去年你加薪7%了吗？祝贺你，你的加薪幅度与大公司首席执行官（CEO）一致。但对首席执行官们来说，7%大约相当于80万美元。
美联社委托美国伊奎勒公司分析的数据显示，标准普尔500指数公司首席执行官的薪酬中位数去年升至1200万美元，其中包括工资、股票和其他报酬。随着企业更多地将首席执行官的薪酬与公司股价挂钩（目前股价仍接近创纪录水平），以及公司利润去年因减税和经济增长强劲而达到历史最高水平，八位数的薪酬大礼包还将继续膨胀。
这些公司的普通员工的薪酬上涨速度远没有那么快。去年的增幅中位数为3%，还不到大老板们的一半。
调查显示，多数大公司的普通员工需要158年才能挣到他们的首席执行官2018年的薪水，比2017年的水平还要长7年。
世界各地对收入不平等日益加剧的愦怒不断高涨。但这种愤怒渗入董事会为首席执行官制定薪酬的会议室的速度很慢。董事会更关心的往往是，竞争对手为了挖走他们的首席执行会付出多大代价，而不是这个人的收入比其他员工高出多少。
与各家公司的董事会合作的美国赔偿咨询合伙公司的合伙人埃里克·霍斯肯说：“首席执行官和董事会成员自然会问‘从事类似工作的人收入如何？’如果董事会信任并支持他们的首席执行官，就不会让首席执行官的薪酬低于业内其他人。”
在最大型的企业里，投资者——即有投票将董事逐出董事会的公司终极老板们——也继续以压倒性多数投票支持高管的薪酬方案，尽管利润一直在下降。
霍斯肯说：“人们认为，如果给首席执行官降薪，他们可以投身私募股杈工作。他们可以为竞争对手工作。他们会找到可以去的地方。”
美联社的首席执行官薪酬研究涵盖标准普尔500指数公司340名高管的薪酬数据。
