新浪财经讯 “2018（第11届）中国人力资源管理年会暨第八届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”于11月30日-12月1日在北京举行。中国人民大学劳动人事学院副教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席文跃然出席并演讲。
文跃然表示，明年经济形势仍不会好。“制造业由于08年新劳动合同法实施以后，成本上升，再加上房价上涨，已经把制造业仅有的一点利润挤没了”。“传统行业都不赚钱，几乎每个行业都不赚钱，经济不往下行，难道能往上行吗？”，但他强调，也可以把上述情况理解为“经济寻找新方向的长期过程”。
在经济大周期下，人力资源如何发展呢？文跃然强调，人力资本的概念会大行其道。他以美国为例，蓝领工人成本上升之后，美国的产业转型到两个方面，一个是高科技产业，一个是金融产业，这两个产业都需要高智商的人力资本。“我估计中国的产业也会步美国后尘，高科技和金融业会大行其道”。
文跃然还认为，在经济下行的长周期的过程中，要问制度要绩效，问技术要绩效。
“经济下行的情况下，人力资本管理会变得越来越重要。从人力资源管理到人力资本管理，这大概是对策之一。第二是问人以外的因素要绩效，而且要更大的绩效，恐怕也是下行阶段我们应该具备的理念之一”，他说。
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