赵鹏看准网/Boss直聘CEO
观察中国人力资源和就业市场十几年，我认为，2016年会是“人才大迁徙之年”。几个主要的趋势包括：
1、以加工制造、建筑、钢铁煤炭行业为代表的第二产业工人，将会大规模向城市服务业迁移。面临工人迁移潮的，既有民营合资企业，也包括国有产业集团。业界认为，蓝领会是一个万亿级的市场，而服务业蓝领则会成为一个对社会经济政策影响更加深远的群体。2、传统行业从业者寻求在互联网行业中的转型。过去10年，中国互联网从业者人数翻了6倍。2016年，互联网行业将深度裂变，“互联网”成为各行业的基础建设。因此会见到从业者人数的激增，增幅可能达到50%。3、媒体行业的“转基因”和“移民”现象。2016年，受过良好训练的内容工作者，包括记者和编辑，会有许多向市场、公关、新媒体运营甚至创投圈转型。同时，我们会在更多传统媒体中见到互联网和技术类岗位的开放，逐步实现“转基因”。4、公务员和参照公务员待遇的事业单位从业者，向体制外迁移的比例和绝对人数，都会创历史新高。相似地，具有体制内色彩的组织，例如公立医院、学校、官方媒体、研究机构等，也会出现人员出走的情况。移动医疗和教育行业迎来的变革，将吸引大量体制内精英走出来。
