200多名求职者交了钱
考了证
结果一个都没有通过这家公司找到工作。
这不是家政公司招聘
而是一个精心设计的“招转培”骗局。
近日
广东深圳警方就打掉了一个
以高薪家政为诱饵、
骗取培训费的诈骗团伙。
（图由AI生成）
事件经过
今年初，广西的吴女士来到深圳务工，某招聘软件一条“零门槛、高收入”的育婴师招聘信息引起了她的注意，联系后，对方要求她上岗前先交钱参加培训并考取证书。
培训时，吴女士发现收纳、保洁、育婴、养老等不同学科学员都和她在同一课堂学习，课程内容也敷衍潦草，而培训之后，公司总是拖延工作安排。她着急询问，得到的回复永远是“岗位正在调整”“人员已经饱和”这些借口。
吴女士的遭遇并不是个例，深圳公安机关早已盯上了这家涉事公司。
经调查该公司涉嫌“招转培”诈骗。简单来说，就是先发“月薪过万、工作轻松”等虚假家政招聘信息，随后诱骗务工者到线下门店。以岗前培训、考证为名收取几千元至几万元不等的高额费用。但所谓的培训内容粗浅无用，结业后又百般拖延安排工作，最后还怂恿被害人转做招生，持续扩大受害群体。
更离谱的是，该公司对外宣称开设数十类培训项目，实则所谓的授课老师以及所谓的高级技能资格证书均为伪造，企业本身更是未取得合法职业中介的资质。
目前，涉事企业22名涉案人员，因涉嫌诈骗罪被深圳龙华公安依法刑事拘留，案件仍在进一步侦办中。
深圳市公安局龙华分局刑事侦查大队民警许茂府表示，建议遇到这种招聘信息放出低门槛、无门槛、高薪岗位的，我们一定要仔细甄别。尤其是遇到找工作要先缴纳培训费用的我们更加要谨慎，毕竟天上不会掉馅饼。
家政求职陷阱还有……
去年年底，李女士接到了一家自称“家政公司”的招聘电话，说可以提供高端月子会所的工作岗位，待遇优厚，月入万元以上。对方自称公司“实力雄厚”，在全国各地都有门店，明年即将上市，热情邀请她到线下门店考察。在对方连日游说、密集邀约下，有意更换工作的李女士，终于前往门店了解情况。
谁知到店后，对方并未直接推荐承诺的高薪岗位，转而夸赞李女士“面相亲和”，推荐她入职“规划师”岗位，称该工作轻松体面，每天只需坐在办公室打打电话，邀约有意向的求职者到店面试即可，收入远超一线家政岗位。对方承诺，岗位有底薪，还缴纳五险。“新员工第一个月就能挣七八千元，熟练后月入两三万轻轻松松。”为了让李女士相信，对方还晒出了所谓的员工工资单。
优厚的条件让李女士颇为心动。得知她有康复理疗从业经验，对方顺势引导：“凭借你的医疗基础，只需再考取几个证书提升一下专业性，后续招生时就更有竞争力，薪资涨幅更快。”
随后，工作人员向她推荐了包括母婴、家政、护老、收纳在内的14门培训课程，课程单价从2180元至4680元不等。见李女士有些犹豫，对方表示，所颁发证书为全国通用的职业资格证书，且员工入职三个月业绩达6万元，即可全额退还所有培训费用，还宣称99%的员工都能轻松完成业绩目标。
培训课程价目表尽管李女士对“入职先交钱”抱有怀疑，但转念一想，考取多项职业证书本身也是一种自我提升，工作几个月之后还能退费，看起来“稳赚不赔”。最终，她花费7098元，报名了产后修复、小儿推拿、家政三门培训课程。
花费巨资拿到证书之后，现实的遭遇又给满怀期待的求职者们狠狠泼了一盆冷水。以身入局的求职者逐渐意识到，所谓的高薪工作、稳定就业、全额退费都是虚假的承诺。
李女士说，在入职前三天的岗前培训中，公司传授的都是成套的虚假招聘话术、客户压单技巧。“教的都是怎么夸大岗位薪资待遇、怎么规避敏感问题、线下面谈时怎么连环压单，还要求我们精准捕捉不同人的求职痛点，用针对性话术洗脑，就是‘见人说人话、见鬼说鬼话’。”李女士说，公司尤其提到，求职者如果询问入职前是否需要缴费培训时，必须统一否认，尽可能诱导求职者到店面试。
正式上岗后，李女士彻底摸清了自己一步步被骗的套路。公司强制要求员工每天拨打至少150个电话，套用统一话术邀约求职者到店面试。同时，要求员工每日在朋友圈、求职群发布根本不存在的虚假高薪招聘信息，所有招聘内容都有模板，薪资待遇可随意篡改调高，联系方式则是员工的个人电话。整套操作的目标十分明确：以高薪岗位为诱饵，吸引不明真相的求职者到店，再由各级工作人员通过话术施压、连环洗脑，让求职者花费高价报名培训课程。
不仅工作内容涉嫌欺诈，公司承诺的高薪、底薪、社保等福利也都是噱头，所有入职规则、考核标准都刻意隐瞒，入职后才变相施压。李女士后来得知，所谓的底薪并非“无责底薪”，只有缴费11800元以上，才能享受所谓的底薪待遇，且拿到底薪有严苛的业绩考核标准：7天必须开单、半个月完成5000元业绩、三个月累计完成6万元业绩。如果未达标，公司可直接辞退，或向员工施压，逼迫其主动离职。更离谱的是，入职时她仅签字确认了一份“工作管理规范”，始终未签订正式劳动合同，社保福利更是无从谈起。
而求职者考取的各类证书，也并不是公司所宣称的“全国通用”。记者了解到，求职者拿到的证书为中国商业联合会颁发的“职业技能培训证书”。今年5月，该机构专门发布声明，表明该类证书仅为行业自律性培训结业与技能水平证明，仅可作为学员参与行业培训、考核合格的内部参考资料，不属于国家职业资格证书，不属于人社部门认可的职业技能等级证书，不能作为上岗准入、执业资质、升职加薪的法定依据。简言之，该证书只是普通的培训结业证明。
而公司承诺的“包就业”更是一纸空文。赵女士在学完讲师课程后，却被公司告知“目前不缺讲师岗位”，仅凭她学完的课程还无法上岗，要想当讲师，必须再交钱多学几门。
入职后，李女士每天都备受煎熬，“就是拿自己当初上当受骗的话术，再去欺骗更多人。”看清所有骗局后，无法违背良心的李女士，想要离职维权。但当她与同期入职的几名求职者一同前往公司要求退费时，却遭到公司强硬拒绝，对方以“合同合规、已完成培训课程、服务履约完毕”为由，拒不退款。
此时李女士等人才发现，大家早已陷入公司精心设置的陷阱。当初缴费学习时，公司仅让她们签署了简单的电子培训合同，而所有高薪、底薪、退费政策、社保福利的承诺，全部是口头约定，未写入任何书面协议，也未开具正规发票和缴费收据。在整个过程中，大家也没有留存录音等有效证据，想要维权却无从下手、困难重重。
坚守求职“五不”原则
近年来，以招聘为诱饵、以培训为幌子，诱导求职者支付高额培训费用的“招转培”求职陷阱层出不穷，虽然花样百出，但本质相同，已经成为危害求职者权益的典型乱象。
针对这一乱象，今年5月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局等多部门联合发布警惕“招转培”“培训贷”的风险提示，并拆解了这类乱象的标准化套路。
据梳理，这类套路分为三步：
第一步，不法机构发布虚假招聘信息进行引流，以“不要求工作经验”“零门槛”“高薪工作”“稳定兼职”等作为诱饵，吸引求职者前往线下面试；
第二步，刻意贬低求职者能力，在面试过程中，强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”，打击求职者自信心、制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”；
第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训，机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”等话术，伪造聊天记录、成功案例等虚假信息，诱导求职者参加培训。
针对求职者维权难问题，北京常鸿律师事务所律师彭艳军，受害者可以全面搜集相关证据，包括招聘信息、面试邀约记录截图、培训合同、缴费凭证、公司虚假承诺的电话录音、聊天记录、公司内部话术、工作要求等，向公司所在地公安机关报案，或通过“12333”热线向人力资源社会保障部门投诉举报。同时，也可以“受欺诈”为由向人民法院或仲裁机构请求撤销培训合同，并要求返还培训费，“多名受害者可联合举证、相互作证，形成证据链。”彭艳军说。
此外，彭艳军提醒广大求职者，求职时要牢记“入职前任何收费均涉嫌违法”，且求职时要主动核实机构资质，要求对方出示《人力资源服务许可证》《职业技能培训许可证》，并通过国家企业信用信息公示系统查询经营范围。“要坚守求职‘五不’原则：不轻信口头高薪承诺、不随意签署格式合同、不扫陌生二维码、不点未知贷款链接、不向私人账户转账，从源头规避‘招转培’骗局，守护自身合法权益。”
央视新闻客户端、北京日报、央广网等
编辑：甘皙 杨召奎
