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延迟退休方案明年出台 或到2022年正式实施
备受关注的延迟退休方案有了最新进展。中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
金维刚称，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
此前发布的的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
基于上述话题，中国农业银行首席经济学家向松祚2月29日在《早间第一资讯》节目中表示，马上探讨延迟退休给国家财政带来的影响还为时尚早，不过比较肯定的是，我国正在向老龄化社会快速迈进，随着大量人口进入退休年龄甚至超过65岁，国内财政在补贴和支持基础养老这方面的压力将会越来越大。借鉴其他国家的历史经验，若养老依靠财政补贴与支持，客观来讲，未来的财政压力将是难以承受的。因此，延迟退休在某种程度上能够缓解财政补贴养老的压力。
向松祚认为，延迟退休方案所涉及的问题较多较复杂，现在很多职工对于基础养老保险苦乐不均，或者上缴和领取保险金的时间、金额不公平的问题上有较大意见，除此之外，还需要在各个地区及行业之间做出较为公平的权衡。他强调，延迟退休方案需要仔细研究加论证才能够被推出。
另一方面，向松祚指出，我国推行延迟退休还需要完善相关配套措施，其中涵盖国民教育的问题。目前我国老百姓的健康状况有所改善，老龄化趋势非常明显，如何让公众很好地理解国家推行这一政策的原因和目的，避免抵触情绪的产生，这个比较重要。
他说:“有些人虽然年龄已过六旬，但身体状况很好，并且拥有丰富的工作经验和较高的技术水平，若继续工作其收入仍有可能增加，上缴更长时间养老金，未来退休后也可获取更高的养老金。”
此外向松祚称，需要算清延迟退休的时间和未来领取养老金额这二者之间的“账”。让公众意识到，这是合算的，不仅对相关行业企业的发展有利，而且对个人及家庭也是有积极正面的影响，是“多方共赢”。
华尔街下调美国经济增速预期 华尔街裁员潮蔓延
上周，美国公布了去年四季度的GDP修正值为环比增长1.0%，远远超过了市场预期的增长0.4%，也比一开始公布的增长0.7%的初值要高。但是市场兴奋了没多久，就发现原来这并不是想象中的超预期增长，而是补库存推动了GDP。
华尔街的经济学家并不看好这个季度还会有这么多的补库存，纷纷下调今年一季度的经济增速预期，如高盛将原预计的2.3%下调至2%，亚特兰大联储也从2.4%下调到了2.1%，原本对GDP预测较低的巴克莱则按兵不动，维持2.1%的增速预期。
尽管华尔街普遍认为目前美国经济重新陷入衰退的可能性并不高，但是历史数据还是引发了经济学家们的担忧。摩根大通的研究报告指出，美国企业利润连续两个季度下滑，这种情况在过去115年里有八成的概率预示了随后将出现经济衰退。GDP数字好看的背后，人们仍然不能对目前的经济情况掉以轻心。
或许是不看好经济前景，也不看好自家的业务前景，华尔街大行的裁员大潮还在蔓延。根据外媒引述知情人士报道，美国银行投行部门高管被要求扩大裁员计划，不过具体的裁员数字尚未可知。
上个月，巴克莱被爆可能裁员两成的投行员工，高盛则可能裁员最多250人，瑞信、渣打、德意志银行都在去年四季度就宣布了裁员计划，渣打和德银的计划裁员规模更是达到了1.5万人。
除了裁员，留下来的投行员工可能还要面临降薪。华尔街投行在在固收、货币和大宗商品等各个领域的交易和收入都遭遇了滑铁卢，许多大行已经剥离了大宗商品业务，再加上日趋严格的监管环境，投行们的日子也没以前那么好过了。
G20公报重申汇率承诺 伯克希尔四季度利润超预期
据财政部网站公布的G20会议公报，各国将清晰沟通在宏观经济和结构性改革方面的政策行为，以减少政策的不确定性，减少负面溢出效应。公报重申，汇率的过度波动和无序调整会影响经济和金融稳定，将就外汇市场密切讨论沟通。公报重申此前的汇率承诺，包括将避免竞争性贬值和不以竞争性目的来盯住汇率。
财政部部长楼继伟日前在G20峰会上表示，货币政策应当适度宽松，有些国家不能使用财政刺激，使用财政刺激的国家必须保持债务可持续性。他还表示，结构性改革对中国产生重大影响，中国将力求在短期和长期改革间找到平衡。
巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦公司周末公布去年第四季度财报。在保险业务表现改善和投资及衍生品交易收益的提振之下，四季度收入增长7%，利润大增32%。持续经营每股收益为2843美元，好于预期的2412美元。(全景网)
