原标题：员工“午休”被开除，海尔管理模式下“神台”？ 来源：金融街侦探
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员工“午睡”被开除
海尔“荣登”微博热搜，不是业绩爆表，也不是出了新家电，而是因为把4名员工开除了。
近日，一段视频在网上热传，大致内容是：海尔集团4名员工午餐后没有及时返回工作岗位，而是在咖啡厅睡觉，结果被巡查人员“逮到”。随后4人被责令1周内办理离职。
多名海尔员工表示，海尔集团有30分钟的午饭时间，但没有午休时间。集团有专门的巡查人员，一旦被发现并拍照，马上辞退。
视频一经发布，便引起网友热议，甚至有网友怀疑是“变相裁员”。
海尔的回应倒还迅速。当天下午，海尔官微发声明称：四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
同时，海尔还表示，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。也就是说，被开除的4名员工是在11:30-13:00之外的时间段睡觉的。
不对呀，不是说只有30分钟的午餐时间吗？海尔怎么说的是1个半小时？有员工直言：1个半小时的就餐时间，要分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间是1个半小时，实际上只有30分钟。
目前，海尔官方微博除了上述一则回复，还未有其他回应。
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是否违反劳动法
海尔这么做是否违反劳动法？
侦探君查阅了相关规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
注意，是“严重”违反公司规章制度。严重违反可根据以下三种情况来判定：（1）劳动者实施违纪行为的主观过错程度；（2）劳动者实施违纪行为的重复频率；（3）劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。
相关人士表示：如果只是单从在公共场合午休来说，并不算严重违规。但是，海尔公司规章制度是通过了职工代表大会表决并公示，公司就有自己的考量和理由来判定是否严重违反员工制度。
此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本次事件中，海尔集团辞退4名职工的行为在性质上属于单方解除劳动合同，因此必须事先通知工会，否则构成解除程序违法。
海尔是否违法？仍需查看其与员工签订的劳动合同，如果有条款表示“员工出现午休情形将被开除”，那么海尔并不违法；如果没有规定的话，那就是违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。
有人说，海尔这波操作太“掉价”，就算在咖啡厅睡觉不妥，检讨、罚款、记过不行吗，要开除了事？ 还必须1周内办好离职手续......
其实海尔近几年做了很多让大家诟病的事情，比如裁员。海尔集团董事长张瑞敏曾表示，海尔在2013年已经悄然裁掉了1.6万人，并计划2014年再裁员1万人。这一涉及2.6万人的裁员计划被指用力过猛。
海尔本是靠优质的服务在市场取胜，而优质服务的背后离不开员工的辛勤付出。靠“以人为本”服务消费者，逐渐做大做强，到最后，面对自家的员工，却只有冷冷的规章制度，不免令员工心寒。
曾经的海尔家电也是一骑绝尘，如今却被美的、格力等反超，问题出在哪里？恐怕海尔自己都不清楚。随着公司的发展，劳动者的很多权益会被忽略，以往那种简单粗暴的员工管理模式，也变得越来越不合适。
海尔的管理方法论，此前曾经引国内无数公司效仿。但是凡事兼有度，过犹不及。如今，管理细致到如此，被外界诟病对员工缺少人性化关怀，希望此次开除午睡员工事件引起的轩然大波，能够“刺激”到海尔，引起海尔的反思，重新思考如何在管理与对员工人性化的关怀和爱护之间取得平衡。
你觉得海尔这么做合适吗？你们的公司午休多长时间？咱们评论区见。
