原标题：Shoo-in Career导师分享进投行需用策略
投行是世界上职场入门竞争最激烈的地方。如果你认为进一所精英大学很困难，那就试试进高盛：这家公司的录取率仅为1.8%，相比而言哈佛大学的录取率为5.2%、剑桥大学为20%左右。
在Shoo-in Career众多导师当中，一位来自高盛的导师L在接受Shoo-in Media采访时，分享了去年一位学员S的故事：
学员Charles Sun，非Target School， GPA 3.0无金融实习经验，应届毕业生。在第一跟导师见面时，他表达了非常强烈的进入投行的意愿。然而，这些关键词让他的情况处于非常不利的地位:
1. Non-Target School：金融领域的校友关系网小，学校没有银行的校内招聘;
2. GPA 3.0：不太坏，但很难通过正常渠道进入银行业。GPA低于3.5，大多数的地方不会太关注你;
3. 无金融实习经验：想进入金融领域，尤其是投行，实习经验很被看重;
4. 应届毕业生：在离开学校后的一个月才开始认真的找工作。
所以，这样的背景，Charles Sun该如何开始他在美国的求职之路呢?
他需要在网上向数以百计的银行投简历吗?当然，网申是必须的手段之一。然而，除了这些必须的手段以外，Shoo-in Career的导师L在与Charles多次沟通以后，针对他的问题，为他设计出以下几个策略：
1. 和学员进一步沟通时，协助学员一起写出更加有针对性的简历。
很多人感觉自己的简历很优秀，但是命中率依旧为0，最典型的原因就是缺少针对性。学员S缺少金融相关的实习经历，因此需要把重点放在比较像工作经历的经历上。比如说在校期间曾经参加过大型投行的workshop，校园活动组织等，强调出自己的能力。
2. 手把手帮教学员建立Networking，尤其是针对目标公司的。
由于学员所在的学校就算直接和校友联系，效果也不会明显，只有少量校友在金融领域。这种情况下，不如直接找确定领域的导师或者从社交网络建立。
认识内部的导师很重要，如果没有，可以先从LinkedIn入手，关于如何利用LinkedIn建立Networking，请参照(原来LinkedIn内有乾坤?北美拼人脉找内推拿Offer几乎全靠它(内附Networking案例))。很多学员可以通过Networking拿到内推机会。
3. Cold Call技巧的使用。
一般来说，用邮件的形式是很难展现自己的，除非你从标题就写的相当优秀，关于如何写出cold email请参照(必备Cold Email模版和神秘Chrome设置，秋招面试率MAX!)很多时候，用Cold Call的形式，会比较有效。(教程 | 听说Cold Call比Cold E-mail更管用?手把手教你如何给Hiring Manager打Cold Call)
学员反馈结果是Cold Call的回复率50%以上。给学员的建议是直接打给主管，因为他们决定了谁能拿到面试和职位。
经过近3个月的努力，学员Charles拿到2个面试。现在，他已经是当初实习公司的一名全职投资银行分析师。
Shoo-in Career的导师L在这个案例中同时也分享了正常投行招聘流程：
如果你想进投行，必须要提前规划。应聘之路在你的毕业季之前就开始。
一、大学第一年：申请各类活动、公司开放日和春季周s
如果想去投行工作，你得用第一年的时间来打好基础、做好准备。
尤其要关注这些投行在校园或线上举办的各种“活动”，这些活动都是投行在早期筛选有前途学生的重要方法。比如，摩根大通就会向学校提供开放日、提供校园餐以及通过求职网站举办现场谈话等活动。通过访问这些投行的求职网站便可找到这些活动。比如，高盛网站上有个板块叫做“我的高盛活动” 。
部分投行会举办“春季周”。这是特意为大学一年级学生准备的，可以直接让你在第二年参加暑期实习。调查显示某些投行暑期实习项目中25%的席位给了之前来做过“春季实习生”的人。
“在第一年的春季实习会有不小的压力，但之后日子就能轻松不少，”一名学生曾经说。“春季实习让候选人有机会提早拿下暑期实习名额，也能更清楚地知道他们的技能与兴趣在何处最为匹配，”摩根大通内部人员透露。
通常需要在1月或12月前申请春季周活动，而开放日和“介绍会”则全年都有，随时关注投行网站上的截止日期。无论你是否去了春季周，大学第一年的时间真的得放在寻找你想进的行业、想做的工作以及你想进的银行上。
二、大学第二年(第一学期)：申请暑期实习
一旦知道了你想在银行圈做怎样的工作，便可在第二年的第一个学期全力以赴申请各家投行的暑期实习(“暑期分析师项目”)。正是这个第二年的暑期实习对毕业拿下投行工作“极其关键”。毫无疑问，投行喜欢招第一年已被检验过的人。
暑期实习生项目的申请截止日期通常是11月底。高盛要求学生在12月4日之前完成暑期实习生项目的申请。今年，摩根大通暑期实习项目申请通道于8月1日开放、在11月27日关闭。因为是滚动招聘，所以鼓励候选人在暑期尽早申请。
要成功申请暑期实习并非易事。投行对暑期实习生尤其挑剔。如果你想去，就得经历以下过程:
1.填写申请表
实际招聘流程各家投行有所不同。大多数投行会用申请表，但有的投行，比如高盛，一直都偏好简历和求职信。
申请表是投行应聘流程重要的筛选机制，这也是大部分候选人被刷掉的环节。要成功晋级，你得有出色的学业成绩。在美国，这意味着至少GPA 3.5(通常得是顶尖大学以及Target School)。
此外，你还得要有对的课外活动。投行不喜欢招只参加过金融协会的人，他们喜欢在这些协会里担任领导职位的人。学术研究表明投行喜欢招课外活动能和面试他们的银行家产生共鸣的学生：滑雪、潜水和网球都是高分选项(尤其是你在大学里当队长)。花时间去某个国际公认的志愿者机构贡献服务也是有用的。
2.完成心理测试
直到现在投行都很重视心理测试。除了美国外，欧洲也很重视，数学测试通常和申请表绑在一起。如果你高分通过，你将成为排在第三阶队的候选人，然后进入下一关。如果没过，你的申请就此结束。
现在，有迹象表明情况正在发生改变。高盛没有数学测验、摩根大通已将此从申请流程中剔除。投行正尝试着对招聘变得更加开明——去掉惯例性的数学测验或许就是这其中的一部分。然而与此同时，高盛正在考虑将“性格问卷调查”加入招聘流程，这表明招到“对的人”越来越受重视。
3.等待电话或视频面试
2016年银行在招聘流程中新加了一个环节：视频面试。
过去，投行通常在第一轮进行电话面试。现在，高盛和摩根大通采用了最先进的视频技术，他们会要求你用摄像头提前录下问题的回答。这样做的目的是让投行能够比起过去面试更多的人。
高盛采用了HireVue来进行视频面试。做好HireVue面试有一些小窍门。大多数情况下，HireVue的面试结果由电脑算法进行分析。高盛人力部主管Edith Cooper说这并非意味着你能够蒙混过关：“如果你面试时候拿着讲稿，只是因为人人都认为那是你该说的，那么被识破也用不了多久。”
4.受邀参加二面
如果你成功通过了视频面试算法，那就等着有人打电话让你参加更激动人心的面试吧。高盛有一轮接着一轮的面对面面试——关键在性格以及成为他们愿意与之共事的有趣的人。
5.完成实习、拿到录用函、然后毕业开始工作
如果你完成了第一步到第四步，那就等着接收10到12周“暑期分析师项目”的录用通知吧。简单吗?并非如此。
一旦你拿到暑期实习，你还得为了拿到全职录取而努力拼搏，也就是Return Offer。当然，这是最理想的状态!
三、大学第四年：申请全职毕业生岗位
如果你在第二阶段失败且没在毕业后拿到全职录用函，那你就得重头再来一遍。所以不得不强调，暑期实习有多重要。
Shoo-in Career
曙英职业咨询(Shoo-in Career)由一群华尔街的世界顶尖商界精英创立，与美国数百家全球领先级顶尖企业强强联合，致力于为国际留学生连接名 企内部精英，成功实现美国学业与职业梦想。曙英的总部坐落于纽约曼哈顿华尔街。
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