今天，腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞的话题上了热搜。
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元，然而两次都败诉。
“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
针对此时事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。
腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。
问题焦点一：考勤8小时是否合理？
此案最引发争议的点在于，8小时之外的加班怎么算？
视频监控计算上班时间能说明一切吗？——
许多在互联网公司上班的人对互联网公司的弹性工作制都深有体会——
在某游戏公司工作的知乎网友@jusalun 分享了自己作为游戏平台部程序员的工作状态——
弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，代替统一固定上下班时间的制度。
对于弹性工作制，网友@白舞鞋Eva 称，在法律层面，有些公司弹性时间上班实际上是违规行为——
互联网企业，真的需要所谓“弹性工作制”吗？
知乎网友@视频创作者王瑞恩 认为并不一定。
问题焦点二：工作时间 = 在卡位的时长的吗？
腾讯举证内容有详细的在卡位工作不足8小时说明——
“根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。”
那么，网友不禁要问，工作时间 = 在卡位的时长的吗？
难道部门在会议室开会，去别的部门协调解决沟通都不算工作嘛？这个如果被法院允许作为可以采纳的证据，今年很多公司情况不太好，不知道给了多少公司这个借口。
法律层面，如何看待此案？
网友@司法小秤砣这样分析——
@李松如律师分析，目前来说主要的焦点还是在于腾讯作为用人单位开除劳动者的理由是否合法。
来看看腾讯的说法。
腾讯这一方提供了许多证据，其中最引人注目的就是10时-18时的表格了。
腾讯提供10点-18点表格以证明劳动者每天工作时长不够8小时。
李松如认为——
离开座位算不算脱岗？你每天工作几小时？你们实行公司弹性工作制吗？
你怎么看？
总监制：陈良杰
监制：夏宇
编辑：顾佳贇
