上海交大安泰EMBA公开课“疫情下，如何打造“爆款””于3月15日开播，本次课程由上海交大安泰应用经济系教授、EMBA《博弈论》课程教授何帆解析“中国经济基本盘”。
在谈及去年极富争议的“996”时，何帆举例称，年轻的码农们十分讨厌加班和KPI，但却愿意在“杨超越编程大赛”上下功夫，这说明，人们对年轻人有很多印象是错的。
“生存对他们来说已经不再是一件那么迫切的事情”，何帆称，支撑年轻人的动力是“嗨动力”，“什么东西能够让他感到嗨，他才会愿意去付出”。
何帆建议：第一，要让年轻人能够自我表达。第二，必须要让年轻人行动起来。
以下为演讲实录：
何帆：最近几年，我在做企业调研的时候，几乎每一个行业的企业家都跟我说，年轻人现在太难管了。2019年你很可能会听到一个说法，叫“996、ICU”，什么意思呢？很多互联网公司的程序员在抱怨，说从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，太累了，干脆到最后直接到重症护理室、到ICU去了。
那如果你看到“996、ICU”，你会对年轻人有什么样的印象呢？你会知道说年轻人现在讨厌长时间加班，年轻人讨厌科层制，年轻人现在讨厌这样的KPI考核的制度。
那在2019年我调研了一个很奇怪的年轻人的部落，叫饭圈，所谓的饭圈就是有很多偶像的粉丝，然后自己形成了一个圈子。在饭圈里面有一个偶像叫杨超越，长的很像邻家的女孩，这个杨超越非常的有意思，歌唱的也不好，舞跳的也不好，站在舞台上经常会哭，但是她的粉丝非常的多，因为她的粉丝发现她的内心很强大，遇见什么样的挫折她都能够坦然的应对。
于是，在2019年出现了一个很有意思的现象，就是杨超越的粉丝自发的组织了一个杨超越编程大赛，大赛里面五花八门，有做区块链的、有做人工智能的、有做大数据的、有做游戏的，最后评出来了杨超越编程大赛的前十名，有小学生制作的游戏，还有一些是属于工具类的软件，还有几个游戏，有一个是作为心理咨询的游戏。
那我们为什么要去关注杨超越编程大赛呢？你仔细的去看看杨超越编程大赛，参加的人员都是程序员，很可能就是那些抱怨“996、ICU”的码农们。那问题就来了，马云爸爸让他干的事情他不愿意做，杨超越没有让他做，杨超越不会给他发工资，杨超越不给他发奖金，杨超越也没有股权给他，为什么他会去做呢？
我们讲年轻人讨厌KPI，可是在饭圈里面有严格的KPI，我们讲年轻人讨厌加班，可是在饭圈里面，他们天天加班，而且都是上夜班。我们讲年轻人讨厌科层制，可是在饭圈里面有严格的科层制。
所以，当我们理解了饭圈这个非常独特的年轻人的部落之后，其实你会发现你原来理解的年轻人有很多印象是错的。所以，当我们讲到突变的时候，我们讲的是年轻一代和原来老的一代到底有什么区别。
像我们这一代人，其实从60后、70后、80后，如果我们宽泛的讲，这都是一代人，这一代人共同的特点是我们在经济高速增长时期成长起来的。我把我们这一代人的动力叫做贫穷动力，很简单，你如果不努力的工作，你就没有办法挣到足够多的钱，如果你没有办法挣到足够多的钱，那么你的家长就没有办法过上体面的生活。
那年轻人呢？90后、00后的年轻人呢？生存对他们来说已经不再是一件那么迫切的事情，在这个时代，如果你想把自己饿死是一件技术含量非常高的事情，如果生存不再变成他们最迫切的需求，支撑他们的动力是什么？我把这个叫做“嗨动力”，什么东西能够让他感到嗨，他才会愿意去付出。
那么问题来了，贫穷动力的燃点很低，贫穷动力很好掌握，但是“嗨动力”去那里找呢？让一部分年轻人能够嗨起来的东西，对另外一部分年轻人来说根本就不嗨。今天能够让年轻人嗨起来的东西，到了明天就不嗨，你怎么去让年轻人嗨起来？
我给你两个提示：
第一，你要让他能够自我表达，他就会嗨。有一次我们到一个公司里面去调研，董事长过来讲话，讲完之后董事长问大家，你们还有什么话要讲的呢？下面坐了很多60后、70后、80后，大家心照不宣的点头。这个时候站起来一个实习生，实习生说，董事长你讲的非常的好，下面我也来讲一讲，你让他进还是不让他讲呢？如果你不让他讲，就会失去让他把自己的才智贡献给你公司的机会。
第二，你必须要让他行动起来，他才会嗨。我们在这次武汉的疫情里面看到有很多饭圈的女孩驰援武汉，大家觉得很奇怪，都是一群10几岁、20多岁的小姑娘，怎么会有这么强大的执行力呢？很简单，因为他们一向都是这么做的，他们平常早就已经训练有素了，所以年轻一代的执行力是超过我们想象的。
问题就来了，我们该怎么来应对这样的一批年轻人呢？有一些事情是适合让年轻人做的，那些需要更多的去表达自己的意见，更多的需要去用自己去行动起来的事情，你大可以把他们交给年轻人，他们会做得非常的好。如果一定是要让他们按照一个既定的程序，一步一步去做，对不起，年轻人做这些事情会做得非常的糟糕。
什么是好的领导？好的领导就是知道把什么样的人放在什么样合适的位置上。
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