近日 ,UniCareer发布的《2021海归就业力调查报告》(下文简称“报告”),引发大众对留学生群体就业情况的热烈讨论。
受访归国人员主要来自于英、美、澳、加等地。
但是在新冠疫情的大背景下,留学生的求职方向与目标又呈现出何种样态呢?让我们来一睹为快吧!
超半数受访海归求职优先考虑薪酬和城市
报告指出,留学生回来就业时,主要会从薪酬水平、城市、岗位以及个人发展规划四大方面进行综合考虑。
“薪酬水平”成为受访海归求职时最优先考虑的因素。其次,位列第二的考虑因素是城市。这一结果与2020年优先考虑城市后考虑薪酬水平的结果相比,出现了顺序的变化,
这也体现初入职场的海归人群需要直面生活压力,薪酬也正因此成为最具吸引力的因素。除此之外,个人发展、公司发展前景及与所学专业的匹配度高低等都是海归群体关注的因素。
受访海归求职渠道方面,国内的招聘网站/App已成为海归求职的首选渠道,参加参加校园招聘会比例大幅度上涨,从2020年15.7%增加为33.2%,原因为2021年企业大力推广线上校园招聘会,曝光率与专业度提高。
海归集中流入北京与上海,未来就业城市选择越发多元
北京和上海作为政经中心,提供了广阔的就业机会和充满想象的发展空间,吸引了近六成受访海归。
此外,杭州、苏州成为海归新的热门选择。新一线城市目前经济发展势头强劲,且纷纷主动加码人才吸引政策,再加之较低的生活成本和生活压力,也在不断吸引海外归国人才。
但是,新一线城市和一线城市在薪资方面仍存在差距,年薪10万以内的受访海归在新一线城市中占比38%,而在一线城市中仅占16%。一线城市在中坚层薪资方面优势较大,且获得高薪的机会高于新一线城市。一线城市薪资高于20万的受访海归占比为22%,新一线城市该比例为18%,且新一线城市没有出现年薪30万以上的样本。
科技与金融为海归热门就业行业
金融行业一直是最受海归青睐的就业行业之一,随着国内金融市场持续深化改革、有序扩大开放,头部金融企业近两年扩张明显,海归就业人数也随之上升,占比20%。然而金融行业在各个薪资水平分布较为平均,可见并不是所有金融行业从业者都会获得高薪资,高薪资。这与院校背景、个人能力等因素息息相关。
反观科技行业,因其薪资待遇高、岗位多、人才需求大,成为新晋海归就业的大热门,与2020年相比,互联网行业占比增长5.6%上升至第一名,有23.2%的受访海归第一份工作就职于互联网行业,数字技术的广泛应用将推动新业态、新模式蓬勃发展。
2022年,我国高校毕业生数量将首次突破1000万,与此同时,海外留学生回来比例也在不断增加,人才市场竞争愈发激烈。
UniCareer助力海归人才的职场道路。作为在线职业教育的领跑者,UniCareer致力于推进职业教育在线化、信息化,希望真正实现产教融合。创始人兼CEO余佳也表示:“以前是海选时代,现在是精选时代,我们也是职业教育的2.0产物,我们需要赋能候选人,而不是简历搬运工。”
用职业教育赋能海归就业,这是UniCareer一直不变的愿景,也是UniCareer的新挑战。
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