原标题：医院设助理护士岗位值得探索 来源：长春日报
□关育兵
我国护工群体最早出现于20世纪90年代初期。随着护工群体的快速发展壮大，入职门槛低、专业素养差、乱收费，甚至虐待病人等问题相伴而生，备受社会诟病。近日，多位接受记者采访的患者及家属、专家学者呼吁借助医疗改革契机，扩大护士队伍、配足力量，新设助理护士岗位来承担病人的生活护理工作，取代护工，以此提升护理的专业化、职业化水平，进一步满足人们对护理服务的需求。
（据《法治日报》）
设助理护士岗位取代护工，承担病人的生活护理工作，值得探索。
设助理护士岗位的好处有很多。一是可以有效减轻病患家庭的经济负担。从调查来看，一对一的护工费用一般在每天200元至300元之间，一些重病患者的陪护费用更高。可以说，高昂的护工费用，已经成为一些病患家庭难以承受的负担。如果医院设助理护士，按其工资收入来收取相关费用，病患家庭需支出的费用就会大大降低。二是可以确保护理人员的专业素养和职业操守符合要求。有业内人士指出，病人术后翻身是有严格要求的，不能随便翻身，有的护工不懂，病人提出要求就帮其翻身，这有可能造成病人伤口破裂，严重的还要进行二次手术。护工经常接触病人的血液、分泌物、排泄物等，相对容易被各种病原微生物感染，是传染病的高危人群，但他们普遍对危害性缺乏认识，增加了院内交叉感染的风险。而医院设助理护士，对他们进行专业培训，就可以确保他们具备相应的专业素养和职业操守。三是可以提高护理人员的工作效益。按照相关规定，床护比（医院病房床位与病房护士之比）不得少于1：0.4，也就是说，一个护士是可以照顾两个病人的。在现实情况下，病患家庭往往很难与人合找护工，大都是一对一的服务。助理护士属于医院的工作人员，完全可以参照护士的照护标准来护理病患，可以一人照护两名患者，这无疑会提高工作效益。
2020年8月，国家卫生健康委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，要求医疗机构应建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求。这可以看成医院设助理护士岗位的政策依据。设助理护士岗位是补足护理资源、取代护工的有效路径，可有效提升护理服务的专业化水平。
