原标题：中国电信希望处级单位40岁以下占比达20％ 提出要开始配备85后
运营商财经吴碧慧/文
日前，知情人士向运营商财经网独家透露，中国电信提出希望在三级单位班子中40岁及以下年轻干部占比达到20%，并且明言要开始配备85后的专业化优秀年轻干部，看来中国电信对于干部年轻化的战略持续深化。
据悉，去年以来，中国电信为解决优秀年轻干部储备不足、比例偏低等问题，就要求在去年年底前各单位45岁以下的三级正职优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
而今年，中国电信对于干部年轻化进一步明确，将从教育培训、实践锻炼、选拔使用、管理监督等各方面加强优秀年轻干部工作，健全优秀年轻干部动态化、常态化管理机制。
对于省公司级别的二级单位，中国电信要求45岁及以下年轻干部占比达到20%以上，25%的二级单位班子中配备一名80后的专业化优秀年轻干部。
而对于三级单位班子而言，中国电信也希望40岁及以下年轻干部占比达到20%；同时15%的三级单位班子中配备一名85后的专业化优秀年轻干部。
相比而言，三级单位对于干部的年龄限制进一步放宽。
值得一提的是，前不久中国电信还曝光了对于三级干部的具体选拔要求：提任三级经理正职的，需是1978年1月1日后出生，并且在任三级经理副职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有1个优秀；
提任三级经理副职的，需1981年1月1日后出生，17级及以上任职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有2个优秀。
足以看出，中国电信对于干部年轻化战略已经开始付诸行动，不久的将来，中国电信领导层中应该能见到不少年轻干部。而前不久，四川电信新升任一副总经理潘露，潘露就是优秀年轻干部被提拔的典型。而重庆电信也有一名副总是80后。据称，中国电信省公司副总经理中的“80后”已经有20多个。
（责任编辑：吴碧慧）
