来源：维基揭秘 文/柯智华 （维基揭秘创始人）
这是公募基金业的重磅！兴业全球总经理或将从他一手创办的兴业全球离职，从2003年创立至今，杨东已经在这家被内业赞道的基金公司服务了13年。
关于杨东和兴业全球，实在值得好好聊聊。
1，“神”是怎么诞生的？
杨东之“神”，从一封给基金持有人的信开始，最后演变成——杨东6000点劝基金持有人赎回。形象立即高大清晰：精确判断股市高点，且良心日月可鉴。
事实的真相又是如何呢？
我们且回到事情的原点，看看这封持有信到底写了什么？（该公开信来源：基民甲从兴业全球内部人士处获得）
这封信更多的是，将目前股市的情况诚恳地告知持有人，并且将之前大家投资基金的误区分析出来，比如买基金并不是只赚不亏的，接下来要降低收益预期，比如高净值和低净值的基金亏损概率和亏损幅度是一样的。
而关于赎回，原文的表述是----
如果您仅仅是因为相信基金肯定不会损失而投资的话，我建议您全面认真的考虑，如果您出于风险因素，赎回了基金，我们也能理解。
随后的2008年，上证报给兴业全球颁发了一个奖，配合该奖的还有一篇文章，题目为《投资业绩胜过千言万语》，发表在上证报2008年3月31日。文章里面有一段描述：
之后经过演绎，杨东6000点劝说持有人赎回，在公募基金和媒体圈口口相传，再到2015年，有媒体将其写成了“事实”进行报道。
神，由此而生。
平心而论，杨东这封信，本质上是资管机构做的投资者教育，如同上投摩根总经理王鸿嫔，在熊市中做投资者教育工作一样。作为一个资产管理行业从业者，投资者教育工作不应该是其本分工作吗？
当我们把杨东作为典型来接受赞扬的时候，是不是说明公募非常缺乏诚意的投资者教育工作，而这难道不应该值得公募去反思吗？
2，曾和大股东兴业证券谈股权激励
无论如何，杨东的离职引起了公募基金的广泛关注。
今天中午，兴业全球在其官网发布了澄清声明：今日有媒体报道称兴业全球基金近期有高管人事变动，该信息属不实传闻，特此澄清。
想起了一则往事。
2012年，维基君还是东方早报记者时，曾对监管层支持公募基金实施股权激励，进行了独家报道。
没错，这个重磅和兴业全球杨东有关，向维基君爆料监管层支持基金业股权激励的上海某基金时任总经理还告诉维基君，兴业全球杨东正在和大股东兴业证券谈股权激励。“激励股权比例肯定不是5%，而是20%、30%。”
“杨东认为，公司的大部分的员工是来拿工资和奖金的，只有少部分人愿意和公司共荣辱同存亡，所以股权激励是少部分人的事。”该总经理说。
维基君原本以为，在监管层松绑基金激励的大背景下，个性鲜明的杨东或许会让兴业全球基金，成为第一个实施大比例股权激励的公司，维基君也会在合适的时间会完成这一报道。
事实是，直到今天依然没有等来相关消息。杨东和大股东方兴业证券谈了什么，为何没有结果？
但，随后我们能看到的事实是，2年后的2014年2月份，兴业全球投研的核心人物、公司副总经理兼投资总监王晓明离职。之前的2013年，中欧基金宣布了股权激励方案。
事后猜测，杨东跟大股东谈股权激励，或许不单单是为了自己，还为了跟随自己的核心团队。
只是，杨东为何在2016年才爆出离职？
3，如果没有杨东，兴全还值得信任吗？
一向以来，兴业全球都以人员的稳定而著称。
无论如何，杨东就是兴业全球稳定的根基，如今这一根基开始动摇。另一方面，通过今天的离职新闻，我们可以读出杨东“心已动”，而一个人如果动了心思，播下的欲望从此也会生根发芽．．．
所以有必要追问：离开了杨东，兴业全球还会是那个值得信任的公司吗？
仔细来说，杨东和兴业全球的声誉分播在两个圈层，一个圈层是在媒体——“6000点苦劝基金持有人赎回基金”，形象由此而生；另一个圈层则在公募同行，有良心有追求有原则的公司。
比如，维基君在2011年采访王晓明时，印象很深的是他提杨东时直呼其名，兴业全球内部员工和杨东的相处方式由此可见一斑。
再比如，杨东坚持每年发行不超过2只公募产品，而非和其他公司一样拼命通过发行新基金来圈取规模。这一点，尤其让那些为了规模增长疲于发行新基金的同行们佩服。
由此问题来了，杨东如果离开，这一切还能坚持下去吗？
虽然维基君是一个乐观主义者，但对于这个问题的答案，维基君比较悲观。如果我是继任者，我肯定不会坚持杨东的发展路劲。
理由有三。
其一，按照杨东的路劲，再怎么发展也是活在杨东的影子下，不会完成超越；其二，作为一个没有为公司历史带来任何贡献、没有树立权威的新人，拼命增长规模给公司增加收入才是最有力的武器；其三，为股东负责、完成股东考核的目标才是第一任务。
更何况，杨东几乎已经将其发展路径（公司文化、重投资收益而非规模等）用到了极致，即使如此，兴业全球的规模排名也不过是中上等。
这也许是金融机构最大的悲哀，也是投资者的不幸——金融的特点之一，就是具备忽悠能力，谁忽悠的好，谁就能骗取更多的投资者，从而谁就能够获得更为丰厚的管理费收入。
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