衡阳市针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，开展“万雁入乡”行动，坚持市、县联动，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所等单位择优选派各类干部人才到最需要的地方去，以组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业等为使命任务，为乡村全面振兴赋能助力。
衡阳市万名干部人才下乡村出征仪式现场。罗盟 摄
4月21日，衡阳市举行万名干部人才下乡村出征仪式。在出征仪式上，衡阳市委书记秦国文为奔赴乡村一线的干部人才鼓劲，希望大家到乡村去，把汗水挥洒在乡村大地上、把实事办进老百姓心坎里、把奋斗镌刻到峥嵘岁月中。
衡阳市委书记秦国文为奔赴乡村一线的干部人才鼓劲。罗盟 摄
首批下沉的5000余名干部人才，有博士20余名、硕士 200余名。这些干部人才中，有的是以干部成长“长回路”机制为牵引，通过任职、挂职、下派专项工作者等方式，把优秀年轻干部导向乡村经风雨、长才干、展作为，既支持一线，又锻炼成长。衡阳市首批选派了2642名年轻干部下乡村，其中选派135名年轻干部到乡镇挂任党委副书记、2069名年轻干部担任村党组织第一书记；选派438名年轻政法干警下沉基层。有的是按照“凡晋必下”要求，将服务基层作为人才评定职称的必备条件，引导农技人员、教师、医生等各类人才到乡村寻找舞台、发挥特长，为乡村发展显身手、增动力、提速度。衡阳市首批选派了1484名专家人才下乡村，其中选派科技特派员678名、骨干教师585名、医疗人才221名。有的是以乡情亲情为链接，动员退出领导岗位经验丰富的干部投身乡村，为乡村建设作奉献、献余热、砺初心。衡阳市首批共引导417名未担任领导职务的市管或县管职级公务员下乡村。有的是以联建共建为纽带，集聚在外贤达人士、爱心企业家、联点干部等各方力量帮扶乡村建设，助力发展。衡阳市首批联系了491名爱心企业家回到家乡、建设故乡，下派了711支乡村振兴驻村工作队集中开展帮扶工作。
为了让下沉的干部人才留得住、干得好，衡阳市制定出台了《关于建立干部人才成长“长回路”机制开展万名干部人才下乡村活动助力乡村振兴和“三强一化”建设的意见》《驻村第一书记和工作队管理办法》《乡镇党委挂职副书记管理办法》《职级公务员管理暂行办法》等一系列长效制度和办法，加强跟踪管理和服务。一方面，分类举办任前培训班，纳入“新时代基层干部乡村振兴主题培训计划”，以常态化教育培训提升担当履职能力；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理”制度和不胜任不尽职“召回”制度，对表现优异的将视情况提拔重用一批、表彰激励一批、宣传报道一批、培养储备一批。
下派干部人才代表宣读《走，到乡村去请战书》。罗盟 摄
衡阳市的这一举措，得到了广大干部人才的支持，也受到了社会广泛的关注和点赞。
“退岗不退位，退岗不褪色。我将积极投身乡村一线建设，发挥余热，为乡村振兴再立新功。”衡阳市档案馆二级巡视员、衡东县蓬源镇兴民村第一书记侯健康谈及这次下沉，深有感触。
衡阳市疾病预防控制中心主管医师、祁东县洪桥街道社区卫生服务中心公共卫生主管医师李斌表示，自己一定履职尽责，当好白衣天使，守护农村百姓身体健康。
衡阳市常宁市官岭镇竹塘村村支部书记谢连生说道：“这是衡阳市委为我们基层办的一件大好事大实事，下沉的干部人才为乡村振兴注入了新鲜血液，期待他们带来金点子，开辟新路子。”（刘勇）
