近日，江苏省苏州工业园区对外发布2021年劳动关系和谐指数，同时还发布了生物医药、纳米技术应用、人工智能等园区三大战略性新兴行业细分领域的2021年工资价位和2022年工资指导线。
根据发布结果，2021年苏州工业园区劳动关系和谐指数为90.2。自2014年园区开展劳动关系和谐指数测评以来，指数从81攀升至目前的数值，增幅明显，这表明园区劳动关系和谐水平持续攀高。
苏州工业园区劳动关系和谐指数是由中国人民大学和园区人社局合作开发的用于评估区域和企业劳动关系和谐状况的指标体系，设置了三级指标体系。近年来，园区依据自身产业特点和劳动关系实际，新增158项研究性指标，在劳动关系治理的方向性、科学性、可持续性等方面进行了积极的探索。
据悉，参与园区2021年劳动关系和谐指数测评的企业达到2054家，提交职工问卷近7万份，测评数据通过园区劳动关系运行管理平台进行统计分析。所有被测评企业都将收到由平台自动发送的一份“体检报告”。平台将被测评企业的和谐指数，在同产业类型、同投资国别内的所处“名次”，测评高分项、低分项，以及被测评企业各年龄段、各学历层次、不同性别的职工对企业的满意度等进行了全方位、多维度呈现，帮助企业准确、全面了解本企业劳动关系状况以及存在的问题。同时，针对每家企业的具体问题，平台自动向企业推送有针对性的改善建议。
2021年，园区人社局和总工会及时响应企业需求，对生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大行业403家样本企业开展薪酬调查，共涉及三大新兴行业14个细分领域861个职位，在此基础上发布2021年工资价位和2022年工资指导线，并分专业类和通用类两类岗位进行指导。
发布数据显示，生物医药行业2022年工资指导线为8.1％，其中通用岗位和专业岗位2022年的工资指导线分别为7.2％和9.6％；纳米技术应用行业2022年工资指导线为7.3％，其中通用岗位和专业岗位2022年的工资指导线分别为6.8％和8.8％；人工智能行业2022年的工资指导线为8.5％，其中通用岗位和专业岗位2022年的工资指导线分别为7.4％和11.2％。工资价位分为25分位、50分位、75分位和90分位四档数据。工资指导线和工资价位可以作为企业与职工开展工资集体协商以及企业合理确定工资增长和岗位工资水平的参考依据。
作为全国和谐劳动关系综合试验区和全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区，苏州工业园区在劳动关系重要领域和关键环节上持续发力，累计已探索创新55项工作举措，部分在苏州市、江苏省乃至全国获得推广。
