俗语说年关难过，尤其是老人家。新世界发展（00017）主席郑家纯过年前被传中风入院，虽然股价未有太大波动，但是关于香港家族企业接班人的问题再度受到关注。
港股中有不少上市公司是家族企业，约有60%的香港上市公司，家族的股权比例达10%。本地多个大型集团都是家族企业，例如华人首富李嘉诚旗下的长和系，李兆基旗下的恒基地产和郭氏家族的新鸿基地产等。而大型家族企业的继承问题，并非韩剧“继承者们”那么简单。他们能否顺利接棒，一直受到市场关注。
香港大型家族企业掌权人年事高
香港大型家族企业以地产业务为主，半世纪前香港经济腾飞的东风，孕育了多个家族企业王国。但是当年那些后生可畏的创业人，现在都两鬓斑白。
智通财经统计后发现，这些大型家族企业的主席大多超过80岁，虽然新世界发展（00017）主席郑家纯70岁，但他已经是第二代接班人。第一代创业者郑裕彤在2016年去世。而新鸿基地产也是第二代接班人，所以相对其他人会比较年轻。
李嘉诚、李兆基和吕志和的身影仍然活跃于公司，其中李嘉诚的退休问题最受业界关注。李嘉诚被香港人成为“李超人”，这位超人虽然已经年近90，但是仍然享受工作乐趣。去年他因为肠胃炎缺席股东大会，其儿子李泽钜笑指，一方面担心他的身体，但又很难不让他来公司，称他是“NO.1 employee（最佳员工）”。
李嘉诚的退休问题一直是长和系业绩会的焦点之一，他多次表示暂时没有退休的打算，但强调自己随时退休，企业交给李泽钜打理完全没问题，不会担忧公司的运作。李泽钜从美国斯坦福大学毕业后，在1985年加入长和系帮李嘉诚打理业务，管理能力得到外界肯定。
恒基地产（00012）主席李兆基在2015年曾宣布退任主席及董事总经理的职位，但是其后继续留任。他曾表示自己很爱做生意，要“食埋糊”先走。
下一代不省心 交棒不容易
家族企业传承问题，一直是投资者关心的话题之一。虽然不少创业人会一早安排接班人进入公司，慢慢接手业务，并逐渐将重要业务会交棒到下一代手中。但很多时候，创业一代仍然是公司的灵魂人物和掌舵手。
同时，上一代人做生意的天赋和交际手段，接班人不一定能尽得真传。如果下一代不省心，想言休就不是像李首富说得那么容易了。
郑裕彤其实是这些家族企业中，较早交棒的一个，早在1989年就已经表示退休。可惜儿子郑家纯急于求成，发展过快，一度导致集团负债急升。郑裕彤唯有重出江湖，培养第三代接班人郑志刚。郑志刚乃80后，基本为指定的第一继承人。不过，直至2012年郑裕彤昏迷入院，家族的第二代及第三代才正式接班。
对于主席郑家纯传中风入院一事，新世界发展回应表示，郑家纯近期身体抱恙，目前正在休假，但并无进一步解释。又表示集团日常业务运作如常，但没有交代郑家纯的职务由谁代理。
耀才证券研究部总监植耀辉对智通财经表示，新世界系家族企业其实很早就已经部署第三代接手，而且已经有一段较长时间。所以对这次郑家纯入院的消息，市场没有很大反应。
他又指出，上市家族企业的掌舵手如果退休或者身体出现问题，不同公司会有不同情况。部分一早已经部署好接班计划的公司，或者接班人早已顺利融入的公司，影响较小。
除了李嘉诚的儿子李泽钜，澳门赌王何鸿燊的女儿何超琼，是顺利交棒的另一个代表。她不但把原来的家族生意良好运营，而且将新业务美高梅中国（02282）和新濠天地发展得有声有色。在最新的福布斯富豪榜中，她以43亿美元的资产位居香港女富豪榜的第二位。
创业难，守业更难，上一代人打下的江山，下一代人能否坚守，不但关系家族企业，对于投资者一样重要。（文/黄旖琦 发自香港）
