这两天，“招聘黑话”上了热搜
20多句招聘话术
露出言外之意
揭示职场真实
工作内容和环境“一键美颜”
模糊话语琢磨不透
招聘活动，因为文字游戏
成了求职者和HR间的真心话大冒险
对于职场小白来说
可能一不留神就是一个坑
对这种现象
网友们也是一片“佩服”
……
招聘广告“过度美颜”
意义何在？
求职者如何擦亮眼睛？
避免踩坑
招聘广告的正确打开方式是什么？
实际上，近年来，在不少劳动争议案件中，劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生等方面发生争议，尤其是加班费等问题成为一大焦点。说到底，许多纠纷之所以发生，就在于用人单位没有从一开始就明确工资待遇、工作条件，以及相关权利和义务，以至于后期扯皮不断，影响了劳动关系的和谐稳定。
针对这个话题，工人日报记者采访了劳动关系领域的维权律师和学者，看看他们怎么看，求职者和企业应该怎么办？
北京伟睿律师事务所律师郭进雨
用人单位用“行业黑话”发布招聘信息，不符合民法典规定的民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则。
人力资源市场暂行条例在明确规定“通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用”的原则外，还特别规定“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法”。
劳动合同法也明确规定了“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”
郭律师指出——
用人单位先用经过“包装”“美化”“含糊”的“行业黑话”发布招聘信息等，吸引应聘者后再按照“自己的真实意思”为应聘者提供劳动条件等，明显不符合诚实信用原则，更与法律规定的提供招聘信息应当真实等规定不相符。应聘者会有上当受骗的感觉，极易引发争议，一旦发生纠纷，对劳动者极其不利。
郭律师提醒广大求职者，要提高警惕及自我保护意识，在看到表述不明确、不具体，尤其是极其含糊等“行业黑话”招聘信息后，在应聘时一定要详细询问清楚，不要因为“面子”而不好意思询问，避免草率入职后发现招聘信息与办理入职后差别巨大，给自己造成损失。
另外，对于已经协商好的劳动报酬、工作条件等，最好要求以书面形式进行确认，用人单位确实无法通过书面形式确认的，可通过录音、电子数据形式（如邮件、微信、短信等）保留证据，以免日后发生争议，承担因约定不明无法举证的不利后果。
中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉
孟泉指出，我们需要理性地反思各色“招聘黑话”背后的问题是什么——
首先，“招聘黑话”将非常可能造成人才流失，因为劳动者虽然不一定会预期在一家企业可以顺利地“青云直上”，但肯定希望企业可以兑现其在招聘环节的预期。而“黑话”一旦被识破，则预期便成为“幻灭”。员工会失去奋斗的动力和对企业的基本信任，而这样先入为主的印象一旦持续下去，员工对于企业的认同感就更加难以建立。
其次，“招聘黑话”进一步伤害的就是雇主品牌。“招聘黑话”不仅降低了劳资之间的信任感，更加减损了员工对于企业的预期和信心。而且，新生代员工在就业过程中并不一定就会被“招聘黑话”所蒙蔽。而从长远来说，“招聘黑话”的“忽悠生命力”也不会久长。
综上，“招聘黑话”表面上看是一种“智慧之举”，最终结果一定是“高级自黑”。企业应从留住人才、提升形象、促进劳资之间长久合作关系的角度来布局招聘策略，这样才能真正展现一个企业将“基业长青”作为发展目标的宏大格局。
