原标题：独家：女员工怀孕被说成向老公泄密辞退 孩子王董事长徐伟宏如何看
运营商财经网 苏佳/文
孩子王儿童用品股份有限公司（简称“孩子王”）一名女员工怀孕后将工作带回家中加班完成，竟被告知泄露公司机密数据被辞退，是怎么回事？
员工怀孕带资料回家加班被辞退
裁判文书显示，2014年12月23日，原告马晖入职孩子王从事行政工作，双方签订期限自2014年12月23日至2017年12月31日止的劳动合同，入职当天原告签收《员工手册》，并完成《员工手册》培训测试卷。
《员工手册》第九章第九条第12项规定：有违反保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司商业秘密行为的，公司有权予以解除劳动合同。
2015年8月1日，双方再次签订期限自2015年8月1日至2018年8月31日的劳动合同，工资4700元/月。
2016年10月14日，马晖经检查发现怀孕，不便加班，经有关领导允许，在下班后可将工作资料带回家中，继续加班完成工作任务。同年12月21日，孩子王以马晖“违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或提供公司商业机密”属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
马晖认为，使用的数据不是员工手册中规定的保密范围，孩子王夸大事实，直接以最严厉的条款解除劳动合同达到其辞退怀孕女员工的目的，于是一怒之下将孩子王告上法庭，要求赔偿。
孩子王违法解除合同
孩子王在庭审中提交了面谈纪要证据，表明根据谈话内容马晖多次将公司的相关销售数据通过其老公微信号进行传输，孩子王认为其证明马晖泄露公司的机密数据，使他人获悉。
马晖老公就职于南京美达晟教育咨询有限公司，其经营范围为图书、期刊、音像制品零售；教育信息咨询、组织文化艺术交流活动、展览展示服务、会议服务、企业形象策划、企业管理咨询；办公用品、体育用品、工艺美术品、电子产品、计算机软硬件及辅助设备销售。
孩子王的经营范围为图书、报刊批发零售；经济信息咨询，乐器信息的咨询服务，会议与展览服务，组织文化艺术交流活动，商业信息服务，办公类电子设备的零售与批发，育儿知识培训服务等等。孩子王辩称属于同行业竞争，也是马晖向他人提供经营数据的动因。
但江苏省南京市玄武区人民法院认为，马晖在2016年12月12日前不知道销售数据是机密的，不知晓公司有保密制度，其签收的《员工手册》也未将销售数据列为公司商业秘密。
孩子王提交的《保密管理制度》中虽将销售数据列为公司的秘密事项，但其提交的会议纪要、关于施行《保密管理制度》审议申请函以及复函，只能证明该制度经3位工会代表会议讨论通过，不能证明《保密管理制度》系经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，故不能据此认定销售数据属公司商业秘密。
因此不能证明马晖知晓销售数据属于公司商业秘密，也不能证明马晖存在《员工手册》中的“违反保密制度规定，为他人窃取、刺探或提供公司商业秘密”的行为，因此孩子王解除劳动合同属于违法解除。马晖工作期限为2年，解除劳动合同前十二个月平均工资为4604元，应得经济赔偿金为4604×2×2共18416元。
最终判决为孩子王于2016年12月21日作出与马晖解除劳动合同决定违反法律规定；并于判决生效之日起十日内一次性支付马晖违法解除劳动合同经济赔偿金18416元。
孩子王总经理徐伟宏对此起案件是否知情？会规范员工管理吗？
徐伟宏，1995年从学校毕业在银行工作，随后做过企业的财务工作、企划、连锁零售的门店管理以及南京一上市公司成都分公司总经理。
2001年加入五星电器，历任五星电器首家店及首家外地连锁店总经理、五星电器首家分公司总经理及浙江公司总经理、五星电器助理总裁。
2009年孩子王创立，担任江苏孩子王实业有限公司董事总经理。
