近日，互联网业内知名人士，着名IT评论家贾敬华再其微博中表示，中国联通正启动一轮大裁员，年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休。提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%。目前，裁员比例并不清楚。中国联通提前让一些员工退休，就是为了压缩运营成本，与京东、美团裁员类似。
据了解，从中国联通启动混改以来，不断“瘦身健体”。
去年，中国联通内部人士爆料称，联通瘦身健体已经2.0开始。“总部市场部、实体渠道部、电商、互联网等多个部门有所合并，机构继续缩减，估计省市公司也会跟进了，年底免不了折腾一番。”该内部人员表示。
据瘦身健体2.0的初步测算，此次调整后，全国省级分公司机构数量减少69个(2.2个\/省)，其中北方减少31个(3.1个\/省)，南方减少38个(1.8个\/省)。省公司职数(三级正\/副)减少281个(9.1个\/省)，其中北方减少132个(13.2个\/省)，南方减少149个(7.1个\/省)。
对于联通瘦身健体，厦门智者恒通管理顾问机构总监吴勇毅曾表示，中国联通“瘦身健体”精简机构是推进混改企业内部改革的“第一刀”，核心是要瘦机构臃肿之身，改人浮于事之象，健高效管理之体，打造“小管理、大操作、强协同”组织架构，为公司持续健康发展提供坚强组织保障。
3月13日，中国联通公布2018年全年财报。中国联通2018年实现收入约2908.77亿元，同比增长5.84%盈利持续“V”型反弹。
其中，2018年中国联通全年资本开支继续得到有效控制，达449亿元。得益于收入的持续增长以及支出的良好控制，中国联通自由现金流再创历史新高，达到475亿元;资产负债率由上年同期的46.8%进一步下降至41.8%，公司财务状况更加稳健，资本实力持续增强。
吴勇毅认为，自中国联通去年实施混改以来，不论是收入还是利润都实现快速增长，用户口碑也大幅改善。仔细分析，不难发现，中国联通业绩不断“向上”与其“瘦身健体”有着密切的关系。
吴勇毅表示，中国联通的混改，更是具有重大的战略风向标意义。从现在报道的情形看，中国联通的风向标作用发挥的还是不错的，特别是瘦身健体的“第一刀”切的很好，直接发挥了重要的示范作用。希望“瘦身健体2.0”能再次“切”出实效。（新浪微博）
