■记 者 高昱雯
通讯员 潘咏春 孔莉宏
本报讯 “和老公在敏实工作8年多，先后在嘉兴、老家咸阳买了房，两头都是家，今年我们选择留‘嘉’过年。”昨天上午，在嘉兴敏实机械有限公司C1厂区内，负责生产计划的刘静认真查看各班组作业情况，为春节后拟定新的生产计划打好基础。
跨越1400公里距离，从陕西咸阳到嘉兴，刘静入职敏实机械8年多来，已从一线作业“蓝领”成长为管理生产计划的“白领”，越来越强烈的归属感，让刘静和丈夫早把南湖区当成第二故乡，并在这里安下两人的小家。
春节临近，结合当下防疫形势，刘静和不少同事主动响应南湖区鼓励外来员工留“嘉”过年的号召。“在‘嘉’过年暖心又安心。”刘静说，“现在网络发达，给老家的父母视频拜个年，我们努力工作，给家人更好的生活就是最好的回报。”
“留下来的员工挺多的，目前摸底有300多人。”嘉兴敏实机械有限公司人事经理姜璟介绍，外地的留“嘉”员工可申请南湖区的留岗补贴消费券，此外，在年初一到年初五期间值班，不仅有加班工资，公司还给留“嘉”员工准备好了春节大礼包及出勤补贴等福利。
年关将至，闻泰通讯股份有限公司同样暖意融融，超过半数员工愿意留“嘉”过年。“除了南湖区发布的‘十六条’暖心政策，我们公司也出台了留任、内荐四重礼，留‘嘉’在岗老员工最高可获3000多元奖励。”闻泰通讯工会相关负责人介绍。
在除夕这天，闻泰通讯厂区三个食堂还将备好“十五道年味”套餐，迎合不同地方员工的口味。同时，公司工会等部门人员将在食堂开直播、派福利，让留“嘉”员工热热闹闹过新春。
自本月初南湖区发布支持外来员工留“嘉”过年“十六条”以来，南湖区发改局、区经信商务局、区人力社保局等部门积极做好政策宣传，做到信息互通、共享，各环节实施有序，确保常态防疫和稳岗稳员“两手硬”。
为进一步助企“开门红”，在做好防疫工作的前提下，大年初五，虎年首趟“南湖号”招聘列车将发至贵州、云南等地，帮助区内30余家企业“招兵买马”。南湖“云招聘”通道也将同步开启，助力企业拓宽用工招聘渠道。
