券业江湖中，被称作“99司”的中信建投证券，高管们怎么却正遭遇降薪？
中信建投证券日前在港交所发布《2017年度报告》，券商中国记者对比其《2016年度报告》发现，中信建投证券共有12名高管税前报酬总额下降，其中多数高管年薪同比减少了一成至两成多，4名高管年薪降幅超两成。
2017年度，14名中信建投证券高管中，仅中信建投证券执行委员会委员、投资银行部行政负责人刘乃生税前报酬总额超过500万元，达504.59万元，而刘乃生2016年报告期内的税前报酬总额663.69万元，刘乃生2016年还领取了2011年及2012年递延发放薪酬总额220万元。
中信建投证券执行委员会委员、国际业务部行政负责人胡斌降薪幅度最大，去年税前报酬总额411.18万元，同比下降29%。而在2016年度，胡斌所获得的税前报酬总额为577.12万元。与最新披露年报不同的是，中信建投证券2016年年报则详细披露了各位高管在2016年度报告期内，所领取的递延发放薪酬的税前总额，金额在200万-612万元不等。
中信建投12名高管降薪
对比这两年的年报披露数据，中信建投证券多名高管遭遇降薪。
券商中国记者对比中信建投证券在港交所上市以来所披露的两份年报，14名中信建投证券高管（包括2017年2月不再担任中信建投执行委员会委员的邹迎光）中，12名高管年薪下降。
仅对比2017年度和2016年度报告期内从中信建投证券获得的税前报酬总额这一数据，共有4名中信建投高管年薪下降幅度超出两成。这4名高管分别是：
1．中信建投证券执行委员会委员、国际业务部行政负责人胡斌，去年税前报酬总额411.18万元，较2016年的577.12万元减少了28.75%；
2．中信建投证券执行委员会委员、债券承销部行政负责人黄凌，去年税前报酬总额462.35万元，较2016年的611.69万元（不含当年所领取的2011年及2012年递延发放薪酬总额300万元）减少了24.41%；
3．中信建投证券执行委员会委员、投资银行部行政负责人刘乃生，去年税前报酬总额504.59万元，较2016年的663.69万元（不含当年所领取的2011年及2012年递延发放薪酬总额220万元）减少了23.97%；
4．中信建投证券执行委员会委员、人力资源部行政负责人周笑予，去年税前报酬总额382.27万元，较2016年的502.69万元（不含当年所领取的2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额271.2万元）减少了23.96%。
去年税前年薪下降超一成的中信建投证券高管还有6位，分别是：
1．中信建投证券执行委员会委员、经纪业务管理委员会主任委员张昕帆，去年税前报酬总额444.42万元，较2016年的546.6万元（不含当年所领取的2011年及2012年递延发放薪酬总额220万元）减少了18.69%；
2．中信建投证券执行委员会委员、财务负责人、计划财务部行政负责人、资金运营部行政负责人彭恒，去年税前报酬总额462.27万元，较2016年的561.69万元（不含当年所领取的2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额276.4万元）减少了17.7%；
3．中信建投证券执行委员会委员、董事会秘书、公司办公室行政负责人王广学，去年税前报酬总额494.62万元，较2016年的585.12万元（不含当年所领取的2011年及2012年递延发放薪酬总额220万元）减少了15.47%；
4．中信建投证券执行委员会委员袁建民，去年税前报酬总额398.09万元，较2016年的464.38万元（不含当年所领取的2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额281.6万元）减少了14.27%；
5．中信建投证券执行委员会委员兼中信建投基金董事长蒋月勤，去年税前报酬总额390.63万元，较2016年的450.05万元（不含当年所领取的2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额281.6万元）减少了13.2%；
6．中信建投证券执行委员会委员、合规总监、首席风险官周志钢，去年税前报酬总额395.24万元，较2016年的454.88万元（不含当年所领取的2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额281.6万元）减少了13.11%。
有降薪的，也有涨薪的
当然，券商高管有降薪的，也有涨薪的。在中信建投，董事长年薪同比增长逾三成。
仅对比2017年度和2016年度报告期内从中信建投证券获得的税前报酬总额这一数据，中信建投证券董事长、执行董事、党委委员、执行委员会主任王常青2017年度税前报酬总额446.31万元，较2016年的325.73万元增长了37.02%。
值得一提的是，中信建投证券高管中，依然是王常青在2016年所拿到的递延发放薪酬的税前总额（即递延“绩效年终奖金”）最多。2016年度报告显示，王常青当年还领取了“2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额612万元。”
今年2月底卸任中信建投证券总裁一职的齐亮，去年获得税前报酬总额432.39万元，较2016年的411.81万元（不含当年所领取的2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额352万元）增长了5个百分点。
中信建投职工费用减少1.79亿元
近两年，证券行业利润空间逐步压缩，去年131家券商合计实现营业收入3113.28亿元，同比下降5.08%；实现净利润1129.95亿元，同比减少8.47%。加之监管政策持续趋严，多家券商采取“开源节流”方式，一改往日的“大方”形象，缩减开支已是必然。
中信建投证券2017年度年报显示，去年全年，中信建投证券职工费用同比减少了1.79亿元，下降4.18%。“主要是由于绩效工资减少导致。”中信建投证券表示。而今年的部署则包括，“深入开展成本效益年活动，有效管控经营成本。”
而对比中信建投证券这两年员工总人数却发现，去年职工费用总额同比下降，去年员工总人数仍在增加。
截至2017年12月31日，中信建投证券共有员工10231人（不含经纪人、派遣员工），较2016年增加了620人。其中，去年中信建投证券母公司员工9344人（不含经纪人、派遣员工），较2016年增加了525人。
对比中信建投证券员工构成情况发现，中信建投证券（母公司）经纪业务和投资银行业务增加员工人数最多。
年报显示，截至2017年末，中信建投证券经纪业务员工总人数7045人，占比75.4%，较2016年增加了322人；投资银行业务员工总人数821人，占比8.79%，较2016年增加了54人。信息技术员工407人，较2016年增加了23人；资产管理业务员工112人，较2016年增加了18人；风险控制员工44人，较2016增加了16人。
而清算岗位“裁员”最为严重，2017年末仅44名清算员工，较2016年的75人，减少了31人。
不过，与中信建投证券对比，已披露最新年报的A股上市券商中，多家员工总薪酬支出减少超过10亿元，例如中国银河证券，母公司2017年支付给职工以及为职工支付的现金为42.05亿元，同比减少12.66亿元。
职工总薪酬支出缩水幅度最大的是西南证券。2017年，西南证券（母公司）支付给职工以及为职工支付的现金为13.32亿元，较2016年的19.9亿元减少33.04%。西南证券去年员工数为2545人，相较上年减少了404人。
其中，西南证券投资银行事业部员工人数减少了67人，经纪业务事业部减少了326人。证券投资事业部增加了17人，达33人。
新总裁李格平亮相年报
自今年2月份加入中信建投证券担任党委副书记，仅2个月左右时间，李格平已经拿到了北京证监局“证券公司经理层高级管理人员任职资格核准批复”，经中信建投证券临时股东大会投票选举为第二届董事会执行董事，并接棒齐亮，正式履职中信建投证券新任总裁。
就在中信建投证券4月20日最新发布的年报中，李格平也正式亮相，在“公司基本情况”一节中，以总经理一职出现在年报中。
年报显示，中信建投证券2017年现总收入及其他收入合计164.21亿元，同比下降6.61%；归属于母公司股东的净利润40.15亿元，同比下降23.65%；全年加权平均净资产收益率9.92%，较2016年减少了8.18个百分点；基本每股收益0.51元，同比减少37.04%。
2017年中信建投证券经营活动产生的现金流量净额为-304.47亿元，而2016年这一数字是204.11亿元。
从中信建投证券去年收入结构来看，财富管理业务收入占比43.97%，投资银行业务收入占比22.78%，交易及机构客户服务业务占比20.97%，投资管理业务占比10.4%。
根据万得数据统计，2017年，中信建投证券股权融资主承销家数行业排名第3，主承销金额行业排名第4。债券业务主承销家数行业排名第2，主承销金额行业排名第2，其中公司债的主承销家数和主承销金额均位列第1。并购业务方面，重大资产重组项目家数行业排名第1，金额行业排名第2。
截至2017年末，中信建投证券融资融券余额人民币464.09亿元，市场份额4.52%，较上年提升1.34个百分点，行业排名第9。固定收益方面，公司债销售规模行业排名第1。
经纪业务及财富管理方面，2017年中信建投股票基金交易量位居行业第9名，代理买卖证券业务净收入位居行业第10名，代销金融产品净收入、托管证券市值均位居行业第5名。去年推进财富管理业务转型，中信建投证券“蜻蜓点金”APP、优问、“信e融”等创新产品上线，平台不断迭代。
最新公告显示，中信建投证券A股发行方案及A股发行之有效期延长12个月，即有效期延长至2019年6月7日。4月3日中信建投证券A股IPO申请通过发审委审核，“本公司力争于2018年上半年完成A股发行上市。”中信建投证券表示，2017年连续第八年被评为A类AA级证券公司，并新设中信建投投资有限公司，新增77家证券营业部和2家期货营业部。
王常青简历：
王常青，1963年6月生，1984年7月自中国东北工学院（现东北大学）取得工学学士学位，2002年1月自中国人民大学取得经济学硕士学位。
自1984年8月至1986年9月任职北京冶炼厂，曾任铜粉分厂副厂长；
自1986年10月至1992年11月任职北京市有色金属工业总公司，曾任生产计划处副处长；自1992年11月至1993年10月任职北京凯宝旅游食品公司，任董事、副总经理；
自1993年10月至1999年9月任职日本大和证券集团北京代表处，曾任股票承销部负责人；
自1999年10月至2005年11月任职中信证券股份有限公司，曾任上海投资银行部总经理、投资银行总部副总经理、投资银行业务行政负责人、董事总经理并兼任企业融资委员会副主任；
自2005年11月至2011年9月曾任中信建投证券副总经理、总经理、执行委员会委员。自2007年2月起担任执行董事；
自2011年9月起担任董事长、执行委员会主任；
自2011年9月起担任党委书记，并自2012年7月起兼任中信建投国际董事；自2017年7月起兼任中安汇信投资管理有限公司董事长。
目前还担任中国证券业协会兼职副会长、中国证券业协会投资银行业专业委员会主任委员、北京证券业协会常务副理事长、上海证券交易所第二届监事会会员监事、深圳证券交易所理事会战略规划委员会委员。
李格平简历：
李格平，1967年11月生，1987年7月和1992年7月自中南财经大学（现为“中南财经政法大学”）取得经济学学士学济学硕士学位，2004年7月自中国社会科学院研究生院金融系取得经济学博士学位，于2005年起享受国务院颁发的政府特殊津贴。具有研究员职称。
自1987年7月至1992年6月任中南财经大学教师（期间在中南财经大学经济学专业学习，取得经济学硕士学位）；
自1992年6月至1996年4月任职于中国人民银行湖北省分行，历任湖北证券董事会秘书、上海业务部副总经理、深圳证券营业部总经理、资产管理部经理兼研究所副所长；
自1996年4月至2000年2月历任湖北证券总裁助理兼资产管理事业部总经理、总裁助理兼国际业务部总经理、研究所所长、副总裁兼投行部总经理；
自2000年2月至2007年12月历任长江证券有限责任公司董事、副总裁、总裁、党委委员、党委副书记，长江巴黎百富勤证券有限责任公司董事长（兼），诺德基金管理有限责任公司董事长（兼）（期间在中国社会科学院研究生院金融系学习，取得经济学博士学位）；
自2007年12月至2011年6月历任长江证券股份有限公司党委委员、党委副书记、董事、总裁，诺德基金管理有限责任公司董事长（兼）、长江证券承销保荐有限公司董事长（兼）、长江成长资本投资有限公司董事长（兼）；
自2011年6月至2012年4月任中国证券业协会秘书长；
自2012年4月至2014年2月任中国证券业协会党委委员、秘书长；
自2014年2月至2016年12月任中国证券监督管理委员会证券基金机构监管部副主任；
自2016年12月至2018年2月任中央汇金投资有限责任公司证券机构管理部╱保险机构管理部主任。
自2018年2月起担任中信建投证券党委副书记，自2018年4月起担任中信建投证券执行董事、总经理。
