在美国康州人权与机会委员会的一份诉讼中，一位就职于桥水的34岁顾问Christopher Tarui声称，过去一年他不断被他的男性上司性骚扰。在对他的男上司提出正式控告后，Tarui说，他遭到经理的质询，后者断言他夸大其词，并对他施压要求撤回诉讼。
在这份诉讼中，Tarui把桥水描述成充满“恐惧和恐吓的地狱”，员工在早上抵达办公室后被迫上交手机，无时无刻不处在录像监控和巡逻安保队的监控之下，这种氛围令“沉默”的员工不适。
这不是华尔街首次爆出“同性骚扰”丑闻，名气较大的是对冲基金巨头赛克（SAC）资本管理公司前华人交易员江平。
2007年，前赛克公司雇员Andrew Tong曾指控江平性骚扰。依据起诉书，江平曾要求其男性下属Tong穿女性衣服，并为其提供性服务。
在有关法律文件公开后，人们发现，Tong还曾指控江平操纵市场。依据法庭文件，2006年初，江平曾要求Tong和至少其他两名赛克雇员参与了操纵中国公司玉柴国际的交易。法庭文件说，赛克先是做空了玉柴国际，然后Tong和其他人就开始制造有关该公司的虚假分析报告。
江平和赛克都否认了这些指控。该起诉最终也被法院驳回。
纽约时报报道：
Tarui说，性骚扰始于2014年5月去丹佛出差，当时他坐在男上级酒店房间的沙发上，男上级爱抚着（原谅我用了这个词）他的腰背部，这一举动让他感到不适，并立刻离开了对方的房间。
但这名上级紧追不舍。在一个场合下，男上级向他倾诉自己有一“痒处”，并问他有没有想过和一个男人在一起。Tarui向对方表示，自己对男人不来电，但男上司坚持，随后明确问他是否同意与其发生性关系。
Tarui表示，自己再一次拒绝了男上司的要求，但一直持续到夏季，后者继续明示及暗示与其发生性关系。Tarui说自己没有告知公司是出于担心这件事会公开化，因为根据桥水的政策，公司会对员工间的质询进行全程录像。
因企业文化“绝对透明”，有四分之一桥水员工熬不过18个月。除了所有会议都要被录像，每个雇员必须实名制给其它同事的工作表现打分，同时可以看到别人给自己的打分。而背后议论是非的后果就是被开除。
创始人达里奥把这些条例都清清楚楚写在基金的“基本原则”中。达里奥过去曾提到，有25%的员工因为企业的苛刻要求，不到一年半就会请辞。
此外，也有另外的员工投诉桥水其他“过分”行为，尤其是2012年外出静思会时多名高管的行为，其中包括桥水联合首席投资官Greg Jensen，当时多名员工喝醉并在泳池裸游。（文 / 王懿君）
