原标题：韩国《职场霸凌禁止法》开始实施：给其他员工造成精神、身体痛苦行为将入刑
职场霸凌，在韩国已经成为一个严重的社会问题。根据韩国劳动研究院的统计，有超过60%的受访上班族曾遭遇职场霸凌。为了解决这一问题，16号起，韩国开始正式实施《职场霸凌禁止法》。
《职场霸凌禁止法》规定，用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似的行为也将被认定为霸凌。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元，约合17.5万元人民币以下罚金。
此外，《职场霸凌禁止法》还规定，在公司遇到霸凌、或目睹有人被霸凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司接到申报后，需要立即进行调查，确认事实。规定强调，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分。
企业高管及普通员工反应不一
据韩联社报道，新法实施后，韩国企业高层管理者和普通职员对此褒贬不一。有高层认为，法律中关于“身体和精神痛苦”的认定是主观的，标准含糊不清，存在被恶意利用的余地。相比之下，一些普通职员则看好新规，表示新法律实施后职场内可能会形成相互尊重的氛围。
韩国职场霸凌案件频发 “虐人狂魔”遭曝光后被捕
在《职场霸凌禁止法》出台前，韩国媒体就已经开始关注职场霸凌现象。去年，韩国科技公司“未来技术”董事长长期霸凌员工的新闻就引发了舆论关注。
视频中施暴的男子名叫杨镇镐，是韩国一家科技公司的董事长，而这名员工遭受打骂的理由，是因为他在公司内部网站的回帖中，对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满情绪。
不久后，这名员工从该公司离职，但这段经历一直影响着他的生活。
韩国未来技术公司前员工 姜先生：后来我到其他企业工作，但当时的记忆始终挥散不去。我想要找到一个出口，为了摆脱这件事带来的心理阴影，我搬到了一个小岛上居住。
根据韩国媒体的调查，杨镇镐的霸凌行为已经持续了长达10年。其他知情人透露，杨镇镐经常在公司的集体活动中对员工进行虐待，例如在聚餐时不允许员工中途去洗手间，强迫员工吃满嘴的大蒜，把头发染得五颜六色，还曾经强迫员工用刀和弓箭虐杀活鸡。
尽管此前也有员工向媒体举报，但杨镇镐用金钱压下了报道。因此，直到这段视频被媒体曝光引发舆论关注，杨镇镐才被警方逮捕。目前案件仍在审理中。
韩国职场霸凌现象严重
韩国劳动研究院2018年的一项调查显示，韩国职场霸凌现象非常严重。该研究机构对员工人数在30人以上的企业和事业单位的2500人进行了调查，结果显示：近五年来，66.3%的受访者遭遇过职场霸凌。其中，遭到恐吓、名誉损害、侮辱等精神攻击的最多，达到24.7%；其后依次为被提出无理要求，达到20.8%；被排斥和无视，占到16.1%。有80.8%的受访者回答近五年间在职场上曾看到有人被欺负，27.4%的受访者回答曾欺负别人。
（编辑 何肖南）
