新浪财经讯 “中国发展高层论坛2018年会”于3月24至26日在北京举行，主题为“新时代的中国”，娃哈哈集团的董事长宗庆后出席并演讲。
以下为演讲实录：
宗庆后：尊敬的各位嘉宾大家好！很荣幸能够参加这次中国发展高层论坛，和大家共同探讨民营企业的治理与传承问题。今年是改革开放40周年，中国的民营经济在党的改革开放政策指引下，走过了40年的风雨历程，如今已在国家积极发展中发挥越来越大的作用，为国家、为民族、为社会作出巨大贡献。今天我们在以习近平同志为核心的党中央领导下，新时代为起点，面对高速发展，转变、发展、变革，是广大民营企业走好发展之路实现基业常青的重要课题。
民营企业的治理首先要听党的话，依法经营。我的民营企业都是在党的改革开放政策下发展起来的，没有党的富民政策就没有我们施展才能的机会，就没有我们的事业的成功。我们一部分企业家成为先富起来的人群，响应党的先富帮后富，响应号召，带动更多老百姓勤劳致富，实现全社会共同富裕。
习总书记反复强调，人们对美好生活的向往是我们的奋斗目标，同样是广大民营企业的奋斗目标。中国做企业要听党的话，认真落实党的各项决策部署，坚持新时代中国特色社会主义思想指导企业的工作，这样把企业目标融入到祖国伟大复兴中去。
第一，市场经济是法治经济，在法治有效保证下，安全有效发展，企业依法经营，获得消费者的认可，最后照顾到企业和社会，依法经营维护员工的利益等等，都是企业依法经营的基本要求，也是企业时刻坚守的底线。
第二，民营企业以人为本，符合中国国情。中国民营企业经验提炼总结比较欠缺，现在一谈企业管理理念，往往是西方那一套，西方管理理念有一定的科学性、合理性，我们应该积极吸取和借鉴。中国也有自己的国情与文化，不要照搬西方的一套，中国要依靠合理有效的制度，坚持以人为本的文化。中国人是世界上最吃苦耐劳最守纪律的民族之一，既要建立好清晰合理的职责制度，明确责权利，应该干什么不该干什么，干好有什么奖励，干不好有什么惩罚，他们会勤勤恳恳想方设法完成工作。
中国是最聪明的，如果不是发自内心认可你，也不会真正服从你的管理，也需要通过管理者的表现企业文化力量感化他们。企业要实现长治久安必须以人为本，充分调动员工的积极性，让员工成为企业真正的主人，共享企业的成果。我们要促进员工积极性，实现企业增效员工增收，帮助员工实现自我价值，解决员工后顾之忧，构建和谐劳动关系，这样我们员工队伍才能发挥出巨大的凝聚力、创造性和积极性。不断为企业创造更大的价值，为社会提供高质量的服务与产品，实现创新发展。
第三，首先实行优良传统和文化。好的企业也是长寿的企业，需要几代人一起奋斗，传承是重要的话题，也是民营企业关注的话题。传承是优秀传统和文化的传承，靠吃苦耐劳的毅力敢为人先的勇气，优良传统永远需要我们大力弘扬。传承关键在于四点，一要实干，传承老一代企业家开拓进取。二是要有恒心，传承老一代企业家的执着，明白自己是肩负着家国之人。三是目标，传承老一代企业家精益求精的工匠精神，创造中国制造中国创造的新标杆。四是民营企业家走得长远要创新和超越，后人做得比前人好企业才能不断进步，第一代企业家创业时，现在时代不同了，民营企业发展也不同，新一代企业家把企业发展模式向质量效益型和关系优化型转变，切实提高我们的发展质量，这需要他们有坚实的知识积累，要有开放的视野和格局，要具备新时代的企业发展理念，把企业交给这样的团队，我们民营企业才能经得住考验实现基业常青。
第一代民营企业家和管理层共同参与，现在年轻人相当一部分企业家未必愿意接班管理企业，财富可以子女继承，同时让他们做到财富取之于社会用之于社会。企业经营管理，愿意接班的子女与管理团队共同接班，当今中国当务之急要培养好一大批职业道德优秀，业务水平高，勤奋的年轻战略精英团队，实现自己企业的治理和持续交接。
“人过四十而不惑”，企业也一样，经过40年成长，民营企业有足够能力规划自己的未来发展思路，希望在新老两代人共同努力下，我们一定为实现中华民族伟大的中国梦作出更多贡献。谢谢大家！
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