海内外院士、青年科学家。同时，继续发挥嘉兴人才服务的优势，持续提升人才的获得感、幸福感，让每一位来到嘉兴的人才都有归属感。
为嘉兴培养更多的高技能人才
朱冬伟 市政协委员，浙江欣兴工具股份有限公司董事长、总经理、高级工程师
近年来，嘉兴工业经济抓住长三角一体化发展等重大历史机遇，依托科技创新，实现了高质量发展。
我们欣兴工具是研发制造金属切削刀具的高新技术企业和国家制造业单项冠军企业，这几年围绕科技创新、新产品研发，不断发力，也取得了一定的成绩。
刀具行业技术系统复杂、专业性强，需要沉下心来、脚踏实地，细致专研才能做出成绩。多年来，我们围绕科技创新，持续加大技术研发投入、推进技术改造项目，先后起草了2项国家行业标准，获得了110多项专利，生产效率、营业收入不断提升。成长的背后，离不开人才的助力。
一方面，公司不断加大投资，提升技术平台实力，包括引进先进的研发仪器、测仪设备和工业技术软件，为大家提供优秀的工作平台。另一方面，公司出台配套各种考核激励政策，激发技术人员的工作活力。
未来，公司将继续坚持科技创新、人才培养政策，力争在刀具行业取得一席之地。同时，也希望嘉兴本地高校能和企业加强沟通交流，双方形成合力，一起为嘉兴培养更多的高技能人才。
进一步激发高端人才资源与产业有机融合
顾玉凤 市政协委员，秀洲区科协副主席
从我的观察来看，最近几年嘉兴的高端人才集聚效应日益凸显。顶尖人才、领军人才、青年科学家、青年企业家等在城市发展过程中起到了引领和支撑的作用。现就进一步激发高端人才资源与产业有机融合，提升企业自主创新能力和核心竞争力提出一些建议。
总体来说，就是要贯彻落实建设共同富裕典范城市的决策部署，扎实推进“千博助千企”等专项行动计划，搭建高校院所、政府、企业共同参与的创新合作平台，纵深推进青年博士等人才与企业持续、健康、长效合作。
具体来看，一是要坚持系统观念，实现错位发展。以市内外人才资源为依托，以服务企业发展为目标，统筹推进院士工作站、博士创新站、特色产业工程师协同创新平台等科创载体错位布局、融通发展。二是以市场为导向，促进精准对接。发挥市场在创新资源配置中的决定性作用，明确企业主体，通过数字化技术和实地调研等，深入了解产业发展需求，组织人才进基层服务行动，鼓励人才下沉一线创业创新。三是推进产学融通，形成示范效应。围绕企业技术难题展开联合攻关，推动人才团队科研成果落地转化，鼓励培育自主知识产权和自主品牌。认定一批优秀项目、表彰一批科创人才、宣传一批典型案例，发挥示范引领作用，形成可推广可复制经验模式，推动整体行业发展。
