新浪财经讯 随着近日股市大幅波动，一些上市公司的员工持股计划已经出现大幅浮亏。经数据查看得知，自2017年至今，A股有202家上市公司通过二级市场完场员工持股计划。截止目前，有148家出现浮亏，占比超7成。
其中有6家上市公司员工持股计划浮亏超50%，分别是雪迪龙、富春股份、万润科技、智慧松德、东百集团、永创智能。
同时，雏鹰股份、荣之联、傲盟新材、长盈精密、通用股份、杭电股份、浙江永强、恒基达鑫、康力电梯、怡亚通、东港股份、润和科技、新文化、百花村、宝鼎科技等跌逾40%。
据统计，自2017年以来，员工持股计划的杠杆比例普遍下降，在持股周期上，已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上，如中国平安员工持股计划的存续期是72个月，公司2015年买入的股票虽然在此后一度浮亏严重，但目前已经实现近100%的盈利。
“打铁还得自身硬。我们分析了一下，员工持股计划赚钱的公司，首先公司本身的业务是处于上升通道，业绩也是向好的。譬如利亚德，最近几年整个LED行业景气度非常高，公司效益好，股价表现才好，员工持股计划才能赚钱。”券商人士提醒，选择员工持股计划作为激励手段，一个重要的判断依据是公司的经营情况，经营向好可以大胆地做，如果公司业务一般甚至还在下滑，把希望寄托在外部的牛市环境上，掉下来会摔得很惨。
员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段，但出现如此大面积亏损，少数公司的亏损比例还特别高，显然不太正常。有券商人士表示，少数公司的员工持股计划确有投机的嫌疑，亏了钱，不仅没有达到激励的效果，反而伤害了员工的积极性，建议公司在实施此类激励计划时更谨慎，持股周期可以放长一点，并通过适当的方式和公司业绩实现挂钩。
