中国经济新闻网讯（记者 李晓红）日前，前程无忧设立靠谱雇主推荐制度，经过多维度的严格考察后，首批近3000家企业受邀成为“优选雇主”。
前程无忧方面表示，希望能借这一举措开启和企业端、求职端的合力探索，建立雇主的“招聘信用”标准，令求职者在数百万招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。受邀的企业会被标注“优选”标签，将接受更多关注。“优选雇主”是一个动态观测和推荐制度，企业也会因为不当被取消“优选”。与此同时，前程无忧将和求职端用户就“什么维度和透明度符合求职者信息知晓要求”等展开深度讨论，新一批优选雇主名单也已在评估中。
据悉，“优先雇主”的标准兼顾了企业的人才投入、人才管理质量等业内视角和求职用户、员工的体验评价。首批入驻的“优选雇主”经过了较为严格的考量——它们均在国内已经营多年，通过了企业实名认证，在最近的三年里持续在51job和应届生求职网等平台上进行社招和校招，达到零投诉；结合多家企业征信平台的信息，并就雇主在员工培训和社保缴付等方面进行多方了解，甚至包括多个优秀雇主榜单等信息进行交叉验证，甄选出第一批2787家优选雇主。
事实上，关于用人企业的主体资质和信息内容的审核手段，目前已经较为充分，但是很多不当甚至伤害求职者权益的行为发生在具体的招聘录用过程中，难以预见和判定。比如通过微信QQ等对候选人提出收费要求，以面试名义要求候选人进行实际销售，甚至在未确认录用的前提下，对候选进行背景调查等。随着就业方式的多样和灵活，“雇主信用”对求职者的意义日益凸显。
首批“优选雇主”中多是500强企业、大型国企和民营企业，这是出色的人才管理支撑企业实现收益和增长的最好证明。但是前程无忧方面也表示，中国的人力资源管理水平非常不均衡，特别是疫情之下，中小企业在人才吸引和保留方面压力陡增，86%的雇主投票“人难招”为2022年三大经营挑战之一。小部分雇主招聘意图不端之外，不少招聘中被诟病的行为本非有意，其实质是雇主缺乏求职者视角，招聘流程和工具设计使用不尽合理，雇主口碑的打造缺乏技巧和持续用心所致。
“优选雇主”的引入，希望能在引导雇主关注求职者体验，规范招聘行为，帮助提升员工能力、提升中国人力资源管理水平等方面产生积极重用。
前程无忧表示，将继续同多方对雇主评价体系进行更多的讨论和完善，“优选雇主”是一个动态认定的过程，企业也可能因为相关原因去掉这一标签，新一批优选企业的推荐也在准备中。
