原标题：泰禾新设的联席总裁是个什么职位？ 来源：凤凰网房产
来源|风财讯 作者|黄小妹
12月18日，泰禾集团发布消息称，泰禾集团两位高级管理人员，原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。
上述泰禾人事变动消息的关键词为“内生高管”，从而更加坐实了泰禾集团人才战略的转变：人才内生。
事实上，泰禾集团董事长黄其森曾多次强调“内部提拔”，要求重视“人才外引”的同时强化“高管内生”，实现“两条腿走路”。
“战略”之下，泰禾集团今年下半年便陆续开始提拔内部管理人员。
例如，此次内部提拔的两位泰禾集团联席总裁，均在泰禾集团近年来的战略转型和业绩增长方面作出了突出贡献，是泰禾集团董事长黄其森常说的“忠诚干净担当”的杰出典范。
泰禾集团联席总裁葛勇
公告资料显示，葛勇1971年出生，管理学硕士，曾任职于菲利普莫里斯亚洲有限公司、三木集团等。2012年加入泰禾，2012年9月至2014年2月任公司总裁助理兼北京泰禾房地产开发有限公司常务副总经理；2014年2月起任公司副总经理，2016年9月被选举为公司董事；同时，2016年7月起任泰禾投资集团有限公司董事。
泰禾集团联席总裁王景岗
王景岗1977年出生，经济学硕士，曾在北京市国土资源局任职，并先后在珠江房地产、合生创展等企业从事房地产开发工作。2017年加入泰禾，2017年11月至2019年1月任公司总裁助理、北京区域副总裁；2019年1月起任公司副总裁兼北京区域公司总裁。
除了提拔一大批内部管理人员之后，泰禾集团开启管培生培训提升，同时，集团内部推荐人才机制也已经正式启动。
值得注意的是，泰禾集团董事长黄其森此前用人策略为挖典型、挖标杆，此次黄其森用人观念的转变有其内在逻辑。
建诚晟业联合创始人、建和城研究中心主任何田表示，泰禾从内部提升相关人员，和泰禾这两年遇到的困难和问题相关。“泰禾过去几年从外部挖了很多人，但是流失比较严重，现在调节相关的人去到更重要岗位。”
关于此次泰禾集团联席总裁任命一事，引发了市场关于“联席总裁”职位的关注。
近年来，房地产高管架构中联席席位涌现。例如，原鸿坤地产总裁袁春获任弘阳集团联席总裁；实地集团原总裁罗剑威则获任副董事长兼联席总裁；吴向东任职华夏幸福联席董事长；俞建任联席总裁；冀光恒的职务是宝能集团副董事长、联席总裁，金科、阳光城、奥山控股等房企也设置了联席董事长或联席总裁的职位。
联席席位在房企高管架构中是一种怎样的存在？
柏文喜表示，联席总裁是大企业中根据分工不同而且设立的同一级别的多个职位，这是一种常见的安排，往往会设有多个总裁，各负其责。在设有多个总裁的情况下，每个总裁就通称为联席总裁。
业内人士则认为，联席总裁是指与总裁无隶属关系且与总裁权限相等的挂名总裁。类似储君，合伙人这种性质，名义上职务高，利于协调内部事务。
柏文喜进一步表示，既然是联席总裁，那么就会有相互之间的分工与合作，在专业化和提升执行力的同时，相互制衡也是必然。
资深地产人士张波认为，联席总裁往往是对于集团内某一模块或区域的重视程度提升的个表现，亦或是对于区域的人事布局未来有着更多变化考量。可以看出对于这种调整未来在房企内部还将持续，随着未来房地产发展挑战不断增多，人事调整在2020年初的调整力度可能会继续加大。
