根据中交第四公路工程局有限公司业务发展和工作需要，按照公平公正、竞争择优的选人用人原则，现面向中交集团内外部公开招聘中交四公局所属单位总经理和区域分公司负责人，具体事宜公告如下：
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公司简介
中交第四公路工程局有限公司（简称“中交四公局”），是世界500强——中国交通建设股份有限公司的骨干子公司，具有建筑、市政及公路工程施工总承包三特级、工程设计建筑、市政及公路行业三甲级等29个类别106项资质，注册资本金19.39亿元，业务遍布全国31个省（市、自治区）和亚洲、非洲、拉丁美洲10多个国家和地区，入选国资委国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”，致力成为“中交建筑”品牌担当者和“中交大城市”领域的排头兵、领军者。
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招聘岗位
岗位1：中交四公局所属基建施工类单位总经理（M7级，3-5人）
岗位职责
（1）协助公司党委书记落实党建工作第一责任，主持公司生产经营管理日常工作；
（2）贯彻落实局战略决策部署，组织落实公司党委会、董事会决定和决议；
（3）全面落实《经营业绩责任书》相关目标和要求；
（4）履行公司安全生产、节能环保、职业健康第一责任人职责；
（5）做好分管工作领域内的党建、党风廉政及意识形态工作；
（6）履行公司党委会、董事会、公司章程及上级单位规定或授权的其他职责。
岗位2：中交四公局所属区域分公司负责人（P7/P6级，30人）
（一）具体岗位情况：
（1）长三角分公司总经理1人、副总经理3人
（2）华中分公司总经理1人、副总经理2人
（3）海西分公司总经理1人、副总经理2人
（4）粤港澳分公司总经理1人、副总经理3人
（5）海南分公司总经理1人
（6）西南分公司总经理1人、副总经理3人
（7）西北分公司总经理1人、副总经理2人
（8）东北分公司总经理1人、副总经理1人
（9）京津冀分公司总经理1人、副总经理2人
（10）雄安分公司总经理1人、副总经理2人
（二）岗位职责
（1）在局市场开发事业部统一领导下，对区域市场现状、投资政策和发展趋势进行分析预测，开展区域市场营销，做好区域市场开发规划,全面拓展区域市场;
（2）统筹区域市场开发，做好区域内项目跟踪、现场考察、商务谈判，完成区域市场开发目标任务，履行经营开发、信用评价与项目协调职责;
（3）负责建立和维护区域市场开发信息网络,跟踪搜集市场信息，开展可行性分析，及时向局报送相关方案;
（4）组织开展区域高端对接，协调区域业务资源，牵头对接集团区域总部及各省级总部、区域内政府及行政职能部门、项目实施机构、业主，协调处理与相关方关系;
（5）监管区域信用评价，提供区域服务支撑，对局在区域内企业品牌进行维护和管理;
（6）负责统筹规划区域内市场营销网点布局;
（7）完成领导交办的其他事项。
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招聘岗位
岗位1：中交四公局所属基建施工类单位总经理（M7级，3-5人）
岗位职责
（1）协助公司党委书记落实党建工作第一责任，主持公司生产经营管理日常工作；
（2）贯彻落实局战略决策部署，组织落实公司党委会、董事会决定和决议；
（3）全面落实《经营业绩责任书》相关目标和要求；
（4）履行公司安全生产、节能环保、职业健康第一责任人职责；
（5）做好分管工作领域内的党建、党风廉政及意识形态工作；
（6）履行公司党委会、董事会、公司章程及上级单位规定或授权的其他职责。
岗位2：中交四公局所属区域分公司负责人（P7/P6级，30人）
（一）具体岗位情况：
（1）长三角分公司总经理1人、副总经理3人
（2）华中分公司总经理1人、副总经理2人
（3）海西分公司总经理1人、副总经理2人
（4）粤港澳分公司总经理1人、副总经理3人
（5）海南分公司总经理1人
（6）西南分公司总经理1人、副总经理3人
（7）西北分公司总经理1人、副总经理2人
（8）东北分公司总经理1人、副总经理1人
（9）京津冀分公司总经理1人、副总经理2人
（10）雄安分公司总经理1人、副总经理2人
（二）岗位职责
（1）在局市场开发事业部统一领导下，对区域市场现状、投资政策和发展趋势进行分析预测，开展区域市场营销，做好区域市场开发规划,全面拓展区域市场;
（2）统筹区域市场开发，做好区域内项目跟踪、现场考察、商务谈判，完成区域市场开发目标任务，履行经营开发、信用评价与项目协调职责;
（3）负责建立和维护区域市场开发信息网络,跟踪搜集市场信息，开展可行性分析，及时向局报送相关方案;
（4）组织开展区域高端对接，协调区域业务资源，牵头对接集团区域总部及各省级总部、区域内政府及行政职能部门、项目实施机构、业主，协调处理与相关方关系;
（5）监管区域信用评价，提供区域服务支撑，对局在区域内企业品牌进行维护和管理;
（6）负责统筹规划区域内市场营销网点布局;
（7）完成领导交办的其他事项。
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报名条件
报名条件包括但不限于以下条件：
（一）中交四公局所属基建施工类单位总经理
1.政治立场坚定，党性观念强，自觉同党中央保持一致，符合新时期好干部“20 字”标准和国企领导人员“20 字”要求。
2.高度认同中交集团和中交四公局的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，坚决贯彻落实中交四公局党委各项战略部署和要求，始终做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
4.年龄一般不超过48周岁，具有良好的专业素质、心理素质和身体素质，能承担较大工作压力。特别优秀的，年龄可适当放宽。
5.无不良从业记录。
6.无以下情况：配偶已移居国（境）外（或没有配偶，子女均已移居国（境）外），已获得外国国籍或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可；其他不适宜选拔任用情形。
7.资格条件：
（1）具有土木工程类专业本科及以上学历，并具有中级及以上专业技术职务。
（2）具有累计6年以上企业工作经历，其中2年以上相当于中交集团二级企业中层（或三级企业领导班子）副职及以上职务工作经历，且担任过2个及以上大型项目项目经理，并取得突出工作业绩。
（二）中交四公局所属区域分公司负责人
1.高度认同中交集团和中交四公局的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，坚决贯彻落实中交四公局党委各项战略部署和要求，始终做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业、诚实守信、廉洁从业、无不良嗜好。
3.具有广泛的行业客户资源和社会资源，熟悉和掌握行业发展趋势的相关政策、产业协同方式，具备较好的商务谈判能力和丰富的商务谈判经验，在行业内有一定影响力。
4.具有较强团队组织能力、分析判断与决策能力、沟通协调能力、政策研究能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、大局意识、服务意识。
5.无不良从业记录。
6.资格条件：
（1）能够带领区域完成指定市场开发合同额目标。
（2）具有工程类、金融、营销等相关专业背景的大专及以上学历。
（3）年龄一般不超过50周岁，具有良好的心理素质、身体素质，能承担较大工作压力。
（4）具有6年及以上企业工作经历，其中3年以上市场开发或生产管理工作经验。
（5）曾在开发相关岗位业绩优秀者可适当放宽相关条件限制。
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招聘范围
面向社会公开招聘。
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薪资待遇
薪酬执行中交四公局薪酬办法，突出“以业绩论英雄”的导向，除基本薪酬待遇外，根据业绩和贡献兑现绩效，薪酬激励与工作业绩高度正相关。
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应聘方式
1.报名区域分公司负责人岗位的，每人限报一个岗位（须指定具体区域分公司具体岗位）。
2. 请符合条件的应聘人员，将《应聘人员情况登记表》、身份证、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、职业/执业（注册）资格证书、业绩总结及工作设想、业绩获奖证明等相关材料扫描件压缩成一个文件压缩包（压缩包以“姓名+应聘岗位+联系方式”命名上传至“中交集团人才招聘平台”）。
3.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。
4.中交四公局对应聘人员进行资格审查，择优通知笔试、面试或现场公开竞聘，未接到通知的，即为未通过资格审查，不再另行告知。
5.在招聘过程中，中交集团承诺为应聘者个人信息保密。
6.联系人：人力资源部王先生，电话：010－57673352。
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应聘方式
1.报名区域分公司负责人岗位的，每人限报一个岗位（须指定具体区域分公司具体岗位）。
2. 请符合条件的应聘人员，将《应聘人员情况登记表》、身份证、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、职业/执业（注册）资格证书、业绩总结及工作设想、业绩获奖证明等相关材料扫描件压缩成一个文件压缩包（压缩包以“姓名+应聘岗位+联系方式”命名上传至“中交集团人才招聘平台”）。
3.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。
4.中交四公局对应聘人员进行资格审查，择优通知笔试、面试或现场公开竞聘，未接到通知的，即为未通过资格审查，不再另行告知。
5.在招聘过程中，中交集团承诺为应聘者个人信息保密。
6.联系人：人力资源部王先生，电话：010－57673352。
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报名方式
