原标题：独家：永裕家居与员工因解除合同还闹得不愉快 董事长陈永兴知道吗
?运营商财经网 苏佳/文
近日，运营商财经网获悉一份裁判文书，浙江永裕家居股份有限公司（简称“永裕公司”）与员工之间出现问题闹上了法院。
裁判文书显示，2019年2月28日，杨某某应聘到永裕公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年2月28日至2022年2月27日止，试用期自2019年2月28日起至2019年5月27日止；杨某某从事财务经理岗位工作；经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
双方约定杨某某年薪20万元，试用期月工资1.2万元，正式期每月基本工资1.2万元、考核工资0.3万元，剩余部分作为年终奖金发放的基数。
2019年7月4日，永裕公司出具解除劳动合同通知书，载明“决定按劳动合同法相应规定支付你一个半月工资（25000元）作为经济补偿，限你在2019年7月6日，办理好相应工作交接手续后离职”。
2019年7月6日，杨某某办理移交手续，双方劳动关系解除。杨某某认为解除劳动合同理由不成立，协商未果后还提出通过劳动仲裁解决争议，2019年9月12日收到裁决书后，杨某某对该裁决不服，于是向浙江省安吉县人民法院起诉。
法院认为，杨某某与永裕公司解除劳动关系后，永裕公司应支付相应劳动报酬，杨某某虽对其提交的经永裕公司确认的工资结算单有异议，但证据不足以证明，因此法院认定永裕公司应支付杨某某6月份工资14671.12元，7月份工资2267.66元，2月至6月加班调休工资23366.8元，年薪补差6778.35元，以上合计47083.93元。
杨某某与永裕公司确认劳动关系于2019年7月6日解除，永裕公司辩称是杨某某主动提出辞职，但其现有证据不足以证明是杨某某主动提出离职申请，永裕公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，永裕公司自认支付经济补偿金2.5万元，法院予以认定。
综上法院判决永裕公司给付杨某某报酬47083.93元和解除劳动合同的经济补偿金25000元。
不知永裕公司董事长陈永兴对此案件是否知情？
