新学年伊始，2018届毕业生的“校招大战”悄然打响，信托公司自然也不例外。
《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网不完全统计，目前至少有6家信托公司已经揭开校园招聘的序幕，分别为中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托。
观察目前信托公司的招聘要求，大部分公司均将“硕士以上学历”作为选择标准之一。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。信托业协会近期刚发布的《2016中国信托业社会责任报告》显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%，硕博人员占比近半数。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。
不过，亦有业内人士反映，校招人数少、宣传力度较低等问题对于信托公司来说并非少见。业内部分信托公司业务组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。而对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，对校园招聘可能更为看重。
外贸信托校招特色明显
按惯例来说，“校招季”一般于每年9月份的新学年开始，金融行业往往冲在校园招聘的最前头。而对于部分以“管培生”、“实习留用”等方式代替校招的公司来说，其简历投递端口早在暑假期间就已开放。
《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网整理来看，目前至少已有中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托等6家信托公司开始了校园招聘的“征程”。
在已开始校招的信托公司中，中国外贸信托的校园招聘力度及规模可算是一路领先。借助中化集团的平台，中国外贸信托已在北京大学、中央财经大学、中国人民大学等多个拥有财经重点学科的高校进行了宣讲会。另外，10月9日之后，中国外贸信托还将举行海外专场招聘，目标院校为牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院等高校。据悉，中国外贸信托的“信诺计划”每年招聘的应届毕业生约有1/4来自境外高校。
中国外贸信托表示，公司长期坚持校园招聘“信诺计划”，今年已是第五期，近年来校招人数均在20人左右。坚持校园招聘是中国外贸信托坚持本源业务、在细分领域深耕细作战略在人才层面的落地措施，亦是其重视人才培养的长期传统。
事实上，除了官网宣传、高校宣讲会之外，中国外贸信托公众号推出的校园招聘公告也别具一格，外贸信托在公告中嵌入宣传片，明确招聘重点信息，并在文末加入网申二维码。公告整体风格幽默风趣，招聘手段的丰富多彩更有利于校园招聘事半功倍。
招聘要求研究生学历起步
观察目前6家信托公司的招聘要求，有4家公司明确将“硕士以上学历”作为选择标准之一。
在中国外贸信托此次招聘的12个岗位中，对学历要求全部为“硕士”，对专业的要求则较为宽泛，多以“金融、经济、投资、法律等相关专业”为主。厦门国际信托在校园招聘的“基本条件”一栏提出的要求是“ 金融、经济、市场营销、财务管理、会计、法律等相关专业硕士以上学历”，上海国际信托对“信托经理助理”的岗位要求则是“国内重点院校全日制金融、经济类相关专业应届硕士研究生”。另外，平安信托对其IT管培生的要求则更高一筹，要求其符合“985院校2018届应届生硕士”的条件。
事实上，上述要求应该算是行业内多数信托公司对应届毕业生的选择标准。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。日前，信托业协会发布《2016中国信托业社会责任报告》，其中显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%。
百瑞信托博士后研究站统计数据则进一步指出，2016年年报显示，68家信托公司中，博士人数为377人，较2015年增加22人；硕士人数8786人，较2015年增加649人；本科人数7997人，较2015年增加218人；专科及其他学历人数1241人，较2015年减少42人，占比为7 %。自2013年以来，硕士人数开始超过本科人数，成为信托行业的主力军。代表高学历水平的硕博人员占比自2008年以来呈现持续上升的趋势，截至2016年末，硕博人员占比已接近50%。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，可以预见，硕博人员仍会是信托行业的主力，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。
除此之外，信托行业对计算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以平安信托为例，目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职，招聘人数为16人，隶属部门为“信托IT运营中心系统开发部财富管理团队销售渠道分组”。事实上，仅就这一个岗位，招聘数量就已超过部分信托公司全部招聘人数。在招聘要求方面，则明确要求“985院校2018届应届生硕士，计算机、应用数学等相关专业”。另外，中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“信息技术部IT项目管理岗”的岗位。
校园招聘力度待提高
“就最近几年情况来说，信托公司来我校举行宣讲会或者参加双选会的情况有所增加，但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券日报》记者回忆，去年他所在的高校接待信托公司校招活动仅有数起，招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强，其校园招聘一般按照集团统一要求进行，单独招聘的情况较为少见。事实上，在浦发银行近期发布的2018年校招公告中，上海国际信托招聘的岗位赫然在列。而就目前官网信息显示，交通银行、建设银行均已放出2018年校园招聘公告，其招聘系统内也设有交银信托、建信信托的招聘板块。不过，截至发稿日，交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。
事实上，据业内人士反映，校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面，业内多数信托公司组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。另外一方面，在校园招聘的平台，信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司，而是需要与银行、证券公司、基金公司等金融同业公司“同台竞技”，竞争优势相对较弱。
基于此，部分信托公司更倾向于参与春季招聘，避免与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯穿全年，招聘成本过高。另外，秋招时应届生刚刚开始接触招聘，大多没有形成明确的职业规划，在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素，对信托公司及信托业务未必十分了解。业内历来有‘金三银四’的招聘旺季之说，春招时结合员工离职情况、企业需求等方面进行校招，时机更为成熟。”某位所在信托公司尚未开展校招活动的信托从业者如是说。
不过，对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，其对于校园招聘可能更为看重。北京某国企背景的信托公司HR即对《证券日报》记者表示，她所在的公司致力于梯队人才的分层培养，针对公司高管、中层干部、青年骨干、校招应届生四个梯次队伍的能力需求进行有效培养，提升人才梯队接续能力。在这种背景下，其招聘重心自然向校园招聘有所倾斜。
二线城市信托总部对应届生的吸引力正在增加
在此前笔者与多家信托公司交流的过程中，部分地处二线城市的信托公司人力资源部门负责人对记者表达了校园招聘令人“头疼”之处：“985综合院校、211财经类高校的地区集中明显，我们在京沪异地招聘的成本就不小，更别提全国巡回举办招聘会。即使如此，在校招中仍然存在‘招不来、留不住’的情况。”
事实上，随着“90后”、“95后”逐渐成为应届毕业生的主力，这种情况或将得到一定程度上的改观。在笔者参加高校招聘会与2018届应届毕业生交流的过程中，不少毕业生对记者提出了新的就业观点。
“我个人现在的想法是希望去一个二线城市金融机构的总部，杭州、长沙、武汉等地都比较合适。”北京某财经院校金融专业的苏同学表示，“宁为鸡头不为凤尾，我希望能进入机构的核心业务部门，但在北京实现职业规划的同时还需要考虑户口、房价等多种因素，二线城市的性价比反而更高。”
和苏同学一起参加招聘会的林同学也证实了这一想法，“虽然北上广的机构总部更为‘高大上’，但竞争压力也比较大。综合分析我自身的情况，还是希望能够回到家乡所在的省会，我既然在财经院校学法律专业，比较理想的就业去处就是金融机构总部的法务部门。”
在笔者与招聘会参会同学的交流中，持此观点的同学不在少数。而从个人标签上看，这些同学大部分均符合“985或两财一贸”、“硕士研究生”、“财经类专业”、“通过CPA/CFA/司法考试”等“高端”条件。
当然，由于采访范围有限，上述观点并不能代表2018届应届毕业生的主流看法。而作为新一代职场人的“90后”、“95后”们，恐怕也并不愿意“被代表”。不过，或许今后二线城市的信托公司总部，将迎来一批又一批更为优秀的应届生人才。
（来源：证券日报 见习记者 闫晶滢）
