日本企业过劳现象普遍 政府制定措施促员工带薪休假

日本企业过劳现象普遍 政府制定措施促员工带薪休假

中国网10月20日电 据日媒10月19日报道，落实带薪休假制度对于缓解长时间工作之后产生的疲劳，实现工作与生活相协调来说十分重要。

日本从去年开始将每年的10月定为落实带薪休假制度推进月，日本厚生劳动省希望日本企业和员工能在今年10月(落实带薪休假制度推进月)中重新提出更为实际可行的措施。

日本《劳动基准法》规定带薪休假是劳动者的基本权利。工作6个月以上，且出勤率在8成以上的员工，根据个人工龄可享受每年10天到20天不等的带薪休假。即便是非正式员工也享有一定的带薪休假权利。

但是，据了解，近年来日本的带薪休假落实率一直低于50%。2014年带薪休假落实率仅47.6%。日本政府原本计划到2020年将带薪休假落实率提高至70%，但现在看来目标与现实情况之间似乎差距悬殊。

调查显示，劳动时间越长的人，带薪休假落实率越低。每周工作60小时以上的正式员工中，一年内从未有过一天带薪休假的就有3成之多。这样的工作方式很容易引发过劳死，必须尽快改变这一现状。

为了改变这一现状，目前日本政府重新审视当下普遍存在的长时间劳作的工作方式，改变管理层对带薪休假的认识。

厚生劳动省做的一项调查显示，有三分之二的企业员工对是否要带薪休假犹豫不决。犹豫不决最主要的原因有二，一是给同事添麻烦，二是休假回来工作太多。

为此，日本政府推出了“计划性给假制度”。目前在企业内部带薪休假原则上由员工自由支配，而如果企业与员工签订相关协议，企业可以有计划地安排员工的部分假期。这样一来，不仅员工可以毫无顾虑地去带薪休假，企业也能更好的实现劳务管理。

调查显示，一些企业实行这一制度后，与那些没有采用这一制度的企业相比，带薪休假的平均落实率上涨了8个百分点，但是目前真正实行这一制度的企业不到两成。

为了进一步促进员工带薪休假，有些日本企业甚至要求员工在家人生日时带薪休假。厚生劳动省还建议将周六日，节假日和带薪休假日合在一起休一个大长假。

日本政府指出，工作之余尽情享受带薪休假，对于促进旅游业发展，扩大消费都大有裨益。政府，企业和个人应当互相合作，制定符合企业、地区实际情况的带薪休假制度，更好的将带薪休假落到实处。(孙丽燕)

责任编辑：杨帆 SF034