来源：投资家
今天，一条京东将裁员超过1.2万人的新闻，刷爆了微博、朋友圈。
虽然京东站出辟谣说，这只是企业正常人员流动，某些人故意夸大传播虚假信息，但是今年找工作，确实不像前几年那么容易了。
前阵子，和很久没见的一学妹一起吃火锅，吃到一半，她开始吐槽起来。
学妹17年毕业，当时她特别想进大公司，几乎把500强投了个遍，面试接到不少，结果都被刷了，毕业时只能先去荆州一个四五百人的科技公司。之后，边工作边看机会，也面试了很多公司，但是一年过去了，还是没拿到1个offer。
其实学妹能力不差，但每次都挂在面试上，这让她很郁闷。
她的一个室友就不同了，典型“面霸”，逢面必中，虽然在校时成绩没学妹好，也没学妹实习多，但毕业收到了交行、中石化、华为、中兴、招商集团、恒大、移动等十几家名企的offer。
毕业后，室友去了上海一家大公司，工资是她两倍。做了半年，又跳槽到一家外企，虽然没有任何工作经验，但不仅拿到offer，工资还在原基础上涨了20%。
而且外企3个月考核一次，室友6个月内提前转正加晋升一级，直接成了项目主管，现在收入跟她完全不是一个level了。
她感慨地说：“学姐，才毕业一年多，怎么差距就这么大了呢？”
有人说大学生或职场新人求职失败是因为缺乏工作经验，但跟很多hr聊过之后才知道，“工作经验”虽然重要，但仅是其中一项指标，关键还在于面试表现，他们更喜欢招聘在面试中表现良好的候选人，不论他是否有工作经验。
比如，我就认识一个运营经验丰富的大哥，因为不会面试，失去了2万月薪的工作机会。
这位大哥曾经一周时间，零成本从0拉起了一个5000人的社群，最终还做出了20%的付费转化。
我问他：面试官问你什么了？
大哥：他说如果现在要建立一个社群，问我如何建立和管理？
我：你经验很丰富的啊，你怎么说的呢？
大哥：我说建立社群就是想一个痛点，设计一个活动，做好物料，找好渠道，管理的话，我们都用的WeTool，还有一些组内同事的分工。
我：这就完了？你没详细说说？
大哥摇了摇头，他说“没什么好说的，过程太繁琐了，我总不能全说了吧，而且我觉得他们也在做社群，这个还能不知道吗？”
没错，面试官很可能对这类的工作非常熟悉，但是他是想看看你是否一样熟悉，看看你是否真的做过这样的事情啊。
大哥为什么会面试失败？如果我是面试官，我同样也会觉得他压根没有做过这份工作，如果你做过，你怎么可能连过程和细节都说不出来。
你知道，面试官的每个问题都可能是坑，简单一句：“你的缺点是什么？”、“为什么离开上一家公司？”、“评价一下你的前任老板”、“你期望的薪水是多少？”……
这些坑，你一定遇到过。
如果不能get对方提问的点，很容易答非所问，掉进坑里，错失好的工作机会。
而且我发现很多人不好意思 谈薪水，对工作本身很满意，但是就是因为不会谈薪，最后跟别人做着一样的工作，工资却是最低的。
而那些会面试的人，他们知己知彼，谈薪都是小事情，同时拿下几份offer也不稀奇。
最关键的是，即使到处裁员，他们也不害怕失业，因为掌握了系统的求职面试方法，任何时候都知道如何包装和推销自己、拿到高薪offer。
会不会面试对职场发展和收入水平的影响真的很大。而面试掉坑随处可见，你会发现单独学习某一项技能根本无法应对复杂系统的面试过程。
这个时候，你需要的不再是某一项技能，而是 系统了解面试逻辑，提高面试通过率。而且不论何时，掌握这套方法论，都是 升职加薪 最好用的一项能力。
今天我为你请来的这位人力资源大牛汤小洁老师，她有20年人力资源管理实战经验，曾任跨国公司人力资源总监和世界500强企业高管。
她会用面试过20000+人，培训出10000+高管面试官的经验，帮你攻克面试这个核心难题：教你系统了解面试逻辑，提高简历和面试通过率，从容应对各种面试官，快速找到心仪工作，谈薪水翻倍。
汤小洁(Kitty Tang)
互联网人力资源管理首席讲师
跨国公司HRD（人力资源总监）
翰威特咨询专家顾问
世界500强企业高管
曾任职汇丰银行人力资源
汤小洁老师曾为世界500强企业提供人力资源管理和咨询服务，包括翰威特（世界人力资源咨询龙头企业）、宝马、奔驰、中国移动、百度、腾讯等。
（给企业和员工做培训）
（服务过的部分客户名单）
现在 ，她是互联网人力资源管理首席讲师，打造了一套极具个人特色和实操性强的人力资源管理课程。
这其中，最受欢迎的课程就是求职面试攻略，通过理论和实操相结合，帮助几千名学员解决了求职面试难的问题，这套课程在某网站售价高达299元。
但即便如此，还是有2645人报名学习，并且给予课程超高评价。
部分学员评价
你可能也看到了，很多学员说老师的面试视频课来回看了好几遍，干货多，收获很大，还有不少学员直接用老师的面试方法找到工作。
这次汤老师诚心带来历时3个月精心打磨的《30堂面试必修课》，就是👆👆299元面试课程的升级版，不仅在面试课程增加了大量干货，还在原课程基础增加了第一部分「读懂企业」、第二部分制作吸引眼球的简历和第五部分「番外篇」。
我一个同学@Arvin刚好最近找工作，我就给他发了课程试听，他只听了5分钟就感觉到老师不愧经验丰富，内容太有料了。他说以前找工作，从没考虑过企业和他的匹配度问题，每次投简历石沉大海，面试被刷了，都觉得是自己不行。
现在老师提供了一个全新的认知视角，让他从另一个角度了解企业自身的发展阶段、关注点对招聘结果影响很大，听完课的第二天，他就根据课程内容找到了中意且适合的公司。
简历课也是一样，之前他都是用模板写简历，每次投了之后都石沉大海，他说：“老师的课程纠正了我20多年对简历的认知误区，不得不说刷新了我的简历思维，昨天试着用她的方法选了一家不错的公司投简历，今天就接到了面试电话。”
我还有一个同事，偷偷试听了谈薪技巧课，昨天去老板办公室提加薪，老板同没同意我不知道，但是看到他笑眯眯从办公室走出来。
所以，这堂面试课程更加全面系统化，通过5大模块、30节课全方位教你装备自己的面试能力，目的是让你面试一击必中，轻松拿下心仪工作，薪水翻倍。
这么有含金量的课，你可能会问价格会不会比299元高？这一点不用担心，往下看你就会明白，这可能是性价比最高的面试指导课了。
课程大纲
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既能帮你了解500强企业的面试逻辑
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在这个喝一杯咖啡都要30多块的年代
这几乎是白菜价
学完这堂课，你会有什么收获？
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这堂课适合谁学？
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1.大学生和职场新人，想进心仪公司工作的你
2.想跳槽换工作，但是不知道自己能做什么的你
3.投了无数简历却收不到面试通知的你
4.面试很多次，每次都不知道为什么被淘汰的你
5.不好意思谈薪水，每次都被hr压薪的你
6.很有能力，但是不知道如何自我包装的你
总之，所有想要提高自己职场竞争力，想在求职面试和职场发展上顺利，获得高薪的你，都很适合这堂课。因为这可能是最系统全面讲求职面试的一门课了。
如果你也有👆👆的求职面试困惑
也许这是最能提高你面试能力的一堂课了
30节 系统化面试指导课
300分钟 面试干货
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前 200名 才可享受优惠
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又有几个小伙伴抢到优惠名额了
为什么要跟汤老师学？
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1.汤老师有大量一线实战经验，所以她的课程会更系统全面接地气，能真正帮到你。她培训过10000+名高管面试官，面试过20000+求职者，挖过很多坑，你面试中碰到的几乎所有陷阱，她都做过。所以，她更了解你在求职面试中需要提升的地方，也更了解面试官可能会在哪些地方给你挖坑，从而帮你快速避坑。
她调研过市面上的面试课，都是零散不成系统地讲某一方面，如果想要全面学习，可能得花好几百块。
2.她很用心打磨课程。
虽然已经打磨过10多门人力资源课程了，而且市场反馈不错，但是每一门她还是坚持细心打磨，面试课作为招牌课程，虽然已在市场上卖爆，但是她还是额外花费了30天时间打磨了这门《30堂面试必修课》，其中增加了大量干货，以及谈薪、简历部分，前面你应该看到了，听过的人都评价很受用。
正因汤老师对课程打磨的用心，很多hr领域的大牛得知汤老师开设了这门《30堂面试必修课》都强烈推荐这堂课，他们一致认为它能帮助职场新人在面试中得心应手。
人力资源大咖都强烈推荐的
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让面试能力成为你的一项终身能力
从此拿offer到手软
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