原标题：为共同富裕放大招！“方太计划” 的背后有何深意？ 来源：涌金楼
怎么定义“富”？
不同的历史时期，对于“富”的理解不同。改革开放初期，浙江民营企业是“先富带动后富”的典范，在初次分配中提高劳动者的报酬，在三次分配中修桥、修路、助学、捐资……
现在，迈向第二个百年奋斗目标，共同富裕是全体人民共同富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义。
身处建设共同富裕示范区的浙江，作为浙江经济占比最大的主力，民营企业又该如何作为？12月7日，方太集团正式对外宣布，启动“方太助力共同富裕计划”并发布第一个五年行动纲要。
通过这份计划，让我们来研究一下浙江民营企业在共富道路上的思考和做法。
不仅仅是给员工加工资
在共同富裕的思路下，民营企业的主要发力点，往往从提高员工收入开始。
涌金君留意到，作为民族高端厨电品牌和浙江民营企业的代表，方太提出的助力共同富裕计划中，就把旗下2万多名员工的成长放在第一位。
怎么让员工成长？“我们将启动员工幸福工程，持续优化收入分配机制、中长期激励机制，以及企业福利体系，持续提升员工收入，使员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合。”方太副总裁孙利明说，他们目标到2025年，税后年收入达到中等收入的员工比例，超过当地政府目标10个点以上。
从细节处可以看出，方太把共富定义为一种增量。
过去，个别企业往往把按时发放薪水、不拖欠工资作为一种社会责任，而如今更注重收入保障的多样化，如企业福利体系、中长期激励机制等，来提升员工的幸福感。
这并不少见。吉利的李书福给员工派送股权，娃哈哈的宗庆后给员工加工资，都是增量的一种表现形式，通过解决员工“小家”的问题，来助力企业“大家”的发展。
这充分说明，携手共富，员工收入必须与企业效益“同频”。
此外，共富的方式是多种多样的，除了提升员工收入外，企业还要关注员工的上升渠道。清华大学经济管理学院院长白重恩认为，初次分配要讲效率，也要强调机会均等，有了机会均等就可以有更好的效率。
桃子就在那里，大家都可以吃到，最终谁吃到最多，完全各凭本事。企业要做的一件事，就是创造一个公平的环境，让员工拥有均等提升能力的机会，也有平等的向上流动的渠道。
对此，方太提出持续完善公司培训体系、加大培训投入，促进员工能力培养和发展，以及精神文化生活的丰富。
公平，正是实现共同富裕应该具备的基础。
不仅仅是给员工加工资
在共同富裕的思路下，民营企业的主要发力点，往往从提高员工收入开始。
涌金君留意到，作为民族高端厨电品牌和浙江民营企业的代表，方太提出的助力共同富裕计划中，就把旗下2万多名员工的成长放在第一位。
怎么让员工成长？“我们将启动员工幸福工程，持续优化收入分配机制、中长期激励机制，以及企业福利体系，持续提升员工收入，使员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合。”方太副总裁孙利明说，他们目标到2025年，税后年收入达到中等收入的员工比例，超过当地政府目标10个点以上。
从细节处可以看出，方太把共富定义为一种增量。
过去，个别企业往往把按时发放薪水、不拖欠工资作为一种社会责任，而如今更注重收入保障的多样化，如企业福利体系、中长期激励机制等，来提升员工的幸福感。
这并不少见。吉利的李书福给员工派送股权，娃哈哈的宗庆后给员工加工资，都是增量的一种表现形式，通过解决员工“小家”的问题，来助力企业“大家”的发展。
这充分说明，携手共富，员工收入必须与企业效益“同频”。
此外，共富的方式是多种多样的，除了提升员工收入外，企业还要关注员工的上升渠道。清华大学经济管理学院院长白重恩认为，初次分配要讲效率，也要强调机会均等，有了机会均等就可以有更好的效率。
桃子就在那里，大家都可以吃到，最终谁吃到最多，完全各凭本事。企业要做的一件事，就是创造一个公平的环境，让员工拥有均等提升能力的机会，也有平等的向上流动的渠道。
对此，方太提出持续完善公司培训体系、加大培训投入，促进员工能力培养和发展，以及精神文化生活的丰富。
公平，正是实现共同富裕应该具备的基础。
一万个幸福社区的背后
参与实现共同富裕，是企业的社会属性决定的，是企业履行社会责任的高级阶段。只因为，企业既是经济组织，也是社会组织，具有社会属性。
方太的社会属性，要从方太集团董事长兼总裁茅忠群曾经提出的一个“幸福社区”倡议说起。
当代人面临高强度的工作和生活压力，人口流动性也不断上升，邻里关系因此逐渐生疏，环境安全、教育孩子、照顾老人、独孤寂寞等当代社区的新问题层出不穷。
怎么改变这种现状？茅忠群认为要打造一个“幸福社区”，环境整洁、服务完善、文明和谐、守望相助、自主自治的新型社区和幸福家园。
作为厨电品牌，为何会把目光注意到社区？茅忠群认为，人们对于幸福的追求不应止步于厨房，也不应止步于微小的家庭生活，而是应当辐射到整个社区。
2020年，方太携手地产开发商、社区及物业管理机构等共建单位，发起了“幸福社区共建公益计划”并成立了幸福社区共建公益联盟，并提出了“共建10000个幸福社区”的目标。
企业参与基层治理，算不算助力共同富裕？
有学者认为，企业参与实现共同富裕“由内到外”可分为多个层次，创新分配机制，与员工共享企业发展成果是第一层次，提供产品和服务助力共同富裕是更高层次。
在这一层次中，企业参与到养老、住房、健康、环保等社会民生领域，提升公共服务社会化供给水平，在获取商业机会的同时，助力社会问题的创新性解决。
在“方太助力共同富裕计划”中，“幸福建设”将是方太重点出力的责任领域。“我们将在省内打造一个幸福示范社区、一个幸福示范村，并力争将两个示范点打造成浙江共同富裕示范区的标杆项目，形成可复制可推广的经验模式。”孙利明介绍说。
企业参与基层治理，算不算助力共同富裕？
有学者认为，企业参与实现共同富裕“由内到外”可分为多个层次，创新分配机制，与员工共享企业发展成果是第一层次，提供产品和服务助力共同富裕是更高层次。
在这一层次中，企业参与到养老、住房、健康、环保等社会民生领域，提升公共服务社会化供给水平，在获取商业机会的同时，助力社会问题的创新性解决。
在“方太助力共同富裕计划”中，“幸福建设”将是方太重点出力的责任领域。“我们将在省内打造一个幸福示范社区、一个幸福示范村，并力争将两个示范点打造成浙江共同富裕示范区的标杆项目，形成可复制可推广的经验模式。”孙利明介绍说。
教育慈善救助两不误
在高质量发展中促进共同富裕，某种程度上是重新梳理初次分配、再分配、三次分配之间的关系。
如果说，一次分配靠市场，二次分配是政府，那么三次分配往往与企业密不可分。聚焦这一领域，“方太助力共同富裕计划”提出，未来将启动教育基金计划和贫困助学计划。
前者，方太将为中华优秀文化推广和普及教育资源提供支持，向致力于传播中华优秀文化和国学教育的学校和机构进行资金捐赠和物资援助，支持中国教育事业的发展。后者，方太将资助贫困学生，鼓励寒门学子自强自立，顺利完成学业，实现人生价值，走上致富和创富的道路。
慈善救助，也是很多民营企业关注的领域。方太表示，他们将对社会突发公共事件及灾难和特别困难的组织、家庭及个人，进行捐赠支持和慈善援助，助力维护社会的安定团结和稳定发展。
三次分配，当然不能一捐了事。民营企业应当用什么方式，让三次分配发挥出真正的作用呢？
浙江省社会科学院副院长查志强认为，三次分配为慈善公益、社会公平和共同富裕道路提供了一条路径，民营企业有自己要做的事情，在很多慈善和公益方面并不在行，最好交由更专业的团队来做。
对此，方太幸福公益基金会计划首期投入1个亿启动资金之外，还准备推行一套全方位的资金保障和机制保障。
比如，方太集团、方太文化研究院、方太幸福公益基金会三大主体单位分工明确，并设立方太助力共同富裕计划委员会，为行动项目的推进和落实提供决策支持；同时从内部财务预算、法律法规、项目管理、人员培养，以及外部联动、合作、推广等方面，建立运行规范机制。
共富路上，一股民企力量正在形成。
