近期，银联总公司的领导团队注入了新鲜血液，银联十七年来首次市场化选聘的新高管已经出现在了领导团队名单之中。
据银联官网，银联总公司领导团队名单已经更新。新的领导团队名单包括，董事长、党委书记邵伏军，总裁、副董事长、党委副书记时文朝，常务副总裁、党委委员蔡剑波，执行副总裁、党委委员郝哲，纪委书记、党委委员李华，五位执行副总裁胡浩中、涂晓军、陈雷、胡文斌和谢群松，以及COO鲁志军，CTO陈煜和CPO丁林润。
去年4月，中国银联首次面向全球和全社会公开选聘五名执行副总裁，这也是银联成立以来首次公开招聘总公司高级管理人员。如今，选聘的高管人员已经到位。
据了解，新任的五名执行副总裁中，有两名来自银联外部，分别是此前任上海尚诚消费金融公司总经理的胡浩中，和此前任中国农业银行数据中心党委副书记、总经理兼科技与产品管理局副局长的涂晓军。来自银联内部的有三位，陈雷此前任银联投资总监，胡文斌此前任银联信息总中心总经理，谢群松此前任银联商务党委委员、副总裁。根据此前的招聘信息，上述五名执行副总裁将分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作。
值得注意的是，对比银联官网此前的领导团队名单，可以看出三名助理总裁戚跃民、刘风军和胡莹已经不在新的领导团队名单中。据21世纪经济报道，戚跃民将要退休，刘风军担任银联数据副董事长，胡莹担任中国金融认证中心（CFCA）董事长。天眼查信息显示，今年1月22日，CFCA法人、董事长已变更为胡莹。
图片来源：天眼查同时，银联首次设置了分管市场、技术和产品的管理层岗位，分别是COO鲁志军，CTO陈煜和CPO丁林润。此前鲁志军任银联业务部总经理，陈煜为银联科技事业部总经理兼大数据部总经理，丁林润则任中国银联金融与民生事业部总经理。
此前，中国银联的高级管理人员大多由央行系统官员担任，比如历任总裁均有深厚央行背景，因此，去年银联市场化的公开招聘也被认为是应对市场环境，在用人机制上的一次重要尝试。
银联官网显示，截至2018年底，中国银联注册资本29.3亿元，设有36家分公司、银联国际、上海联银创投等全资子公司以及银联商务、银联数据、北京银联金卡科技有限公司、中金金融认证中心等控股子公司。
近年来，随着中国支付领域步入数字支付时代，银联的处境无异于“腹背受敌”。在线上支付转接清算领域，银联面临着网联的直接竞争；而在线下，“双寡头”微信支付和支付宝正在条码支付领域深度竞争，银联曾经的优势已荡然无存。
网联去年也曾面向社会公开选聘高管，包括分管技术的副总裁、分管市场合作与业务运营的副总裁和分管业务管理与风险合规的副总裁。毫无疑问，市场化竞争的压力让其中的每一个参与者都提高了警惕。
银联董事长邵伏军在2019年末发表的新年致辞中表示，数字支付时代比以往任何时候都更强调客户体验，更强调开放生态建设，更强调全球网络发展，更强调创造性思维、机制变革和人才队伍建设。邵伏军表示，银联要建立市场化动态考核体系，坚决打破“一聘定终身”，进一步吸引人才、培养人才、留住人才，向一切不作为、慢作为、假作为说“不”。
