作为国内为数不多的女性CEO，孙洁也在工作和家庭中寻找平衡。身为两个孩子的母亲，她认为，职场母亲实现自我价值同样重要，尽管兼顾工作和家庭很辛苦，但她希望每个女性都可以成为更好的自己。
疫情期间，携程联合创始人、执行董事局主席梁建章亲自下场直播带货，成了携程、乃至整个旅游行业的标志性符号。
而为携程忙碌走出困局的，还有携程CEO孙洁：对内安抚员工，对外与合作伙伴沟通。这对“双J组合”(James和Jane)已经搭档多年，梁建章谋布局定战略，孙洁执行组团队，两人配合十分默契。
作为国内为数不多的女性CEO，孙洁也在工作和家庭中寻找平衡。身为两个孩子的母亲，她认为，职场母亲实现自我价值同样重要，尽管兼顾工作和家庭很辛苦，但她希望每个女性都可以成为更好的自己。
“我始终认为母亲是子女最好的榜样，母亲的努力和勤奋会潜移默化影响孩子的一生。”孙洁说。
女性在职场可以发挥职业优势和独特价值
职场中的性别不平等已不是一个新鲜的话题，女性往往会遇到性别歧视、生育、晋升等种种问题。
孙洁自己也曾遭遇过这种尴尬时刻。有一年她同梁建章出差日本会客，对方一直忙于与梁建章鞠躬、握手寒暄，却忽视了孙洁的存在，因为对方想当然的把孙洁视为了梁建章的秘书。
在孙洁看来，职场中的男性和女性都有着各自独特的价值。男性员工擅长做事，女性员工擅长做人；男性员工决策能力强，女性员工则注重细节，执行力强。
而在管理层面，她也认为，女性管理者决策更加细致、全面，同时兼顾良好的风险控制，可以为公司带来更高的投资回报率。女性管理者的信任感和责任感很强，同时很低调，能够有很健全的风险控制，想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。
梁建章与孙洁的搭档确实也证明了这一点。在携程内部，梁建章负责战略，而孙洁负责执行。“James（梁建章）一看就是5年、10年，像高山一样坚挺，我更像是'流水'，会把团队组织好，把团队这跨越5年、10年的布局战线推得很严密。同时，他也非常注重数字，而我是财务背景，我们在重大决策的分析上也都非常一致。”
疫情期间，梁建章在前方直播冲锋陷阵，而孙洁则负责稳住后方。2月初刚从国外出差回国，孙洁便为南通分公司的一线员工送粮食、口罩等物质，并第一时间前往上海呼叫中心，提振员工信心；同时，她还一直在和全球合作伙伴沟通，不停的打电话、开会，包括各个酒店、航司、邮轮的CEO到各目的地旅游供应商。
“作为一名女性CEO，我相信也尊重我的女性员工，我认为女性在职场完全可以发挥其职业优势和价值。”孙洁说。
她在携程内部也一直在推动性别平等。一个数据是，携程中女性员工占比超过一半，远高中国互联网行业与硅谷科技界平均比例；中层管理者女性占比接近50%，高级管理层女性占比34%，并且CEO、CFO等7名VP以上级高管均为女性。
女性员工可谓顶起了携程的半边天，而携程内部也给与女性员工多种福利支持。生育问题是职场雇主对女性最为介意的焦点，而携程不仅为孕期女性员工提供多种关怀福利，也为育龄女性中高层提供冻卵福利。
孙洁介绍，对于孕期员工，携程的福利包括最高3000元的生育医疗补贴和800元教育补贴，打车费用报销以及弹性工作制。而如果女性中层骨干想要冷卵，携程将支付冻卵费用。“这是整个中国互联网行业唯一一家，也是第一家提供的女性员工关爱政策。公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们培育下一代。”
母亲是子女最好的榜样
在携程内部，孙洁以“铁娘子”著称，工作起来十分拼命。
她的工作节奏是，一般早上7点左右就已到办公室，先和梁建章开一个短会，快速沟通当天工作和主要决策，再进行一天的工作安排；而晚上还会有一些海外市场的电话会议要参加。
“我起的比较早，也睡得晚。别人要睡8小时，我是睡2小时、3个小时也能工作。”孙洁说。而最近几个月因为疫情这场突发危机，需要沟通、做决策的紧急事情有很多，她的睡眠更少了，几乎24小时都在工作。
高强度的工作状态之下，孙洁将长跑作为多年的习惯和减压方式。如果周末在上海，她总会去跑十几公里；如果出差，她也会带上球鞋，抽出时间跑步，保持更好的体力来应对工作。
另外，工作与家庭生活的平衡业成为十分重要的问题。但好在，家人都十分支持孙洁的工作，“我们彼此是互相爱护、互相理解的。”
孙洁与丈夫吴炯是在一次美国的旅行中相识。吴炯早年曾在甲骨文任职，后来成为雅虎、阿里巴巴的初创团队成员，并最终转型从事风险投资。孙洁对另一半的形容是“自由豁达、不断挑战和尝试新的事物”。
“他的自由豁达也体现在我们家庭关系和子女教育上，我们在生活和工作上平等的交流，互相支持，他非常支持我的事业。有了孩子之后，教育孩子有很多的工作，我们互相主动承担来平衡彼此的工作和子女的教育，我们每年都有家庭旅游的计划安排，带孩子们去不同的地方感受不同的自然人文、了解历史。”
孙洁和吴炯对两个女儿的教育理念是，要自己做决定，对自己的人生负责。女儿从中学起就就读寄宿学校，她也更愿意住在学校里，因为在学校能够接触到不同的同学和新鲜的事物。“这是她自己对于自由的选择，我们尊重她的选择。”孙洁说。
实际上，孙洁的教育方式与父母对她的影响也分不开。在她的记忆中，父母从来不会干涉她选择读什么专业、去哪里求学。无论是考离家远的上海中学、外地的北京大学，还是远赴美国佛罗里达大学留学，父母都支持她的选择，并尽力支持。
“我认为父母的以身作则是对孩子最佳的教育方式，永远努力积极、心地善良，拥有自己的人生目标。一直以来，我也尽我所能，让自己成为榜样，向我的孩子们展示出这一点。”孙洁说，“只要他们认为自己所做的事情是有意义的，有益于他人以及我们生活的地球和宇宙，我都会支持。”
同样，女儿们对孙洁也十分支持。她回忆称，有一次自己生病提早回家，丈夫吴炯就问两个女儿：“如果妈妈每天早回家陪你们好不好？”而女儿们则回答不要，因为妈妈有自己的事业，这让孙洁十分感动。“我始终认为母亲是子女最好的榜样，母亲的努力和勤奋会潜移默化影响孩子的一生。”
在孙洁看来，职场母亲实现自我价值同样重要，尽管兼顾工作和家庭很辛苦，但她希望每个女性都可以成为更好的自己。虽然这个过程确实会比较辛苦，但做得好的话，回报也是双倍的。
国内旅游业步入正轨 携程在竞争中仍占优势
今年第一季度和第二季度，由于受到全球疫情的冲击，旅游企业的日子十分不好过，携程也是如此。
不过今年7月，跨省旅游业务迎来重启，也让旅游企业们看到了积极的信号。孙洁认为，这意味着旅游业复苏发展的重要政策窗口期已经到了，旅游业发展将步入正常化轨道。旅游业对国民经济和社会就业的综合贡献均超过了10%，在疫情防控常态的情况下，旅游振兴是重中之重。
她援引携程旅游大数据实验室的报告显示， 88.7%的被调查者今年会选择跨省旅游。目前由于海外目的地旅行限制还没有放开，因此今年是国内旅游的一次新机遇。对于一些中高端用户来说，需要在国内找到一些创新体验的目的地，这块市场也会迎来强劲的恢复和新一轮增长。
实际上，疫情好转后，携程在国内旅游市场迅速进行了布局。比如联合各个省市目的地政府、景区和行业合作伙伴，提供更加丰富的跨省产品和服务，梁建章在各地的直播带货就是携程的重要促销手段之一。
除了重启的国内市场，携程也在帮助国际伙伴走出疫情影响的低谷。孙洁介绍，携程今年6月启动了全球旅游复兴计划，联合谷歌、世界旅游业理事会，推出一系列安全标准、灵活性保障措施和促销活动，助力重振全球旅游业；此外，携程也向多个海外试点市场合作伙伴提供基金援助，以帮助世界各地的合作伙伴重振业务。
“尽管国际市场仍然面临着不确定性，但庞大的潜在旅行需求仍然存在，而对于不同的海外目的地市场的疫情状况，我们也会调整策略、调配资源，做好预案和准备。”
疫情下的另一个变局是，行业格局也正在重塑。一方面是原有的旅游企业开始发力，试图扩大市场份额；另一方面是一些互联网企业也跨界涉足旅游行业，以在市场复苏中分得一杯羹。
孙洁表示，携程专注做全球化旅游，并一直以创业的心态，依托科技，注重服务，不断创新、不断突破。在愈发激烈的市场竞争之下，她认为携程有三方面的优势：全产品线，移动产品和创新模式。“携程的综合能力仍然是非常强的，无论是国内市场还是国际化发展，仍然是有巨大的优势和专业度。”她说。
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【独家对话梅耶·马斯克：我不只是“硅谷钢铁侠”的母亲】
在梅耶看来，女性要了解自身的境况，生活是否幸福，工作开心与否，都需要向内心探寻答案。如果不快乐，就要为自己的人生做出规划。“无论一切看起来多么暗淡，前方总有光明”，这是出走半生、历经风雨的梅耶给与我们的人生答案。
北京时间2020年5月31日，搭载着两名宇航员的SpaceX龙飞船发射成功，让其创始人埃隆·马斯克再度成为传奇。事实上，这位传奇人物拥有一位硬核母亲，埃隆·马斯克也曾多次公开表白：“母亲才是我的英雄，我的成功都来自她的培养和影响”。
现年72岁的梅耶·马斯克是一位网络红人，也许她最为人知的标签是“硅谷钢铁侠”埃隆·马斯克的母亲，但她更是自己人生的女王——历经重重困境却活出了非一般的精彩人生。
她15岁初次登台，22岁结婚却陷入不幸，31岁走出婚姻困境却成为破产的单身母亲，随后辗转于3个国家的多个城市开展自己的营养顾问、模特事业，独立培养出包括埃隆·马斯克在内的3个出色子女，获得了两个硕士学位。她在头发变白的时候走红，67岁时她的形象在美国时代广场独占4个广告牌……
梅耶·马斯克的精彩人生令无数人为之感叹。但高光背后，是逃离困境的勇气，是日复一日的坚韧奋斗，更是一位独立女性对人生的思考和坚持。近日，新浪财经《女性领导力》栏目独家专访了梅耶·马斯克，这不是一碗“完美女性”端上的“特浓鸡汤”，而是一位坚韧女性的人生注脚。
越努力越幸运的坚韧人生
1948年，梅耶·马斯克出生在加拿大里贾纳，之后随父母举家搬至南非生活。梅耶的父母极具冒险精神，曾驾飞机从盛开着蓝花楹的比勒陀利亚上空飞过，并因这一美景决定定居于此，梅耶也因此在比勒陀利亚长大。
梅耶和孩子们从小被鼓励要自食其力。“我从小就很勤快，我和双胞胎姐姐四岁起就要自己走路上学，八岁开始帮父母做事。”回顾起童年梅耶说道：“我们每天晚上六点才能见上父母一面，因此他们希望我们能够独立完成所有事情，无论是作业、运动，还是芭蕾舞课、钢琴课。”
高中毕业后，梅耶决定学习营养学，大三时她在同学的建议下参加了选美比赛。“我曾认为那会是一个我永远都不愿再提及的愚蠢下午，但事实上那天完全改变了我的人生”。穿着自己的泳衣、自己做发型、自己化妆的梅耶赢得了冠军，从此“模特”成为了她的第二职业。
梅耶从16岁起就有一个分分合合的男友，这位说“想娶她”的男友在劈腿被抓、一年未见到梅耶后，却带着订婚戒指向她求婚。梅耶拒绝了。但在1970年的南非，男人的求婚风俗是找到对方父亲提出请求。在向梅耶父母谎称已得到梅耶首肯后，这个男人成为了梅耶的未婚夫，一个月之后成为了梅耶的丈夫，这成为梅耶近十年“地狱生活”的开始。
在蜜月期间，梅耶就遭遇了第一次家暴，之后数年丈夫的残忍和暴虐让她备受煎熬，而这一切痛苦她从未对亲人提及，选择独自承担。梅耶陆续有了三个孩子，她全面停止了模特工作，遍布全身的淤伤让她也只能放弃。依据当时南非的法律，男人虐待女人不能构成离婚的依据。终于，在南非通过“不可挽回的婚姻破裂”法律那年，逃离的曙光出现了。
为了尽快离婚，梅耶提出除了孩子什么都不要，在31岁时梅耶成为了单身母亲。离婚后，梅耶马上投入营养师事业之中。“我和孩子们只能一直吃廉价的花生酱三明治和豆汤，可那又怎么样？我们彼此相爱，在一起度过了很多快乐的时光”。
在父母身上，梅耶明白了一个道理“越努力，越幸运”。离婚后，梅耶在八个城市辗转生活过，为了生存和孩子们，梅耶必须面对不断的拒绝，承受经济压力，是顽强的毅力让她度过了那段艰难的时光。在这期间，梅耶获得了两个硕士学位，营养师事业也开始有声有色，模特生涯也成为了她人生的一抹亮色。
“我没有遭遇过年龄歧视，我年纪大了就做大龄模特。过去，我主要拍摄商品目录和商业广告，为当地时装活动走秀。现在，72岁的我参与主流时尚杂志拍摄和高定时装周走秀，这是我在67岁以前不敢想象的。”谈及目前的工作状态，梅耶对新浪财经表示，“现在我更经常谈论女性赋能，鼓励各年龄层女性，甚至70岁以上女性，掌握自己的命运。社交媒体和模特工作给了我这样的机会。”
从不检查孩子的功课
“‘硅谷钢铁侠’埃隆·马斯克的母亲”是梅耶·马斯克最闪亮的光环。但事实上，梅耶将包括埃隆在内的三个孩子都培养的十分优秀。
埃隆是梅耶的大儿子，生下他时梅耶23岁，这在1971年是女性分娩的平均年龄。24岁时梅耶生下了儿子金博尔，25岁时生下了女儿托斯卡。“那时我会两手各抱一个孩子，而大儿子则走在我旁边。照顾这么多孩子的确很艰难，但他们都是我甜蜜的负担。”梅耶在书中写到。
离婚后，梅耶独自抚养三个孩子，生活拮据。“当时，我们住的公寓就一间卧室，孩子们睡卧房，我睡客厅或厨房，即便如此，我们还是很快乐，因为再也不会有人冲着我破口大骂。现在孩子们想起那段时光，还会开玩笑，说他们当时一切都好。”梅耶对新浪财经说道：“那时主要问题是钱。我必须有健康的身体，才能每天工作，保证孩子们吃得饱，支付他们学费和牙齿护理费用。幸运的是，我们都很健康。”
在梅耶的印象中，父亲是以身作则的最佳范例，永远努力工作、体贴周到、心地善良；母亲则体贴备至、拥有自己的人生目标、能在沙漠探险中如魔法般为孩子们变出原料制作烤饼。梅耶教育孩子们的方式与自己所受的教育类似：“一直以来，我也尽我所能，让自己成为榜样，向我的孩子们展示出这一点。”
“我的父母从来不会检查我的功课，也不会干涉我选择读什么。我对待我的孩子们也是如此。他们要自己做决定，对自己的人生负责。即使他们改主意了，也没关系。只要他们的工作有益于他人以及我们生活的地球和宇宙，我都会支持。”梅耶对新浪财经说道。
梅耶确实对子女抱有极大的宽容。在搬去加拿大之前，15岁的托斯卡在梅耶不在家时卖掉了房子、家具和车子，梅耶丝毫没有生气；金博尔多次改变职业，梅耶曾在他创办餐厅时帮忙把旧炉子和旧冰箱擦得锃亮。现在被赞誉为“硅谷钢铁侠”的埃隆·马斯克事业也曾几近破产，而他曾公开表示很大部分成就来源于母亲的支持。不过，梅耶却没有将这一功劳当做自己的勋章。
在梅耶的社交媒体账号上，能看到许多她与埃隆、托斯卡和金博尔的合照，无一例外的是，照片上的马斯克家族总是笑容灿烂，彼此相拥。
在谈及埃隆时，梅耶平和地说：“我的三个孩子都事业有成，只不过埃隆特别突出。只要是他们自己的决定，我都支持。托斯卡的平台Passionflix电影首映，我会去看；金博尔的餐厅和学农花园开幕，我会参加；埃隆的特斯拉和SpaceX发布会，我也会出席。有时候，我在外演讲或走秀无法到场。不过，我还是会尽我所能经常和他们见面。”
你会伤心难过，但是总有希望
去年，梅耶出版了自传《人生由我》，书中的故事让人们看到，看似幸运的梅耶并不是所谓的“完美女性”，她拥有着普通人的幸福和烦恼。她曾为了省钱自己染发，却染成了一头深浅不一的金色和橙色；她曾遭遇不负责任的模特经纪公司，长达半年时间工作断档；人生低谷时，她也曾暴饮暴食体重一度超过200磅（约91公斤）……
一路走来，梅耶最大的人生感悟就是要热爱自己的工作，与好人共事。“糟糕的同事令人痛苦。这时候，我们最好离开那个环境，重新开始，虽然会感到害怕和不安，但快乐是最重要的。”梅耶说道。梅耶表示，在人生的大部分时间里，她都在挣扎奋斗，不知道人生的方向。为了重拾信心，她选择移居到新的城市，摆脱痛苦的回忆，认识新朋友，同时开启她的事业。“开始都很难，必须承受巨大的压力，但是值得。”
在谈及婚姻时，梅耶认为，即便有了孩子，结婚也并非必要。“离婚后，你的前夫不一定会帮助你抚养孩子。这是许多女性面临的困境。当然，许多女性在离婚后也得到了帮助，能够兼顾孩子和工作。如果你的婚姻生活比单身生活快乐，那很好。如果你因为男人活得痛苦，那你要走出来。这并不容易，你会伤心难过，但是总有希望。”
梅耶认为，女性可以成为坚毅的职场妈妈。“我对长时间工作并无愧疚感，但是许多女性都有这样的想法。要活下去，要抚养子女，我就必须工作，我的孩子们也理解。”
梅耶无疑是一位勇敢、独立的女性，她表示《人生由我》的诞生源于孩子们希望她说说当初如何走出困境。她希望大家能够从她的错误经历中吸取教训，少走弯路，更早过上快乐的生活。
“我从来不跟家里人说自己的情况，我的哥哥和姐姐读了我的书才知道我被家暴的事情，才知道我前夫禁止我和他们见面。他们一直以为我太忙了。他们说，如果当时我说了，他们会来帮助我。但是，我不想成为他们的负担，因为我的父母从小教育我要独立。我们活下来了，过得还不错。你们要对自己负责，自己决定。希望我的话能够带来大家一点思考。”
在梅耶看来，女性要了解自身的境况，生活是否幸福，工作开心与否，都需要向内心探寻答案。如果不快乐，就要为自己的人生做出规划。“无论一切看起来多么暗淡，前方总有光明”，这是出走半生、历经风雨的梅耶给与我们的人生答案。
对话女性领导者，洞见“她”力量！ 联系方式：money@staff.sina.com.cn
随着经济的发展和社会的变革，女性在各领域发挥的领导力正在提升，曾经根深蒂固的 “性别角色”制约正在被削弱。
然而在许多领域，不平等依然存在。世界经济论坛于去年末发布的《2020年全球性别差距报告》称，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。
在大多数人的印象中，中国的金融行业同样由男性群体掌握着多数话语权，女性高管寥寥可数。有观点认为，对于女性而言，在金融行业中仍然存在着较为突出的“玻璃天花板”现象——公司高层的职位并不是遥不可及，却无法真正接近。
经新浪金融研究院统计部分A股上市银行、上市险企高管信息可见，这一观点并非空谈。在255名上市银行、保险高管之中，女性高管仅为19人，约占被统计高管数量的7%。
统计发现，这19名女性高管普遍拥有博士、硕士的高学历水平。观其履历可以发现，这些女性高管多有负责内审、计财、运营等中后台条线的经验或仍在从事相关管理，也有部分女性高管在资负、金融科技等行业前沿深耕打拼。
六大行仅有3位女性高管
在我国银行业中，六大行是绝对的“强者梯队”，盈利水平超群。去年，六大行净利润超过1万亿，拿下整个商业银行业净利润的一半。
“强者梯队”之中，有几位女性领导者？在新浪金融研究院所统计的63名六大行高管之中，仅有3名为女性，女性高管人数比例为5%。目前，中行、建行和交行的高管中没有女性，工行则是在今年刚刚迎来一名女性高级业务总监。
六大行的三名女性高管分别为工行高级业务总监熊燕，农行副行长张克秋和邮储银行副行长姚红，均拥有硕士学历。
工行高级业务总监熊燕毕业于湖南大学,后获复旦大学与香港大学国际工商管理硕士(IMBA)学位。熊燕于1984年7月加入工行,2004年11月起历任内部审计局昆明分局副局长,云南分行副行长,内部审计局直属分局副局长,2010年8月任总行公司业务一部(公司金融业务部)副总经理,2016年9月任总行机构金融业务部总经理。2020年4月，其高级业务总监任职资格获监管批准。
农行副行长张克秋是南开大学经济学硕士,同时是国务院政府特殊津贴专家。张克秋于2015年6月出任农行董秘，次年7月出任副行长。此前，张克秋历任农行资负债部总经理,财务会计部总经理,财务总监之职。
邮储银行副行长姚红,获湖南大学管理学硕士学位。自2006年12月起任邮储银行副行长。姚红曾任邮电部邮政储汇局储蓄业务处副处长,国家邮政局邮政储汇局储蓄业务处处长及局长助理等职务。目前兼任中邮人寿保险股份有限公司董事。
股份行女性高管均为博士、硕士学历
相比六大行，上市股份行的经营更加具有自身特色，组织架构也不尽相同。在股份行，女性领导者似乎较六大行具有更大的“活动空间”。
在新浪金融研究院所统计的109名上市股份行高管之中，共有8名女性高管，比例约为7%。她们分别来自民生银行、浦发银行、招商银行、浙商银行和中信银行。光大银行、华夏银行、平安银行、兴业银行的高管中目前没有女性。
这8名女性高管中，有三名出自民生银行，分别为副行长李彬、副行长陈琼和财务总监白丹。从学历来看，这8名女性中，有两名是博士学历，为前述两位民生银行副行长，其余6位都是硕士学历。
在股份行女性高管中，职位最高的为中信银行董事长李庆萍。李庆萍毕业于南开大学国际金融专业，获经济学硕士学位，拥有三十多年的银行业从业经验。李庆萍曾在农行任职多年，之后进入中信系统。李庆萍目前还同时担任中信集团执行董事,副总经理,中信股份执行董事,副总经理,百信银行董事长等职。
再来看看这两位民生银行博士女行长的履历。民生银行副行长李彬为人大财政金融学院金融学专业博士。1995年，李彬离开农行北京分行国际部加入民生银行,担任国际业务部资金处处长，此后历任金融同业部副总经理、衍生产品业务部总经理、金融市场部总裁、行长助理。2016年9月，李彬出任民生银行副行长。
民生银行副行长陈琼拥有美国哥伦比亚大学公共管理硕士和湖南大学金融学博士学位。2018年4月起加入民生银行，此前一直在监管任职。2005年至2018年间，陈琼历任原银监会福建监管局副局长、非银行金融机构监管部副主任、安徽监管局局长、纪委副书记,监察局局长,中央纪委驻原银监会纪检组副组长(正局长级)之职。
8名女性高管中，最年轻的一位是1970年出生的刘辉，她于2019年4月其正式出任招行行长助理之职。刘辉是清华大学和香港中文大学金融财务方向工商管理硕士，1995年4月加入招行。历任总行计财副总经理,资负部总经理,投行与金融市场总部总裁等职务。目前刘辉兼任招行总行资管部总经理,招商基金董事长,招银理财董事长之职。
综合来看，上述11位银行女性高管均具有博士、硕士的高学历。这些女性高管都在各领域深耕多年，从履历来看，所历经的业务条线多为计财、资负、同业、纪检监察等中后台部门。
上市险企女性高管比例高于银行
看完了银行业，再来看看保险业的情况。经新浪金融研究院统计，五家上市险企（平安、新华、国寿、人保和太保）的83名高管中，共有8名女性高管，占比约为10%。
从人数来说，平安拥有4名女性高管，国寿高管中有3名女性，太保有1位女性高管，新华和人保则没有女性高管。与六大行、股份行清一色的硕士以上学历相比，8位保险行业女高管中，有5名为硕士学历，3名为本科学历。
本文所统计的19名女性高管中，最年轻的一位就来自中国平安。现年42岁的陈心颖，为中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理、首席运营官。陈心颖拥有美国麻省理工学院电气工程学和经济学双学士学位，电气工程学及计算机科学硕士学位。在加入中国平安之前，陈心颖曾任麦肯锡全球董事（合伙人）。
拥有3名女性高管的中国人寿，其中职务最高的为副总裁杨红。现年53岁的杨红毕业于吉林大学，拥有计算机科学系系统结构专业学士学位，后于2013年获得清华大学经管学院高级管理人员工商管理硕士学位。杨红于去年5月出任国寿副总裁。此前曾历任运营总监、运营服务中心总经理、研发中心总经理等职务。
统计发现，相比银行业而言，上市险企的女性高管人数更多，平均年龄也较银行业更低，统计中的19位女性高管中最年轻的三位均出自保险业。
结语：
诚然，不同行业的领导者有着不同的特定要求，女性领导者也的确拥有差异于男性的领导特质。不可否认的是，在“资本密集、知识密集”的中国金融业，女性领导者仍然是少数群体。
随着新生代女性的崛起，越来越多的女性拥有更高的学历水平、更强的职业自信以及更大的事业追求。如何充分发挥女性人才潜能，推动女性在领导团队中获得平等席位？女性在职场中的发展空间值得人们进一步关注与讨论。
新浪财经《女性领导力》栏目，将聚焦那些以非凡远见、卓越才能带领行业前行的女性领导者，展现金融行业变革与发展中优秀女性领袖的力量。“金融她力量”，我们共同关注！
注：本文所指高管范围，银行业包含董事长、监事长、行长、副行长、首席、业务总监等年报披露的高管信息；保险业包含董事长、监事长、首席、总精算师等年报内披露的高管信息。高管信息来自wind，新浪金融研究院梳理。
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2020年伊始，新冠肺炎疫情来势汹汹，改变了许多人的生活轨道。疫情的次生影响仍在持续，中国公益慈善行业也在本次疫情中迎接了一场大考。
成立于2015年的东润公益基金会正在理事长孔东梅和她的团队的努力下快速成长。作为聚焦青少年“创新、体验、成长”的基金会，东润的专项基金在关注一线医护人员的同时，还为976名医护人员子女提供了教育基金。
近日，这位优秀的女性领导者——东润公益基金会理事长孔东梅女士接受了新浪财经的专访，讲述了她和东润公益基金会的战“疫”故事。
在东润基金会的团队中，女性成员占了绝大多数。面对突发事件带来的“极限施压”，孔东梅和团队成员顶住压力快速响应，将4624万元精准送至超两千名医护人员家庭及子女手中。
心怀对家族前辈的敬畏与责任，心无所惧、向阳而生，孔东梅不断地创造属于自己的人生经历。未来孔东梅仍将坚守公益事业，通过这次逆行抗疫的历练，进入“成长期”的东润也对公益工作有了更深切的感悟。
“在我看来，无论身处何处、身负何职，女性力量从不会缺席——于关键时刻挺身而出，于平凡生活积极奋斗。”作为一名不平凡的女性，孔东梅真诚寄语，希望每位女性都能用女性温暖的睿智，果敢地活出有温度的自己。
专项基金聚焦一线医护及子女教育保障
孔东梅深知抗击疫情需要与时间赛跑。在疫情之初，“东润抗击疫情医护保障及子女教育专项基金”第一时间就成立了。专项基金用于资助因参与疫情救治工作殉职的一线医护工作者家庭、因参与疫情救治感染新型冠状病毒的一线医护工作者，并为这两类医护人员的子女提供教育保障金。
根据东润基金会的统计，抗击疫情一线的医护人员子女年龄大多集中在幼儿园、小学阶段。孔东梅表示，对于这些孩子来说，父母的奉献是他们一生都值得骄傲和不可磨灭的一段记忆。除了物质资助，东润基金会要继续发动社会的力量来关注这些孩子的成长教育问题，让他们拥有更加健康、快乐的成长环境，让他们父辈身上展现的医者无畏的精神能够得到传承和发扬。
据了解，截至目前，“东润抗击疫情医护保障及子女教育专项基金”已审核通过医护人员保障及子女基金总数达2498人次，总资助金额4614万元，其中因公殉职医护人员14人，因公感染新冠肺炎的医护人员1609人，申请医护人员子女教育基金的有976人。
孔东梅透露，在专项基金的资助名单当中，包括不久前离世的武昌医院刘智明院长，还有鄂州名医许德甫教授、武汉同济医院林正斌教授等顶尖医学教授，李文亮、彭银华等优秀医护人员……孔东梅表示，虽然他们都已经永远离开，但他们不应被世人遗忘，他们的家庭和子女也应得到呵护和关爱。
孔东梅与东润基金的战“疫”故事
东润公益基金会成立于2015年，致力于改善经济欠发达地区青少年的生活、学习条件。谈起东润公益基金会成立的初衷，孔东梅说道，“外公对我的影响是深远的。他的思想和处世原则，多年来我一直谨记在心。他的家国情怀，也是我从事公益事业的原动力。”
作为相对年轻的公益组织，东润基金会在此次疫情中表现却十分沉稳。专项基金总额在短时间内突破4500万元，使得基金会可以回应更多医护人员的需求；跨界合作的公益拍卖火速落地，汇聚了更多人士的善心；而程序公开、财务透明，也令东润基金会和孔东梅收获了更多的信任。
在筹款的同时，孔东梅还在思考如何整合多方资源，于是便有了东润基金会与中国嘉德拍卖携手推出的“至诚——中国嘉德网络公益拍卖”项目的火线落地。据了解，包括蔡国强、张晓刚、周春芽、冷军、李向群、徐冰在内的众多艺术家、艺术机构及藏家都在第一时间表达了对疫情的关注，并对此次义拍给予了极大的支持。
孔东梅认为，在疫情抗击的紧要关头，之所以要做这场义拍，一方面是她坚信艺术是穿透黑暗的阳光；另一方面她也希望通过多方资源对接与广泛合作，可以充分调动社会各界对于此次疫情的关注和投入。据了解，“至诚——中国嘉德网络公益拍卖”所筹得善款将全部捐赠至“东润抗击疫情医护保障及子女教育专项基金”，用于奋战在抗疫一线的医护人员和他们的子女相关保障。
专项基金的使用也要做到公开透明。自1月27日专项基金设立以来，东润基金会就接到了源源不断的电话、上千封求助邮件，这突如其来的大量咨询和求助令孔东梅和她的团队感到意外，但压力也促使他们以务实的精神转化为工作的动力。孔东梅表示，截至3月9日，东润公益基金会已经先后开展了17个批次资助名单公示。
在谈及东润基金会在本次战“疫”中的进步时，孔东梅表示，谈成功还为时尚早。她认为，衡量一个基金会专业与否的标准是要看它是否最大程度的调动了社会资源，是否充分的投入时间和精力来尽可能的提高效率。而东润基金会作为公益领域的一员新兵，还有很长的路要走。
现在回顾起专项基金的成立和运行，孔东梅仍十分感动，“爱心的接力棒每天都在传递，爱心的义举一直都在上演。我们都有着共同的心愿，祝愿这些英勇的‘白衣卫士’早日平安归来，阖家团聚。”
孔东梅眼中的女性领导力
谈及自己的成长轨迹，孔东梅表示，一切都缘起于父母的鼓励——以自由的思想去追求自己所爱的梦想。“不安于现状的我选择勇敢地跳出舒适圈，用自己的视角和践行，随心探索自己的人生道路，我心怀对家族前辈的敬畏与责任，心无所惧、向阳而生，不断地创造属于自己的人生经历。”孔东梅说道。
未来孔东梅仍将坚守公益事业，通过这次逆行抗疫的历练，进入“成长期”的东润也对公益工作有了更深切的感悟。同时，孔东梅表示，可以十分自豪地说，在东润的团队中，女性占绝大多数。孔东梅认为，因为只有“拥有更强爱和感知力的女性”，才能做好公益事业这份挑剔的工作。
“在我看来，无论身处何处、身负何职，女性力量从不会缺席——于关键时刻挺身而出，于平凡生活积极奋斗。越来越多女性在社会生活中焕发出励志的‘她力量’，独立进取、坚韧包容，用爱和坚持书写生命的炽热。现代社会，女性在各个层面都面临着众多挑战，种种问题促使我们关注女性力量的温柔崛起：如何平衡生活与工作，如何打破性别阻力、助力女性潜能发挥，等等……”
在专访的最后，孔东梅也真诚寄语，每位女性都是拥有独特思想的独立个体，都能凭借自己的实力赢得尊重。女性朋友贵在保持内在的自我独立人格，无时无刻发挥“她力量”的励志光芒，或是职场披靡，亦或生活进取，用女性温暖的睿智，果敢地活出有温度的自己。
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