世界上的人口超过70亿，一个简单的特质就能让少数人从众人中脱颖而出。以下是汇聚投资整理出的八位来自世界各地不同领域的杰出领导者.虽然处于不同领域，但是相同的是他们身上都有着一个简单却不平凡的闪光点。
1、革新与创造：史蒂夫·乔布斯
那些能够为正在发展的行业做出贡献的人是值得赞赏的，但是那些解决问题、进行革新并且创造新行业的人应该赢得尊敬。
由史蒂夫·乔布斯掌舵的苹果成了革命的同义词：iPod淘汰了CD播放机，iPhone使智能手机跃升到一个新水平，iPad为平板电脑打好了基础。乔布斯通过他的创新创造了历史。
2、全身心投入：马克·库班
俗话说的好，如果你毫无信仰那么你将一事无成。受人敬仰的人对于自己的信仰毫不掩饰并且充满热情。与其说去屈从于他人的意见，他们更多的是去塑造它。但是说到充满热情，令人不快和直率有着微妙的区别。
MicroSolutions创始人、达拉斯小牛队老板马克库班显然是非常的固执己见但是却非常可爱的人。库班能够获得尊敬的原因在于，他比起宣传中的形象要更真实。无论他是否在小牛队比赛的长椅上大喊大叫，或者在新闻发布会上潸然泪下，他的一切公开表现都是真性情流露。人们敬重这样的人。
源于真实而不是他人所期望的表现会得到尊敬。
3、尊重每一个人：戴安娜王妃
每位领导者都要面对的挑战就是争夺无数人的注意力。而戴安娜王妃的不同之处在于她对于所有人都有着明显的兴趣和投入，无论是面对艾滋病患者还是权贵阶层。她曾说过，“每个人都需要被珍视。每个人都有潜力去回馈社会。”
尽管不可能与每一个人都进行交谈，但是受人景仰的人会向所有人致意。他们不会进入某个特定的组群，与其中的一两个人握手然后无视其他人的存在。我们都曾有过类似的经历，并且那并不令人感到愉快。
当你与众人见面时，向每一个人致意、问好、直视他们的双眼并保持微笑，这非常重要。这对于他人的重要性比你能意识到的要多得多，而你所获得的尊重也会比你意识到的要更多。
4、永远不要陷入圈套：比尔·盖茨
史蒂夫·乔布斯曾经严苛的评价过比尔·盖茨：“比尔基本上没有什么想象力，他也从未有过什么创新……他只是在不知羞耻地盗用别人的创意。”
针对乔布斯的上述苛刻言论，盖茨有大量的言辞可以用于还击。然而，当盖茨被要求对乔布斯的评价进行回应时，他很有涵养的屏弃掉了指责，甚至还赞扬了乔布斯所作出的贡献。
比尔·盖茨在一项面向13个国家的调查中选为全球最受尊敬的人并不令人感到惊讶。他在慈善事业上的反应正体现他积极应对消极评价的智慧。
马可·奥里利乌斯说过，“不屑于以牙还牙就是最好的报复。”盖茨的所作所为正是我们应该学习的。
5、不按常理出牌：米歇尔·奥巴马
从她在艾伦秀上“不得体的行为”——做俯卧撑，到教中学生跳道基舞，米歇尔打破第一夫人传统被动角色的举动赢得了太多的崇拜和尊重。
历史是用来学习而不是模仿的。米歇尔不愿意只是遵循。
在教条主义和主流角色面前，受人敬仰的人能够引领新的潮流。“一向如此”从来没能成为过一句流行语。跨出常规套路需要勇气，但是却能够赢得尊重。
6、多重努力：阿诺德·施瓦辛格
任何能够攀上自己行业高峰的人都是不同寻常的，但是能够迈入一个完全不同的领域就是赢得尊敬的开始。
从健美运动员、演员到州长，阿诺德·施瓦辛格看起来毫不费力。受人敬仰的人并不会害怕进入一个全新的领域，或是扮演不同的角色。他们不仅把标准定得更高，而且更广泛。
在不同的领域获得成功能够让你赢得尊重。
7、永不放弃：马云
从1992年首次创业到2014年9月19日21：30阿里巴巴上市，22年创业历程闯过无数个生死一线的关口，从一无所有到现在中国首富。马云说：我相信只要永远不放弃，我们还是有机会的。坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长的如何，不管是这样还是那样，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
8、不甘平庸：俞凌雄
7岁立志做大事，长大后要在央视恭贺全国人民“新年快乐”，被父母和亲人认为是一个极不务实的孩子，大人都认为他完了，外公算命说他长大后是个没出息的败家子。在自己一直都不被外界看好时，他却不甘平庸。一路磕磕绊绊，从一名普通员工，到百强企业副总裁、上市公司副总裁、集团企业总裁。
此刻，他带领汇聚，六年内从十几名员工发展到近4000名员工，从一家公司发展到近百家直营分公司、服务中心，从一个行业成功转型多元化，成立浙商实业集团，产业涉及教育、健康、金融、地产、互联网等行业。
汇聚投资解析：每个人身上都有一个闪光点，只是有些被很好的利用，有些尚未发掘。只要你相信，就会创造出属于你的奇迹。而关于奇迹，那只是努力的另一个名字罢了!
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(来源：企媒在线)
