A1
希望社会因碧桂园的存在而变得更加美好。
A2
维持和加强公司长远的经济、生态和社会资本,以实现可持续增长;妥善管理公司面对的可持续发展风险。
A3
碧桂园坚持不懈地普及可持续发展理念,致力将企业可持续发展作为一项长期发展的事业而为之奋斗,不断加强自身管理,践行企业社会责任。主要包括:1)将可持续发展提升到集团战略层面,纳入经营发展规划;2)紧密结合业务情况,开展形式多样的可持续发展行动;3)逐步建立可持续发展政策,在整个业务价值链中贯彻可持续发展理念。
B2
通过分析,对于碧桂园较为重要的议题(包括高度重要性和中度重要性议题)已覆盖9大利益相关方的诉求和期待、承诺的联合国可持续发展目标、以及绝大多数GRI核心指标,充分回应相关方关切,符合集团发展方向,并体现出较高的合规性。
全球契约是联合国发起并倡导的全球性框架,旨在通过负责任的和富有创造性的企业表率行为,推动社会可持续发展,促进社会效益共同提高。作为联合国全球契约成员,碧桂园承诺将以实际行动遵守和支持全球契约倡导的人权、劳工权益、环境保护和反腐败四个领域的十项原则,并以此原则指导社会责任实践。
根据联合国全球契约精神,碧桂园制定可持续发展目标,矢志为利益相关方在五大范畴创造价值,包括产品责任、环境责任、人才责任、伙伴责任及社区投资。这一年,碧桂园为达成目标而不懈努力,不忘初心,在新时代,践行企业社会责任,推动碧桂园品牌的可持续发展。
碧桂园不断提升集团的企业管治水平,在努力推动企业可持续发展的过程中,积极邀请外部专家走进集团,持续开展可持续发展管理交流活动,不断深化企业可持续管理的认识。
2020年8月,多位ESG领域重量级专家走进碧桂园开展为期三天的ESG管理培训。本次培训通过分享ESG实践过程中的案例,深度剖析ESG理念在可持续发展管理中的具体应用,为未来的可持续发展指明了方向。
碧桂园人将执着追求梦想脚踏实地奋斗,为实现人民对美好生活的向往不懈努力。
A1
人与城市、城市与自然协调发展和谐共生,这是碧桂园一直以来秉持的设计理念。坚守绿地开发承诺,遵循生态红线,这是我们一切项目开发的基础,更是我们的责任。
1. 项目设计:
充分利用地形,保护自然景观不受现代化建设破坏;
与周边原有生态结合,利用原始山川河流作为项目景观。
2. 项目施工:
优先选择适合本地土壤及气候条件的乡土植物,保证植物生长的生态环境;
引入合理、多样化的植物。
A2
碧桂园严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规,并在集团内部制定《环境保护管理办法》,对节能、节水、污染防治、垃圾分类、环境绿化、生物多样性保护等环境议题均做出了指引。此外,碧桂园通过了ISO14001 等环境管理体系认证,将规范化环境管理贯彻业务流程。
2020年,碧桂园继续秉承“我们要做有良心社会责任感的阳光企业”的企业文化,积极承担企业公民的环境责任,坚持将绿色环保作为经营管理的指导原则,务求降低业务发展所产生的环境足迹,利用企业优势资源在绿色建筑、绿色施工、绿色租赁、绿色营运和绿色办公等方面实现环境可持续发展,并不断推进气候变化应对工作和落实生物多样性保护计划。
A3
碧桂园紧跟国家步伐,适应地方标准的要求,修订和更新内部标准和指引,致力于打造绿色、健康的人居环境。此外,积极开展绿色建筑标准研究并深度参与绿色建筑、低碳建筑等可持续发展建筑的开发工作,不断完善集团自身绿色建筑标准体系,全面贯彻可持续发展的理念,丰富可持续建筑内涵。
2020年,我们开展了《全国绿色建筑政策及标准选型库》《现行楼板隔声性能分析与优化》等指引的编制工作,为大力推行标准选型库、精准满足绿色建筑地方标准、提高住宅隔声性能奠定基石。
A4
碧桂园严格遵守《建筑工程绿色施工评价标准》等国家标准,并制定《环境保护管理办法》《新能源技术应用工作指引》等内部制度,有效管理开发项目的施工现场环境。同时,我们在施工过程中推进多种绿色环保技术手段的使用,注重保护环境,节约资源,力求最大化降低施工过程对环境产生的影响。
节约能源
水资源管理
废弃物处置
扬尘控制
节约材料及环保物料使用
A5
碧桂园不仅在建筑开发和施工建造过程贯彻落实绿色发展理念,同时在物业管理、酒店运营、文商旅项目运营等各项业务运营中全面推行绿色营运举措,致力于为客户提供绿色、环保的服务体验。
物业管理:我们致力于打造智慧绿色社区,积极推广物业能源监测,进而开展有效的节能降耗措施。
商业管理:碧桂园商业管理运营板块成立2020年节能降耗专项工作小组,采取包括编制工作方案,制定实施计划,对各项节能降耗指标进行动态监控,以及调整夜间值班照明、双排货梯联锁运行、扶梯变频改造、调整LED运行方案等措施。通过这一系列措施,2020年商业运营项目的能耗较2019年显著下降,实现有效节能。
酒店管理:碧桂园酒店依照《绿色饭店管理标准》,持续贯彻“倡导绿色,节能减排”的宗旨推动日常运营工作。2020年,酒店管理集团对老旧照明设备进行节能改造,共计节约6000千瓦时,改造照明的覆盖比例达85%。
碧桂园在营运过程中注重对水资源的高效利用,以达到节约水资源的目的。
同时注重对废水的处置,项目排水系统采用雨污分流,雨水通过雨水管道收集排入城市雨水干管,最终排入市政雨水排水管网。居民生活污水经三级化粪池消化处理达到《中华人民共和国污水综合排放标准》(GB8978-1996)三级排放标准后接入进入市政污水管道,由市政污水处理厂统一处理。
碧桂园在项目营运过程中持续加强废弃物管理,在采购过程中对供应商提出明确的垃圾处理要求,考虑采购耐用和环保产品以减少废弃物的产生。
商业运营项目遵循当地城市对垃圾分类的要求,尤其上海地区,会通过招标第三方垃圾处理公司对垃圾进行分类处理。同时,根据城市创文要求,项目会设置生活垃圾分类,积极配合政府要求,将所有垃圾桶更新为按可回收物、厨余垃圾、有害垃圾等分类的垃圾桶,定期做好租户宣传、生活垃圾分类的提示及引导。
碧桂园在项目运营中充分考虑业主和客户的健康,塑造绿色、宜居、健康的居住环境,确保每一位客户都可以“放心呼吸”。
碧桂园在酒店营运中倡导绿色消费,开展绿色宣导,将节能降耗、垃圾分类等绿色环保理念植入人们生活中,与员工、客户、供应商及其他合作伙伴携手共同履行环境责任。主要采取了以下措施:
碧桂园主动推进绿色租赁,向租户传达低碳环保的发展理念,并通过增强租户的参与度与租户一起推进环境效益计划。为了更好的使租户参与到绿色运营中,碧桂园鼓励租户:
A7
碧桂园一直贯彻落实节能减排的办公理念,引导员工养成良好的办公习惯,从而构建绿色办公长效机制。集团总部颁布《关于落实“绿色办公、节能降耗”的八项规定》及《无纸化办公管理办法(试行)》等管理办法,以规范员工落实绿色办公行为,管理办法主要明确以下措施:
此外,集团及各区域公司办公室积极实施多项环保措施,以减少办公过程中造成的能源和资源损耗,这些措施主要包括:
A8
碧桂园遵循业界领先的环保产品标准,优先选用绿色环保材料与先进技术,通过合理的设计进一步降低产品生产制造及消费者使用过程中的环境影响,并确保集团旗下家具、卫浴等产品100%符合国家环保标准。
碧桂园亦高度重视产品包装的绿色环保表现,通过应用领先科技、优化包装设计等手段减少不必要的包装材料,同时积极应用纸质包材产品、甘蔗浆包材产品等绿色环保包装产品,努力降低产品包装过程造成的环境负担。
A9
作为多元业务综合发展的企业,碧桂园致力于在整个营运过程中有效地管理和应对气候变化风险,一方面积极主动采取多项措施减缓气候变化,另一方面制定策略适应气候变化,从而降低气候变化对业务的影响。
碧桂园严格遵守《土地管理法》等各项土地开发法律法规,在项目前期开发阶段进行生态评估,加入对动植物栖息地与生态红线的考量,确保项目推进全过程符合可持续开发原则。对于涉及自然保护区、文化保护区等区域的项目,碧桂园严守底线,避免在属于世界遗产及国际自然保护联盟第1至4类保护区范围内发展项目,仅对经政府评估后对生物多样性无不良影响的地块开展建设与商用业务,并尽力减低业务营运对生物多样性的潜在不利影响。
碧桂园始终秉持着“对人好,对社会好”的理念,将员工视为碧桂园最宝贵的财富。选才以德,敬才为重,碧桂园致力于为员工提供平等、包容、温暖、积极的平台,建设健康安全的职业环境;同时坚持育才为先,爱才用心,建设全覆盖、全周期的培训体系,提出职业网格化人才发展理念,为员工提供富有温度的企业关怀。
A1
选才以德公平雇佣
碧桂园严格遵守法规要求及公司内部制度,在招聘过程中不以性别、年龄、宗教、民族、家庭与健康状况等因素进行差别化对待,禁止雇佣童工和强制劳动,保证进行合规、公平的雇佣,100%与员工签订劳动合同。
多元共融
碧桂园务求为员工提供多元共融的工作环境,反对一切歧视行为,帮助特殊人士创造职业发展机会,同时在企业运营过程中采取积极措施,落实员工人权保障工作。
反歧视:碧桂园承诺提供一个无歧视的工作场所。其制定了员工手册、员工行为守则以及《员工违规违纪责任追究办法》,明确员工享有自由与尊严,并明文禁止任何形式的歧视及骚扰(包括性骚扰与非性骚扰)行为。此外,碧桂园还致力促进性别平等,倡导男女员工同工同酬,并持续提升女性员工在高级管理层中的比例,同时重视少数民族员工的生活习俗,在饭堂设置民族窗口,尊重少数民族员工的饮食习惯。
雇佣特殊人士:碧桂园也努力成为包容性与多元化的典范,吸引更多元化的人才,致力为残障人士提供平等就业机会,以及向他们提供可发挥各自所长以及天赋的平台。截至2020年末,集团房地产板块雇佣残障员工151人,较2019年增加91.1%。
人权保障:碧桂园每年均会进行联合国契约进度的沟通,披露在人权方面的承诺与行动。同时,碧桂园将员工的工作时间、工作环境等人权保障相关内容写入《劳动合同》,在绩效考核制度中引入有关人权保护的内容,进一步落实人权保护工作。此外,碧桂园尊重员工结社自由权利,保障员工依据当地法律法规组织及加入社团、工会、职工代表会等员工组织的权利。目前,碧桂园已成立工会及多个员工社团组织,员工的结社自由权利得到充分保证。
招贤纳士
碧桂园已建立起成熟的招聘体系与流程,打造出多个具有影响力的雇主品牌活动。依据招聘需求、人才评价,设置合适的招聘岗位与人才发展规划,提高人才建设的效率;通过招聘信息化、招聘助手、AI面试等工具,优化招聘效率的同时有效提高人才与岗位的匹配程度。
与此同时,碧桂园打造超级“碧业生”、“千人计划”、“未来领袖”等品牌项目,推广人才培养理念,吸引更多有能力的人加入集团,不断壮大人才队伍。截至2020年末,碧桂园地产板块(海外及香港区域)的本地化雇佣比例达76.6%。
A2
敬才为重薪酬福利
碧桂园致力于打造公平且具有竞争力的薪酬体系,依照《碧桂园集团薪酬管理制度》《碧桂园集团员工绩效考核管理》,建立起以岗位、市场、绩效及能力四维度的评价体系,兼顾价值与公平,对员工薪资进行充分合理的评估。
碧桂园不断完善员工福利待遇,严格遵守法规条例,并在国家标准上持续提高员工福利水平。碧桂园为员工提供覆盖广泛的员工福利,涵盖补贴类、生活类、特色节日类、自设福利类四大类型,其中包括住宿补贴、话费补贴、购房优惠、员工班车、健身房、员工生日会、美食节、教育优惠等,全面满足员工的工作及生活需求,为员工营造温暖的工作环境与坚实可靠的后盾。2020年,碧桂园上线“友福”平台,将多项重点福利整合至线上平台,实现一站式的员工福利解决方案,进一步优化员工福利体验。
职业健康安全
碧桂园非常重视员工的职业安全,将员工的职业健康安全纳入企业的主体责任,建立体系化安全管理机制。2020年,碧桂园进一步完善安全制度建设:
员工沟通
碧桂园积极畅通员工沟通渠道,建设“疯狂智酷”内部发声平台,了解并帮助员工解决来自生活、文化、职业发展中的困扰,致力于成为让员工满意的雇主企业。
A3
育才为先员工培训
碧桂园注重人才的内部生长,依照集团内部不同领域、不同发展阶段的人才发展需要,打造全方位、全覆盖的人才供应体系,确保集团丰富的培训资源惠泽每一位碧桂园的员工。碧桂园设定了四级培训体系,构建“领导力学院”“专业院系”“网络学院”“公开课大课堂”,满足各类员工的成长需求。
碧桂园还为员工设计了新羽计划、展翼计划、领翔计划、涅槃计划、高管领教班等多个培训计划,使员工从基层主管到高层管理者,都能找到贴合其发展阶段的培训计划,并通过分层级的梯队培养,把骨干逐步培养为优秀的职业经理人。
激励评价系统
碧桂园坚持以“公平、公正、公开”的原则开展绩效考核评估,建立覆盖全体员工的人才盘点制度与数字化人才管理系统,通过科学的人才竞争与评价制度,充分激发企业人才的工作潜能,激励员工快速成长,同时确保员工的辛勤付出得到公平的回报。
职业网格化发展
2020年,碧桂园提出职业网格化发展的理念,倡导企业优秀人才跨领域发展。通过畅通全方位人才流动通道,推出“新途计划”、“人才路演”、“天空优Talk”等项目,加速业务啮合与人才信息流动,实现优秀人才“内循环”,将人才供应链升级改造为碧桂园人才生态圈。
面对行业新形势带来的挑战与机遇,碧桂园始终坚持将安全和质量放在第一位,明确速度和效益让位于安全和质量服务和安全意识。
B1
碧桂园重视把控产品质量,在项目推进的同时不断追求卓越品质。秉承着六大质量管控理念,严格把控产品质量安全。
碧桂园依据《项目质量管理手册》及《样板先行管理制度》建立内部产品质量安全标准,对产品质量及安全管理进行了严格要求,并融入了生产、验收及售后过程中需高度重视的关键点,并以此为基线严格要求监督质量管控环节。
在产品与技术方面,我们强化并落实智能化建造,通过采用及推广智能建筑机器人施工,智能化住宅建筑自动化建造平台“自升造楼平台”等技术,将施工作业中的员工健康风险、环境风险及产品质量风险降到最低;
在商业与物业管理方面,我们建立了完善的应急流程,减少运营过程中的安全隐患问题,以确保园区内异常情况得到及时处理。
B2
碧桂园始终秉持“安全第一,以人为本”的安全管理理念,在安全生产委员会的指导与监督之下,不断完善安全管理制度体系。同时,碧桂园积极履行对施工工人的健康及安全承诺,致力于打造安全文明示范工地,将“安全施工”的理念落实到建设过程中每一环节。
碧桂园在区域和项目推行各类安全管理措施,提升各级管理人员及工人的安全意识,包括安全生产责任制、安全生产管理及考核、隐患排查治理制度、安全教育培训、应急救援及事故报告处理、危险性较大部分项目工程管理标准化手册等。
截至2020年末,碧桂园施工项目共获得政府安全质量及文明施工等奖项935个。
B3
碧桂园深知安全施工离不开完善的产品质量检测体系的监督与指引,通过开展现场检测及巡检、聘请专业第三方进行质量检测以及推广智慧工地的实施等措施,覆盖产品运营环节全线条,以不断强化质量安全监管力度,将产品安全隐患降至最低。
随着碧桂园布局智能制造、机器人领域,为实现生产环节全流程、全方位实时管控和及时防范安全风险,碧桂园致力于运用科技手段打造新型“智慧工地”,实现远程实时监控、智能识别隐患、及时报送预警等功能,变革现有安全生产管控模式,提升产品质量安全效率,大大降低事故发生风险。
C1
碧桂园谨遵《中华人民共和国广告法》等法律法规,严格把控广播电视、纸媒、门户网站、流媒体等输出渠道的信息口径,确保对外宣传信息的准确性、合法性、真实性,避免因为不恰当的输出对品牌造成不良的社会影响和法律风险。
C2
碧桂园不断优化产品,完善客户服务体系以提升客户满意度。同时,通过客户满意度调研的方式倾听客户需求。
2020年,碧桂园共发生17万单投诉,关闭率达到77%。其中包括44%的工程及维修类投诉,23%的物业管理类投诉,19%的销售管理类投诉,8%的客户服务类投诉,以及6%的规划设计类投诉。
C3
碧桂园严格遵守《中华人民共和国网络安全法》等法律法规,并制定《碧桂园集团信息安全管理制度》等制度规范客户信息的输出、传播、使用、处理等各类行为,杜绝个人信息滥用,有效维护客户隐私权。碧桂园还建立了信息安全团队负责把控集团对外客户信息输出,并搭建完善信息安全管理体系和信息安全技术架构。
2020年,为了加强对客户隐私的管理,碧桂园将0泄露事件为目标,对全年度客户信息相关事项进行严格把控。
D1
碧桂园与建筑师、设计师、顾问、服务供货商、承建商及供货商等不同类型的供应商紧密合作,致力于建立公正、透明、可持续的供应链。2020年,碧桂园更新了《供应商管理办法》《甲指甲供材料管理办法》,包括明确各类供应商的入围条件及管理职责,新增拟定计划申购的工作要求和指引等。同时,碧桂园增设内控组及质量管控组,不断完善供应链履责过程,对供应商入库、考察及管理进行严格监督与流程把控。
D2
碧桂园致力于打造“责任共同体”,将企业社会责任理念融入供应链各个环节,更引导供货商履行社会责任。2020年,碧桂园面向所有供货商开展可持续发展及质量提升培训,同时,各区域按需组织有关产品质量、安全管理等方面的培训以及供应商交流大会,在强化责任供应交流的基础上,携手供货商成长。
D3
碧桂园重视打击假冒伪劣原材料和产品,集团制定了《假冒伪劣产品现场鉴别手册》,作为甲指甲供材料现场检查依据。碧桂园在材料采购机制上要求甲指、甲供在指定供应商、指定渠道进行采购;另外供应商巡检制度也要求供应商核查自身材料是否存在问题。
D4
碧桂园致力于利用自身优势推动行业发展,通过积极开展外部合作与交流,把握新型合作机遇。2020年,碧桂园与多方企业构建战略合作伙伴关系。
此外,为了更好的推动产学研用合作,碧桂园分别联手清华大学、香港科技大学、西湖大学成立联合研究院,重点围绕建筑机器人和智慧建造等领域开展联合研发,并与华为、埃森哲等行业头部企业建立战略合作。同时,碧桂园大力推动国际合作,与亚洲、欧洲、非洲等地区的多家科研机构与制造企业在农业科技研发与实践层面展开合作。
A1
碧桂园高度重视企业可持续发展,设立可持续发展管治架构,由董事会层面的委员会、管理层面的部门及各业务单位组成。
ESG委员会
环境、社会及管治委员会(ESG委员会)为2020年5月新成立的委员会,具书面订明的职权范围,由三名执行董事及三名独立非执行董事组织,主要负责集团环境、社会及管治层面的策略及政策制定,加强集团与利益相关方的沟通以及环境、社会及管治方面相关风险和机遇的识别等工作。在ESG委员会下面设立ESG工作委员会,由集团总裁莫斌担任ESG工作委员会主席,负责统筹把控ESG工作委员会的整体事宜安排。
A2
持续提升ESG管理水平推动可持续管治培训常态化
再度联合新浪财经邀请多位ESG领域重量级专家,位我们开展ESG管理培训,不断深化企业可持续管理的认识。本次培训通过分享ESG实践过程中的案例,深度剖析ESG理念在可持续发展管理中的具体应用,为未来的可持续发展指明了方向。
建立ESG数据管理平台
顺应可持续发展管理数字化发展趋势,投入资源建设ESG数据采集平台,将往年通过线下统计的ESG指标管理工作迁移至线上平台,进一步深化可持续管理的工作水平。
A3
碧桂园参照COSO(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)风险管理和内部控制框架搭建集团风险管控体系,明确董事会及各级管理层负责维持并确保集团风险管控系统的有效运行,集团风控审计部负责维持并确保集团风险管控质量保障及监督系统的有效运行。
风险管控系统
碧桂园集团根据“三道防线模型”理论构建了风险管控系统:
A4
碧桂园坚持“惩防并举,预防为主”的策略方针,逐步建立“三不”的治理体系,形成“不敢腐”的震慑力,完善“不能腐”的制度体系,营 “不想腐”的文化氛围。
2020年,集团围绕阳光文化理念,自主构建“碧桂园阳光指数评价体系”,并发布《碧桂园集团阳光指数白皮书》,引导各附属公司持续加强廉洁阳光文化建设、关注合规风险、持续提升内控质量。
A5
碧桂园致力于加强知识产权管理工作,遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《计算机软件保护条例》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规,在积极保护自身合法权益的同时,也充分尊重合作方的知识产权。
碧桂园重视知识产权成果的保护,通过集团与分子公司的协同推进,2020年知识产权申请、登记等工作有序开展,取得了丰硕的成果。此外,碧桂园坚定支持行业规范知识产权管理,部分子公司加入了广东省知识产权保护协会和佛山知识产权协会,与合作伙伴共同为科研成果保驾护航。
科技与创新正在逐渐成为碧桂园的产品主旋律,用科技造福人民生活也正在成为碧桂园的目标。近年来,碧桂园积极开拓除地产开发业务外的其他业务,致力于转型为为社会创造幸福生活的高科技综合性企业。除地产主业以及关联物业行业、酒店板块外,碧桂园正着力发展智能机器人与现代农业板块。
B1
智能机器人建筑机器人
作为建筑智造领域的领先者,碧桂园在行业内率先开始在建造方式上寻求突破,联合旗下博智林机器人公司,通过“建筑机器人+BIM+装配式”的模式解决行业发展痛点,在提升施工安全和工程质量、提高工效、减少污染等方面已取得明显成效,实现用高科技助力现代建筑业智能化。
碧桂园不断壮大科研人才队伍,其中博智林机器人公司引进大量业界和学界的专家,从研发和生产等多方面推动智能机器人产品的迭代更新。积极在机器人领域进行布局的碧桂园,收获了累累硕果。2020年11月,博智林机器人公司7项产品获国内最权威、影响力最大的设计奖项--红星奖。
千玺机器人
千玺机器人集团作为碧桂园旗下全资子公司,是一家以智能科技为核心驱动,致力于将更先进的科技、文化主张运用于多元化餐饮服务的创新型综合性高科技企业。集团投入巨资进行餐饮机器人的应用研发,整合业内高端专业人才,核心团队中博士和硕士占比超80%,同时与各大高校开展科研合作。截止2021年7月,累计提交1000余项专利申请,自主研发机器人设备及软件系统80多种。
目前,已有近百家机器人餐厅在珠三角十大城市正式对外营业,近2000台煲仔饭机器人、汉堡机器人、咖啡机器人、冰淇淋机器人、迎宾机器人、配送机器人等各类餐饮机器人单机设备,在全国28个省市的景区、医院、商超、交通枢纽等多样化场景中遍地开花,打造涵盖中餐、火锅、快餐、煲仔、粉面、麻辣烫及单机设备为组合的“6+1”业态模式。
B2
碧桂园致力于发展现代化农业,是碧桂园高科技产业中的重要一环,其志在打造集智慧种业、农业科技园、研发服务于一体的现代农业产业体系,为解决全球粮食安全与食物营养问题赋能,为提高人民福祉助力。
2020年,碧桂园农业新申请青春双歧杆菌及其应用、水稻冷不回生性状相关的分子标记、谷子叶片直接PCR扩增的方法等6项专利发明。
在科研人才招募方面,2020年碧桂园农业招募了大量有丰富经验的前端研发人员,主要来自华大农业研究院的80余名科研人员,围绕尖端生物技术、基因测序等科研项目开展研究。
碧桂园农业科技园结合各地生态环境特征,与当地政府合作,将科技农业带入全国各地。同时,我们也响应国家号召,践行现代化的农业发展之路,提高农民生产力,增加农民的收入,为农村注入新的生机和活力。近年来,我们逐步建设了“武汉汉南‘中国种谷’”、肇清农业科技园、云南保山农业科技园等一大批优质项目。
24年来,碧桂园集团及其创始人杨国强公益捐赠累计超过90亿元,助力超49万人,持续为中国减贫事业作出积极贡献。
国强公益基金会创办了国华纪念中学、广东碧桂园职业学院以及国强职业技术学校,以接受贫困学生和退伍军人为主,通过授人以渔,让知识改变命运。
2019年8月,甘肃国强职业技术学校开工奠基。学校由国强公益基金会捐赠约3亿元资金建设,建成后能容纳2,500多名学生就读,学校坚持公益属性,将对贫困家庭学生免除一切费用,以帮助其掌握就业技能,实现“一人成才,全家脱贫”。
国强公益基金会目前设立有仲明大学生助学金、惠妍教育助学基金、国华杰出学者奖等二十余项教育助学专项基金,助力国家科教兴国。
截至2020年,国强公益基金会仲明大学生助学金已累计捐赠4,100万元,受助学生达到近1.2万人。
2019年5月20日,国强公益基金会联合社会公益群体及人士共同发起“社会扶贫共同体”,旨在把各参与方在消费需求、业务拓展、就业岗位、捐赠资金等方面的资源充分调动起来,与贫困村、贫困户的脱贫需求有效对接、按需配置,从而凝聚更多社会资源,助力打赢脱贫攻坚战。
A2
碧桂园采用“一二三四五”扶贫工作体系。24年来,碧桂园集团及其创始人杨国强公益捐赠累计超90亿元,全国帮扶项目涉及16省57县,脱贫超49万人。
产业扶贫是最直接、最有效的办法,也是增强贫困地区造血功能、帮助民众就地就业的长远之计。碧桂园积极开展探索以消费扶贫为重要途径的产业扶贫模式,把乡村的自然生态资源、特色文化资源、特色农产品资源等稀缺宝贵资源转化为商品、推向市场,从而带动贫困户脱贫致富。
授人以鱼不如授人以渔”。碧桂园一直聚焦教育扶贫,大力开展助学捐款、家教帮扶等,让贫困学子接受公平、有质量的教育,阻止贫困现象的代际传递。
“一人就业,全家脱贫,增加就业是最有效最直接的脱贫方式。”为了更加精准帮扶贫困人口,提升工作技能,增加就业机会,碧桂园提供了就业培训班、招聘会等活动,也提供免费技能培训与就业岗位,全力帮助贫困劳动力就业。
疾病是农村贫困人口最为突出的致贫因素。健康扶贫是脱贫攻坚的重中之重、坚中之坚、难中之难。碧桂园集团因地制宜、因城制宜,开展健康扶贫工作。我们亦开展义诊下乡、基层医护人员培训,帮助贫困地区提升医疗技术水平。
A3
后脱贫时代,碧桂园积极投身乡村振兴事业,围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字总要求,从产业振兴、人才振兴、文明振兴、生态振兴、组织振兴五大方面逐步推进乡村振兴项目,努力创造企业兴镇的生动实践。
A4
碧桂园于2011年11月成立碧桂园志愿服务队,2012年3月成立碧桂园志愿者协会。协会在全国发展有70多个分会,志愿者6万多人,由员工、业主、供应商、碧桂园学校师生、公益慈善项目受助方等组成。成立至今,志愿者们热心地提供公益慈善及社会服务,在环保公益、敬老爱幼、救灾援助方面都能看到志愿者们的倾情付出。
志愿者协会全年开展3,052 场志愿服务活动,参与人数超11,000 人,服务人数近42 万人。截至2021 年6 月,开展超375 场活动,服务超万人,项目获第五届中国青年志愿服务项目大赛金奖。
A5
碧桂园始终坚持“对人好,对社会好”的理念,积极参与保障性住房建设和新型城镇化建设,同时身体力行传播健康生活新风尚,持续为社会创造正向价值,让更多人实现安居乐业,美好生活的梦想。
保障性住房
伴随着国家保障性住房政策的持续深化,碧桂园作为“中国新型城镇化的身体力行者”,在全国范围内积极推动保障房建设,践行民生地产的社会责任感,彰显企业的社会价值。我们在深圳等城市,建设保障房、人才房,为千余户家庭解决了改善住房问题。这是碧桂园积极参与新型城镇化建设、做“对人好、对社会好”责任企业的原动力。
健康运动
为了向更多人传递健康生活的理念,碧桂园积极支持全民健身运动,并将运动与公益相结合,号召更多的社会力量参与公益健康,感受运动与公益带来的积极力量。
B1
环境二氧化碳(CO2)当量排放(范围1)的数据来源为各级办公区(集团总部办公区、区域公司、项目公司办公区及营销中心、非外包员工食堂以及其它板块办公区及经营区等)燃料耗量及公务汽车燃油耗量。
二氧化碳(CO2)当量排放(范围2)的数据来源为外购电力和外购热力,统计凭证为相关缴费单及行政统计台账。中国内地电网的温室气体排放因子及中国香港特别行政区电网排放因子参考香港联交所《环境关键绩效指标汇报指引》,澳大利亚电网排放因子参考澳大利亚国家环境与能源局(Australian National Department of Environment and Energy)《Australia Government National Greenhouse Accounts Factors Australian National Greenhouse Accounts 2020》,美国电网排放因子参考国家环境保护署(United States Environmental Protection Agency)《EGRID Summary Table 2018》,其余海外国家电网排放因子参考国际能源署(International Energy Agency)于 2020 年度发布的《CO Emissions from Fuel Combustion》。
B2
雇佣B3
健康与安全B4
发展及培训B5
供应商管理B6
反贪污B7
社会投资