腾讯裁员内幕：林璟骅和罗硕瀚推动，PCG与CSIG影响最大

【#腾讯裁员内幕#：林璟骅和罗硕瀚推动，PCG与CSIG影响最大】腾讯上市后经历了16年高速增长，每年增速都在20%以上，但在去年第一次出现净利润下滑。很多人并没有意识到这点，还认为腾讯是那个永远都在增长的公司，自己还是收入越来越高、令外界艳羡的大厂员工。

真实发生过的事情，更能反映出腾讯内部的某些现状。

比如，一个H5小程序加推广活动，用掉700万流量金，被内部戏称为“天价小程序”；做一场小活动，光是摄影费就花掉8万块。这类离谱的事情被很多腾讯员工当做茶余饭后的谈资，自嘲公司的无奈现状。

与之形成鲜明对比的是管理层的警觉。刘炽平在开每月例行的战略会时，就曾批评过某个汇报部门彩打的汇报材料，认为普通的黑白打印足够。

2021年中秋节腾讯的月饼礼盒由可降解材料甘蔗渣制作，在业内受到大量好评。它的起因也是汤道生主动提出，认为每年节日这么多礼盒拆开就扔掉，既不环保也很浪费。

大多数加入腾讯的员工，潜意识里都认为，这是一家不缺钱的公司，福利待遇和工作条件理应超过其它公司。所以在这几年间，腾讯的一些总监/总经理出差要求商务舱、酒店要求五星套房/行政层的花边新闻才会层出不穷。

腾讯的经营现金流在去年底首次出现下滑，它预示着主营业务的发展已经遇到了瓶颈，但这种信号很难被员工立刻感知。

只有当宏观经济形势持续严峻、公司股价不断下跌和大老板们轮番表态后，很多中、基干和一线员工才发现，环境真的变了。

从2022年开始，大厂“金饭碗”的概念不复存在。在本次调整中，隶属于职能线的财务、行政和人力等部门也在集中盘点各项支出和人事考核。

比如，PCG和CSIG的行政管理人员全都接到了自上而下的通知，要求减少不必要的会议及相关支出，礼物和奖品的预算需要从严审批等等。