明天是国际劳动妇女节
“如何更好保障女性权益”这一话题
再次摆在人们面前
两会期间，
建议强制男性陪妇女休产假一个月
冲上热搜
引发网友对陪产假的热烈讨论
此外，还有不少代表委员也聚焦妇女生育权，针对“产假”发出了呼吁
谢文敏
全国政协委员
湖北省首义律师事务所主任
强制男性陪妇女休产假一个月
将产假适当延长至半年，允许新生儿的母亲视情况分散休假，大力推行男性陪产假。另行增设生育补贴制度，对生育二孩、三孩家庭按月分别发放600元、1000元生育补贴
鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。同时，对生育妇女的配偶，也要陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制实施，让男性同胞一起共同承担养育孩子的义务
黄细花
全国人大代表
广东省惠州市宣传部部长
建议延长产假的成本由国家承担
女职工应享受全额带薪产假，且重返工作岗位时累计工龄
目前各省份新修订的人口与计划生育条例均延长了产假，但如果延长产假的成本由企业负担，那么企业为了节省人力资源成本，就会尽量不招聘女职工。因此，国家财政应承担延长产假的成本，消除就业市场中的性别歧视
杨元庆
全国人大代表
联想集团董事长兼CEO
增加男性陪产假天数可减少女性就业歧视
通过增加男性陪产假天数、增设男性陪产检假的方式，让男性更多参与育儿，平衡男女双方的生育成本，加大企业歧视女性的难度，有利于保障女性生育期间各项福利的落实，同时有效促进女性就业
孙伟
全国人大代表
山东中医药大学第二附属医院主任医师
男性护理假至少90天
进一步完善我国生育保险制度的立法，从国家层面统一将产假从98天延长到至少126天
探索延长配偶护理假为至少90天
雷后兴
全国政协委员
浙江丽水市中医院名誉院长
产假延长部分由夫妻共享
创新夫妻共享产假制度，由双方协商确定各自的休假天数。比如，98天的国家法定产假由女方享受，额外延长的N天（各地不同）假期双方共享，若女方休假A天，则男方在法定陪产假的基础上多休N-A天
冯丹龙
全国政协委员
上海市女企业家协会副会长
男女同休产假和生育奖励假
出台男女同休产假和生育奖励假的政策，让男性承担更多育儿义务，以此降低用人单位对女性的就业歧视，提升女性生育意愿。
蒋胜男
全国人大代表
温州大学研究员、作家
将男性带薪陪产假延长至42天
育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期
崔郁
全国政协委员
全国妇联原副主席
女性产假期间社保由财政补贴50%
修改完善生育保险制度立法，从国家层面统一规定延长生育假期间的生育津贴由生育保险基金支付，政府为生育保险基金提供财政兜底。女职工休产假和延长生育假期间的社保缴费由相关财政部门补贴50%
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对于“强制男性陪妇女休产假一个月”这一提案，网友态度不一
有人表示，强制延长男性陪产假，有利于缩小产假对男女职员的差异化影响
也有人认为，这会导致有生育计划的夫妻共同受到职场歧视，加剧家庭经济压力，从而降低生育意愿
对此，你怎么看？欢迎留言分享~
编辑 | 罗娟 徐新星 关晨迪
