文／陶娅洁
随着春节后又一个招聘高峰即将来临，大学生就业问题再次显现。
就业难吗？2013年有大学毕业生699万人，被称为“史上最难就业季”；2014年该数据小幅增长，达727万人；2015年，全国高校应届毕业生总量将达到749万左右，可谓史无前例，再创新高。
面对众多的竞争对手，有人失去信心，有人至今待业，有人自信满满，有人早已觅得一份满意的工作。事实上，无论毕业生人数多寡，就业压力总是客观存在，有实力的人总能找到工作，实际影响的只是其中一部分人。
什么样的人难就业？首先是不现实的人。有些毕业生并非名校出生，社会实践经历少，能力也不强，然而求职时，这些学生却对单位、对薪酬待遇要求较高。就业有门槛，你对单位有要求，单位对求职者也有相应要求。有些岗位本科生就可以任职，有些岗位则需要在某方面有专业研究的硕士，甚至博士才能担任。由于缺乏实际工作经验，学生总会对薪酬待遇存有幻想，误以为刚工作就能拿到年薪十万。实际上，每个企业都有其薪酬设计体系，员工薪资往往与企业战略文化紧密结合，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。因此，与薪酬挂钩的是员工的竞争力、工作年限等各种因素，想拿高工资并非易事。
其次，对自身定位模糊的人难就业。学生时代，往往我们并不知道自己适合什么职业，甚至连很多人所学的专业都是遵循父母的意思。有些人认死理，觉得自己将来一定要从事某项特定的职业，比如医生、老师、律师。有些人则漫无目标，没有专一的兴趣点。前者在求职路上不达目的不罢休，后者则像无头苍蝇摸不着头绪，最终都难以找到满意的工作。
最后，在面试环节表现不专业的人也难以就业。何为不专业？不注重仪态，衣着随意；简历格式不正规，逻辑不清；面试时应变能力差，不能展现自己的真实水平……即使你平日能力强，但如果不能表现专业，显示出与企业需求相吻合的一面，那么面试惨遭滑铁卢也很正常。
因此，要想成功就业，“对症下药”很重要。
不现实的人应摆正心态，切忌眼高手低。企业现在给你开出的薪酬待遇并不是最重要的，关键是企业给你的平台有多大，你能在这里学到什么。如果第一年的薪酬不理想，通过不断努力，在第三年甚至更长时间内，薪酬如果能有一定提高，你的能力也得到了较大提升，那就是一份好工作。
对自身定位模糊的人应清楚认识自己的优劣势，找到自己的兴趣点所在。有些人一心想当销售，结果发现自己给陌生人打个电话都会紧张；有些人一心想当老师，结果发现自己学习知识的能力强，并不代表能将知识很好地传授给他人。因此，对自己的工作定位只要在大方向上吻合即可，无需局限在某一个职业上。对于那些没有目标的人来说，应努力找到自己的兴趣点，发掘自身潜力。毕竟工作本身就不轻松，如果没有一点兴趣和能力支撑，很容易就会沦为每日的疲于奔命。
最后，对于面试表现不专业的人来说，提高自己的面试技巧很重要。上网查资料、买专业书籍学习、向有经验的人士请教都是很好的方法。
如果说以上都做到了，但仍难以寻得一份合适的工作，那么创业是另一条出路。互联网经济的兴起，电子商务的蓬勃发展，也改变了人们的工作方式和工作内容，自由撰稿人、淘宝店主、O2O创业者等职业如雨后春笋般涌现，红极一时的“脸萌”团队就由90后组成。因此，不要小看了自己的能量，湮没了自己的才华，与其随便找一个工作消耗度日，不如发挥创造力干一番事业。
尽管就业不易，创业更难，但只要脚踏实地，用知识和能力武装自己，无论是多难的就业季，毕业生们也定能闯出自己的一片天。
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