港媒看内地“996”公司文化：工作与生活界限模糊
参考消息网9月2日报道 港媒称，由于“996”企业文化的影响，中国内地科技领域初创企业感受到了埃隆·马斯克的“痛苦”。
据香港《南华早报》网站8月27日报道，有一段时间，赵秀文一直在北京家附近的公园里慢跑。最近，他没心情跑步，因为工作让他烦恼，尤其是他刚刚创建3年的由人工智能推动的短视频制作公司即将启动的新一轮融资让他倍感压力。
美国科技行业亿万富翁埃隆·马斯克最近说起长时间工作给他的个人生活造成“令人极其痛苦的”影响，这一言论引起了像赵秀文这样的内地科技行业创业者的共鸣。他们发现，很难在工作和私生活之间划一条清晰的界限。特斯拉公司这位万众瞩目的首席执行官说，他每周工作120小时，有时为了入睡不得不服用镇静剂。
报道称，赵秀文在位于北京一栋高档写字楼里的装修得非常明亮的办公室内说：“最近我的压力很大。有时我从凌晨两点左右醒来，一直到天亮，不停地思考公司的未来。”
总部设在北京的一家随机视频聊天公司的创始人兼首席执行官陶沙感受到了与马斯克和赵秀文一样的痛苦。他说：“作为公司的首席执行官，我不能本周表现不佳，然后下周用优异表现来进行弥补。这样是不行的。”他还说，他每天工作大约12小时，不像马斯克那么多。
陶沙说：“担任初创企业的首席执行官是世界上最不好干的工作之一。”
不过，陶沙并未要求自己的员工采用中国内地众所周知的“996”工作制——每周工作6天，从早9点工作到晚9点——因为他担心随之会出现人员更替率的居高不下。
统计数据证实了陶沙的担忧。根据脉脉数据研究院的一份报告，硅谷科技行业从业人员的平均工作年限为3.65年，而中国内地科技企业（不包括电信公司）从业人员的平均工作年限不到2.6年。
报道称，由于工作时间过长，从谷歌到脸书的众多科技公司重新定义了公司办公室的样子，开放式协作空间、娱乐和休闲方式让工作和娱乐之间的界限变得模糊。中国内地的大型科技公司也在朝着这个方向发展。
赵秀文说，中国内地的初创企业通常要求员工在入职第一年按照“996”模式工作。在技术公司工作的第二或第三年，员工通常可以在每周工作5天和6天之间轮换。
赵秀文还说，“996”的排班方式可以供企业或某些部门在工作量骤增的情况下短时间使用，比如推出新产品或产品升级时期。（编译/李凤芹）
【延伸阅读】中国将在全国推开营商环境评价工作 助推高质量发展
国际在线报道（记者 肖中仁）：记者从正在北京举行的全国营商环境评价现场会暨优化营商环境工作推进会上获悉，未来中国将在全国推开营商环境评价工作，切实提升营商环境的法治化、国际化和便利化水平，助推高质量发展。
过去五年多来，中国坚持以深化“放管服”改革优化营商环境，有效激发市场活力，带动了创业创新热潮。目前，中央政府核准的企业投资项目累计减少90%，金融、基础设施等领域准入限制大幅放宽，外商投资企业的公平待遇得到有力保障。在简化流程方面，企业开办、用水用电报装等事项的办理时间压缩50%以上，推行“互联网+政务服务”，实施一站式服务等举措，得到企业肯定。
今年上半年，中国国家发展改革委会同有关部门借鉴国际经验，从衡量企业全生命周期、反映城市投资吸引力、体现城市高质量发展水平三个维度，初步构建了一整套营商环境评价指标体系，并在东、中、西部和东北地区选取22个城市进行试评价。其中，北京在试评价中总排名位居第一。
北京市市长陈吉宁介绍说，今年以来，北京聚焦办理施工许可、开办企业、获得电力等重点环节，有针对性地解决企业遇到的痛点和难点问题，“为了打造公平普惠的营商环境，我们更加注重依法依规提供政府公共产品和服务，着力提高服务事项的标准化规范化水平，特别是‘互联网+政务服务’已成为普遍趋势，我们正抓紧落实‘一网、一门、一次’改革，推进更多服务事项的‘一网通办’，加快构建统一的业务标准和透明的办事流程，使发展环境更加稳定、公平、透明、可预期。”
根据世界银行评估，2017年中国营商环境在全球排名第78位，处于中等水平。国家发展改革委副主任林念修表示，这与民众的期盼相比，还存在差距。下一步，中国将持续提升营商环境的法治化、国际化、便利化水平，“一是继续加大产权保护力度，清理规范涉企收费，健全以‘双随机、一公开’监管（即在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开）为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制，开展政务失信专项治理；二是加快全国通关一体化改革进程，推进海关检验检疫业务全面融合，加快落实外商投资企业公平待遇；三是强化服务意识、创新服务方式、提高行政办事效率。大幅压缩企业开办、工程建设项目全流程审批、进出口通关、不动产登记（事项等办理时间）。另一方面，深化‘互联网+政务服务’，切实解决群众办事难办事慢、多头跑、来回跑等问题。”
林念修还表示，目前，营商环境试评价工作已经取得阶段性成果，下一步将在全国推开，“各地要明确营商环境评价牵头部门，逐项分解细化任务进度安排和工作目标，确保评价任务落实到事，落实到人。要创新方式方法，采用信息化大数据等手段，动员企业、政府部门、中介机构等力量开展评价。对于一些长期治理的深层次问题，要深挖体制机制原因，找准改革的突破口和关键点。要以企业和群众是否满意，作为评价改革创新的标准。”
（2018-08-28 10：55：42）
【延伸阅读】调查显示：台湾上班族平均工作3年若未升迁即考虑离职
中新社台北8月15日电 台湾有人力资源机构最新调查显示，上班族平均工作3年后如果还未升迁，就会考虑离职。
1111人力银行15日公布的“上班族升迁现况调查”发现，84%上班族认为升迁制度是否透明会影响工作投入程度与留任意愿。
调查显示，47.39%的上班族没有升迁经历，原因包括无职位可升迁（34.84%）、不具领导力（33.86%）、公司规模小（31.69%），以及升迁渠道不透明（30.71%）。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台湾中小企业约140万家，在所有企业中占比高达97.7%。这当中又有70%为5人以下的微型企业，这类企业员工少，内部几乎没有升迁机会。
至于各行业的升迁状况，这项调查交叉分析后指出，升迁速度最快的是金融业，约工作2年就有机会晋升；最慢的是贸易流通业，平均要4.8年才有升职机会。
调查还发现，12.78%的上班族后悔升迁，原因包括：压力变大（81.02%）、工时变长（72.99%）、无法准时上下班（45.26%），以及升职但薪水没调（32.12%）。
本次调查期间为8月1日至14日，以网络问卷进行，有效样本1072份，信心水平95%，正负误差值为2.99个百分点。（完）
（2018-08-15 19：07：02）
【延伸阅读】日本调查：3成打工族因为工作原因每天难以和家人相聚
人民网东京8月14日电 据日本时事通信社报道，根据日本厚生劳动省国立社会保障·人口问题研究所10日公布的一项调查报告得知，3成以上的打工族认为“因为工作原因没有充足时间陪伴家人”。本次是第一次将工作时间和陪伴家人时间的关系列入调查项目。可以看出，越来越多的打工族离开家的时间变长，回家时间越来越晚。
调查每5年进行一次，去年7月进行了本次调查。调查以全国1万6341户家庭为对象，得到了来自18岁以上的1万9800人的有效回答。
关于因工作而离开家的时间，有18.2%的打工族每天离开家11小时，15.7%的打工族每天离开家12小时，14.9%的打工族每天离开家10小时。
有32.3%的人回答因工作而没有足够的时间陪伴家人。而有孩子且离开家15小时以上的打工族中，回答没有足够时间陪伴家人的比例上升到了71.2%。（编译：赵越婷 审稿：陈建军）
（2018-08-14 16：18：13）
【延伸阅读】江苏：思想政治工作纳入专业技术岗位
新华社南京8月14日电（记者刘巍巍）记者14日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，该省明确将思想政治工作专业人才纳入专业技术岗位，职称单列计划、单设标准、单独评审，推动思想政治工作专业人才职业化发展。
为破解思想政治工作专业人才“岗位晋升受限”问题，江苏将思想政治工作岗位设置为专业技术岗位，纳入事业单位岗位设置管理，并根据专业技术岗位结构比例和职数空缺情况实施岗位聘用，执行相应工作待遇。同时鼓励各类企业结合实际，对获得相应职称的思想政治工作人员给予一定补助补贴。并将思想政治工作人员职称评审纳入全省职称统一管理体系，在该省社会科学研究职称系列中增设思想政治工作专业。
根据江苏省新修订的思想政治工作人员专业技术资格条件，该省注重考核考查思想政治工作专业人员岗位职责的工作经验、工作绩效、社会责任、创新思维、战略眼光、科学精神等专业能力，并对人才业绩成果的指标、量级做出相应设定，鼓励在推动单位建设发展、思想政治工作理论研究等方面的实际贡献程度。
在破格条件设置中，增加和细化了本人工作业绩成果、承担思想政治工作研究课题所获奖项，发表文章对凝聚社会思想共识、培育社会主义核心价值观所起作用，以及培养树立先进典型等方面的实际能力和社会贡献程度的评价。
【延伸阅读】“最快乐”工作：澳男子每周打电话告知彩票中奖者
中新网8月13日电 据外媒报道，在澳大利亚布里斯班的一个小小隔音间内，一名男子每周都会打电话给特定的幸运儿，告诉他们一个几乎能改变人生的好消息。
来自澳大利亚乐透（The Lott）公司的哈特（Matt Hart），工作内容是负责通知中奖人赢得奖金的好消息。他深信这是全国最快乐的工作之一，尽管要说服民众“这不是诈骗电话”相当具有挑战性。
“我接这份工作后的第一通电话，对方告诉我，他并没有买乐透，如果我再打过去一次，那他将会转接给警察”，他说。
他表示，人们常常不相信自己会如此幸运，也不觉得那会是他们，并认为这是一场骗局。“有时我必须叫他们自己回去检查彩票后再打给我”。
哈特每年会打700多通电话给中奖者，但接到他电话的机率是1130万分之一。
“我曾打过中奖金额最高的是5000万美金，中奖者听电话的当下不知道是在哭是笑还是抱着他妻子”，他说。
尽管这是一份快乐的工作，但哈特仍会感到紧张，“我想要确保他们能够相信并且接受（这个事实）”。哈特表示很荣幸，自己能在某个人的一生中短暂停留。
许多人会好奇，那些中了大钱的幸运儿会如何处理这笔“意外之财”？ 哈特透露，大多数人会将钱放入三个月定存，以便他们有时间慢慢规划。
另外，许多人会想付清房子贷款、当作孩子的养育费或是父母的退休金等。
最让哈特难忘的，是一名中奖者表示“我要辞职，然后出家当和尚”。
