财通基金总经理王家俊：拥抱公募基金新时代 持续为投资者创造价值
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2018年适逢中国公募基金行业20周年，也是财通基金成立的第7个年头。在经历了资管规模突破千亿、蝉联“定增王”、收获50余项行业大奖等成绩之后，财通基金的角色俨然已经从“行业新兵”转身为“特色标杆”，凭借独特的角色定位在基金业占有一席之地。近日，记者专门采访了财通基金掌舵人王家俊。面对当下复杂的市场环境，他显然早已胸有成竹，张开双臂拥抱变化。
2011年是财通基金成立元年。“我们成立的时候就有很强的忧患意识，迫使我们要走不一样的发展道路，选择寻找行业新的机会。成立之初，我们就认知到在中国的公募基金公司可能有两类会发展得比较好：第一类是股东背景非常强大，例如银行系、保险系等；第二类就是有自己的特色，能够做到差异化竞争，在细分领域做到NO.1的公司。”在王家俊的布局下，财通基金在成立之初便定位于“在某些细分领域差异化竞争的公募基金公司”。
2012年率先关注期货资管，迅速突破百亿规模；2013年低位切入定向增发市场，蝉联“定增王”； 2016年开创独特的双投模式，联动三位一体再融资资产；2017年顺应政策红利，迅速发掘“买断式大宗”的投资机会……经过持续7年的深耕开拓，该公司成功实现了千亿规模增长，成为细分市场的佼佼者。同时，该公司也作为行业“特色资产”的代名词，在资本市场中刻下了独特的烙印。
“坚持为持有人、合作伙伴和公司员工创造有价值的事情，这是我们坚守的初心，也是我们持续努力的方向。”王家俊表示，作为一家资产管理机构，主动管理能力是立身之本，价值投资是公司稳健前行的有力保障和基石。
“对于资产管理公司而言，优秀的人才是最重要的核心竞争力。过去7年，财通基金在快速成长的同时，汇聚了一支特色鲜明、拒绝平庸、专注专业、值得信赖、充满希望的优秀团队。我们坚信：人，才是资产；优秀的人才，是最有价值的资产。”
“我们公司的团队非常稳定，从前台、中台到后台，每一位员工精神状态都很饱满，幸福指数很高，且在具体业务的配合中可以做到无缝衔接，完全没有内耗的情况，这在普通的企业中比较少见。所以我们在业内有个昵称，‘财通战车’，这也是公司业务效率高的关键所在。”在谈到自己一手打造的团队时，王家俊有着满满的自豪感。
除了在薪资水平上做到行业领先，在企业文化和员工培训上，财通基金同样是不遗余力。该公司定期举办“财通讲坛”，针对不同的投研主题和市场热点，多次请外部知名专家进行闭门培训，多方位夯实员工知识体系，激励员工不断提升自我能力，寻求更大的成长空间，为公司业务的拓展和后续升级注入源源不断的生命力。
至于未来的发展方向，王家俊早已成竹在胸。“未来，我们将牢牢把握金融服务实体经济的主旋律，深刻领会资管业务转型内涵，在金融与实体、债权与股权、资管与投行的结合点上下功夫、做创新。我们相信任何成功都必须顺应大势，并始于勇敢承担。”
上一个20年，财通基金作为后来者奋起直追；下一个20年，期待财通基金能继续发挥自身优势，满足客户多元化全方位的理财需求，拥抱公募基金的新时代。（李沪生）
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