作者：《家族企业》杂志
在经济危机中，家族企业要比其他类型公司展现出更高的韧性，它们的灵活性也更高，意味着它们穿过金融危机的能力要更高一些。
欧洲家族企业在过去的六年当中，创造了20.1%的就业率。家族企业比其他类型公司的成长率要更高，非家族企业成长率是37.8%，但是家族企业成长率是47.2%。它们的盈利能力更高，2016年平均投资收益是9.1%，其他类型公司是7.9%。与此同时，家族企业的负债率也要更低一些。意大利家族企业涉及产业的方方面面，从奢侈品到剧院、汽车零部件公司、食品公司，还有一些小型公司，它们的名字可能大众并不是非常熟悉，但都在各自产业当中扮演非常重要的角色。
意大利66%的家族企业管理层都是由家庭成员组成的，而在法国，这个数字只有26%，在英国，这个数字只有10%。另外一个意大利家族企业的特征就是它们非常长寿，能够存续非常长的时间。现在全球100个最古老的公司或者历史最悠久的公司当中，就有15个是意大利的公司。意大利马里内贝尔铸钟场（Fonderi Pontifical Marinelli）在公元1000年成立，瑞卡梭利酒庄（Barone Ricasoli）在1141年成立，威尼斯玻璃世家Barovier & Toso创立于1295年，珠宝企业托利尼（Torrini）创立于1369年，葡萄酒家族安东尼世家（Marchesi Antinori）创立于1385年。最古老的10个家族企业仍在运营中。
马里内贝尔铸钟博物馆
在意大利，从2006年开始，中小型家族企业继承方面的税收是可以豁免的。在继承和赠予的情形下，配偶或者直系亲属获得赠予的税收可以完全豁免，前提条件是受赠方在公司的管理经验需要达到5年或更长时间。也就意味着受赠方在赠予发生5年中维持在公司的管理职务。如果赠予企业的价值超过100万欧元，会有4%的继承税或者赠予税，如果赠予对象不是配偶或者不是直系后代的话，继承和赠予的税率将会达到8%。从中可以看到，意大利是鼓励在家族内进行企业的传承和继承的。
2006年，意大利议会颁布了一个新的法案――《家庭法案》，这个法案详细规定了家族企业传承中的协议合同规范以及禁止性的情况，成为意大利家族企业管理和传承的一个基本法律规范。这份协议如同一份公司转让合同，根据这份合同，企业家可以将公司全部或者部分股权转让给一个或者多个后代。
如果要将业务或企业转让给一个或其中几个后代，他们每个人都要签订一份合同，合同中要清楚列明相应的传承以及继承情况，尤其要在家庭契约里写清楚所有权转让的权利义务，继承者需要在接受的时候书面签署家庭契约。
这要求家族所有成员达成一致，签订协议的过程一定要符合相应法律规定，如果随意起草一份协议，不符合法律规定是没有法律效力的。家庭契约或者合同的形式主要是让企业家或者公司股份持有人将全部或部分股份转让给一个或多个后代。
此外，在意大利设立信托，一定要符合意大利法律，也要遵循欧盟关于家族信托的形式。意大利有很多对中小企业的支持政策，意大利非常重视中小企业所扮演的角色，希望帮助家族企业发挥它们的潜力。
