【社招】中交集团所属中交资本多个岗位面向社会公开招聘

国资小新

国务院国资委新闻中心 2021.11.2015:25

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根据中交资本控股有限公司改革发展和业务需要，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：

公司简介

中交资本控股有限公司（以下简称“中交资本”）成立于2021年8月18日，注册资本100亿元，是中国交建全资子公司。中交资本作为中交集团金融控股和资本服务平台，致力于成为具有鲜明中交特色的资本平台公司。坚持产业金融的发展定位，立足服务集团主业、稳步面向市场，以优化产业和资本布局、深化产融结合为导向，围绕“资金、资产、资本”三大核心要素，统筹开展各类产业金融和资本运作业务，包括融资租赁、私募基金、保理业务、股权直投、证券投资、不动产投资等，做精金融、做优资本，持续推动中交集团“资源资产化、资产资本化、资本证券化”，促进中交产业转型升级和国有资本保值增值，为助力中交集团加快建成具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业贡献金融智慧和资本力量。

招聘概述

中交资本坚持“专业化、市场化”发展路径，加快建立市场化的选人用人机制，着力构建“竞争、激励、约束”三大机制，现按照“公开、竞争、择优”的原则，面向中交集团内外部公开招聘一批既认同中交战略和文化，又具有优秀投资运作经验、经营管理技能的专业人才，打造“专业化、市场化、职业化”的金融人才团队，以一流的人才创造一流的业绩。本次公开招聘相关安排如下：

市场化选人用人：招聘员工（应聘者无论来自中交集团内部单位或外部单位），如经选聘录用，均须与原单位依法解除劳动合同，集团内部员工身份将单向转换为职业雇员，与中交资本及各应聘企业主体依法建立劳动关系，人事档案按照各企业主体安排部分需转存人才市场。

对于中交资本总部总监级职位和中交商业保理有限公司经理层职位将试点推行职业经理人制度，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理。

市场化职级体系：中交资本将高素质专业化人才作为企业核心竞争力，将通过公平公正的选人用人机制、具有竞争力的薪酬机制和投资机构普遍采用的董事总经理（MD）职级体系，以员工业绩能力作为获取薪酬和晋升职务的核心依据，实现组织扁平化和“去行政化”。

市场化激励约束：建立市场化的薪酬激励和约束制度。中交资本将建立具有市场导向的薪酬制度，建立收益共享、风险共担的跟投机制，录用人员须严格执行中交资本的激励约束和考核退出机制。